Discussion :

[gl]

C'est donc une description des postes en "moyenne" ou actuellement "majoritairement" recherché donc pas spécifique donc noral que ce soit flou...

Une embauche sur profil n'implique pas nécessairement une description floue (je dirais même que ça devrait être le contraire) ni un poste "moyen".

L'embauche sur profil réponds (ou tout du moins devrait répondre) à un besoin précis. Que l'on se concentre sur un profil de personne plutôt que sur l'adéquation avec une mission (et donc un projet) précis et ponctuel ne signifie pas que l'on n'est pas capable de définir ce dont on a besoin.

J'aurais même tendance à penser que théoriquement, une embauche sur profil est plus pérenne qu'une embauche sur mission puisque ne se focalisant sur un besoin limité dans le temps qui n'aura potentiellement plus de raison d'être une fois la mission terminée.

Après que les SSII généralistes ne soit pas toujours "capables" d'embaucher sur profil ou alors avec des profils très flou, cela peut se comprendre puisqu'elles sont justement généralistes et couvrent un panel très large.
Mais une SSII spécialisée, un éditeur ou une DSI arrive souvent très à définir précisément le profil recherchés sans l'associer pour autant à une mission particulière.

[sonyaxi]

je ne veux pas etre rabat joie mais bon nombre de mes camarades/collegues ayant fait une ecole d'ingenieur en alternance se sont présenté avec les 3 années d'alternance (soit environ 1,5ans pour faire "gentil") et se sont vus "envoyer chier" comme quoi l'alternance c'est pas une vraie experience!

apres... rien n'empeche un bac+2 avec 0 experiences (sauf stage) de postuler a une annonce qui reclame quelqu'un avec 5 ans d'experience!

et inversement (meme si un bac+5 qui fait un travail de technicien va qd meme reclamer un salaire ingénieur...)

Bonjour
en fait je pense que c'est au candidat de savoir démontrer que son stage vaut bien une expérience professionnelle dans la mesure ou le plus souvent il vient de sortir de l'école et est donc plus performant sur tous ce qui concerne nouvelles technos..........

[sonyaxi]

Perso, je préfère l'annonce ou le poste n'est pas décrit du tout. Ils recherchent un profil qui sache programmer mais sans détailler quoi: ni le métier, ni la techno.
Ceux-ci, je pense qu'ils peuvent être tranquille avec les réceptions de candidatures. Les meilleurs profil ne perdront pas le temps de se déplacer pour savoir. Les autres profils, ils iront à titre alimentaire mais je me demande ce qu'ils peuvent bien mettre dans leur lettre de motivation...

Ouais, tu finis charretier comme ça... Moi je filtre les trucs de ce genre car en général c'est pas intéressant, et puis c'est très désagréable d'avoir l'impression que le recruteur ne vas pas savoir quoi faire de toi...

Ouaip mais que doit marquer le recruteur dans une annonce pour un recrutement sur profil? La seule chose qu'on peut reprocher au recruteur c'est d'utiliser la même manière que pour recruter un plombier... sauf que recruter un mec qui fait de l'info, son domaine est vraiment très large et une personne positionné sur de la bdd sera probablement bien moins compétent sur une mission d'infographie...

Donc ils cherchent un mouton à 5 pattes et en effet, ils scrutent le cheptel qui arrive a leurs portes...

Peut être la description du profil recherché tout simplement. Non ?

Même si dans un tel cas, il n'est bien évidement impossible de décrire le projet sur lequel le futur recruté va travailler (ce qui d'ailleurs est, à mon avis, assez vain comme description), il reste possible de spécifier le type de poste à pourvoir, l'expérience et les connaissances attendues, etc.

C'est donc une description des postes en "moyenne" ou actuellement "majoritairement" recherché donc pas spécifique donc noral que ce soit flou...

Une embauche sur profil n'implique pas nécessairement une description floue (je dirais même que ça devrait être le contraire) ni un poste "moyen".

L'embauche sur profil réponds (ou tout du moins devrait répondre) à un besoin précis. Que l'on se concentre sur un profil de personne plutôt que sur l'adéquation avec une mission (et donc un projet) précis et ponctuel ne signifie pas que l'on n'est pas capable de définir ce dont on a besoin.

J'aurais même tendance à penser que théoriquement, une embauche sur profil est plus pérenne qu'une embauche sur mission puisque ne se focalisant sur un besoin limité dans le temps qui n'aura potentiellement plus de raison d'être une fois la mission terminée.

Après que les SSII généralistes ne soit pas toujours "capables" d'embaucher sur profil ou alors avec des profils très flou, cela peut se comprendre puisqu'elles sont justement généralistes et couvrent un panel très large.
Mais une SSII spécialisée, un éditeur ou une DSI arrive souvent très à définir précisément le profil recherchés sans l'associer pour autant à une mission particulière.

En tant que chargé de recrutement high Tech je tiens à préciser qu'il est important de définir clairement le poste et la mission que je propose. Déja c'est représente un des fondements essentiels pour la redaction d'une annonce et de surcroît c'est le bon moyen de trouver le bon candidat car il s'indentifiera à la mission et pustulera en fonction de s'il est intéréssé ou pas.