Bonjour,
Je vous présente d'avance mes excuses si cette question aurait été posée maintes fois, mais malgré mes recherches (ici et ailleurs) j'ai du mal à m'assurer de l'exactitude ou non de ce qui suit ...
Quelqu'un saurait-il si, pour un poste de développeur, les clauses de mobilité mentionnant simplement la mobilité "sur l'ensemble de la France" (métropolitaine...) sont nulles car insuffisamment précises ?
A noter que cette même clause mentionne un "délai raisonnable" de prévenance de l'employé (qu'est-ce qu'un délai raisonnable ?)
Autre question, celle-ci subjective, afin de me mettre dans la peau d'un employeur ... dans l'hypothèse où une clause si vague serait nulle, quel est l'état d'esprit d'un employeur signant de tels contrats avec ses employés ? Un prétexte pour dégager des personnes facilement, quitte à ce qu'une minorité les attaque aux prudhommes ? (une entreprise trouve son compte dans de telles opérations ?)
D'avance merci
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