Discussion :

[faty79]

Bonjour,

Je suis employée depuis plus de 2 ans en tant que comptable, et l'une de mes tâches consiste à m'occuper de tout ce qui est social et des payes.
Or, mon directeur à décider qu' à partir de janvier je ne m'occuperais plus de cette tâche alors que je n'ai commis aucune erreur.
La société dans laquelle je travaille est une société d'import-export et nous travaillons beaucoup avec des clients européens. Pour démarcher ces clients nous avons un commercial en Angleterre, et toutes les semaines je suis chargée de lui faire un relevé d'échéance concernant les factures dues pour qu'il puisse relancer les clients. Seulement suite à une remarque de sa part, soi disant que les relevés n'étaient pas à jour, le directeur veut me supprimer les payes pour que je puisse "avoir plus de temps" pour faire les relevés.
Ma question est à t-il le droit de me supprimer une tâche alors qu'il n'y a aucun problème, et peut il prendre cette décision sans qu'on ai pu en discuter sur la simple critique de ce commercial.
J'espère que j'ai été assez clair et que vous pourrez me répondre.
Merci

[la drogue c'est mal]

Bonjour,
Ma question est à t-il le droit de me supprimer une tâche alors qu'il n'y a aucun problème, et peut il prendre cette décision sans qu'on ai pu en discuter sur la simple critique de ce commercial.

oui et oui. Jusqu'a preuve du contraire, c'est encore lui qui decide de tes taches

[faty79]

Merci pour la réponse même si celle-ci ne m'enchante pas vraiment.

[BONNEFOI Patrick]

Bonjour,

pourquoi ne demandes-tu pas à ton directeur une explication du pourquoi il t'enlève cette tache.

A+

[faty79]

La raison je l'a connais !!! Il veut me mettre à la porte alors il m'enlève les tâches importantes pour me faire faire des tâches moins importantes (comme les relevés d'échances que nous faisons juste pour un suivi interne) et me pousser à la démission.
Selon lui et le commercial qui fait tout pour le monter contre moi, ces relevés ne sont pas à jour, donc il me supprime une partie du travail pour que j'ai plus de temps pour faire ces relevés.

[jkodio]

Faty79,
De toutes les façons tu as dejà décidé de quitter l'entreprise pour un CDD : http://www.developpez.net/forums/sho...d.php?t=426698
Donc, je crois que c'est tant mieux pour toi d'avoir moins de travail tes derniers jours dans l'entreprise...

[faty79]

Jkodio,

Le problème c'est que je n'ai pas encore trouver un nouveau poste, mais il est clair maintenant vu les nouvelles conditions de mon contrat je ne peux plus rester. Au bout de 2 ans je m'attendais à un plus égard c'est pourquoi que je suis prête à partir même pour un CDD.

[jkodio]

Faty79,
Dans ce cas, je te conseille de ne pas te faire inutilement du mauvais sang, de rester professionnel et faire correctement ton travail, peut être même mieux qu'avant. Il faut toujours faire contre mauvaise fortune bon coeur! Qu'est ce qui te prouve que tu ne te fais pas des idées non fondées??? Keep cool. Le jour où tu trouves un autre boulot, tu pourras quitter ton poste actuel la tête haute et avec la joie d'avoir fait bien ton boulot.

[Marc Lussac]

Si tu ne donne pas satisfaction à ton employeur actuel ça n'est pas normal pose toi la question pourquoi et essaye de te remettre en question.

Si c'est toi qui à un problème tu transportera tes problèmes avec toi et ailleurs peut être que ça sera pire

La situation dans le secteur privé et France est extrêmement difficile, la vie du travailleur en secteur privé n'est pas un long fleuve tranquille..