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[Avis] SOFTEAM CADEXTAN
Bonjour,
Je suis un jeune diplômé très fréquenté à ce forum mais jamais inscrit
Je viens de recevoir une proposition d'embauche sur mission (MOE JEE) de cette société,
si vous avez des avis sur cette SSII(condition de travail, formations, ambiance, perspectives, ...) je suis preneur
Merci,
Je ne connais pas cette société, mais comme beaucoup de SSII, attention au package salariale.
Il faut que ton salaire soit fixe et les avantages à côté, sinon en cas d'inter-contrat, tu n'auras plus la même rémunération
Je crois que le salaire est fixé par la loi, quelque soit tu est en mission ou en intercontratEnvoyé par Mikky76
Je ne connais pas cette société, mais comme beaucoup de SSII, attention au package salariale.
Il faut que ton salaire soit fixe et les avantages à côté, sinon en cas d'inter-contrat, tu n'auras plus la même rémunération
Le salaire est fixé par la convention mais il existe une petite dérive chez certaines SSII qui s'appelle le package salariale. Ils vont te dire que tu vas gagner 2000€ net par mois mais tu auras 1700€ de salaire et 300€ d'avantages (panier repas, transport,...). Cependant quand tu seras en intercontrat, tu n'as plus le droit aux avantages et donc tu te retrouveras à seulement 1700€.Je crois que le salaire est fixé par la loi, quelque soit tu est en mission ou en intercontrat
D'où l'intérêt de bien faire la part des choses entre le fixe et le variable (avantages).
Ah je ne connaissais pas ce genre de package, mais je pense que ce n'est pas mon cas, j'ai eu une fiche écrite déjà
Sinon je me demande est-ce qu'il ya des fois où une SSII donne une mission de 3-4 mois pour un "consultant" pendant sa période d'essai de même durée (3-4 mois) ?? Si c'est le cas, je trouve c'est un peu risqué
Le salaire doit être le même...
par contre, dans certaines SS2I, tu n'a pas le même volume horaire si tu es en mission ou en intercontrat où c'est réduit au minimum légal (35h).
Il y a t-il des risques juridiques quand on rompe la proposition d'engagement, stp ?
Tout dépend ce que contient ta promesse d'embauche, si les éléments suivants: rémunération, qualification, lieu de travail, horaires de travail, date d’embauche sont présents ça équivaut à un contrat de travail.
Le délai de préavis côté salarié dans la convention Syntec est 48 heures en période d'essai mais je sais pas comment ça se passer suite à une signature de la promesse d'embauche.
oui tout est déclaré je serais un consultant en portage salarial mais il ya une clause de non-concurrence, c'est illégal selon le code du travail & convention Syntec
bonjour mrgiua, j'ai aussi recu leur proposition sur mission la semaine dernier. ils me propose un client et transfert mon CV(je crois), mais j'ai pas eu le retour jusqu'a maintenant. vous avez des idees comment ca se passe?
En gros, tu devras avoir un entretien avec le client, si son retour au Softeam est positif, Softeam va etablir le contrat CDI et tu commence ton boulot
Je vient de contracter l'ingenieur d'affaire, en fait, mon cv n'est pas encore envoi au clientEn gros, tu devras avoir un entretien avec le client, si son retour au Softeam est positif, Softeam va etablir le contrat CDI et tu commence ton boulot
Oui d'apres ce que j'ai eu d'un collegue, ça va prendre du temps.Je vient de contracter l'ingenieur d'affaire, en fait, mon cv n'est pas encore envoi au client
Je t'envoie un message privé, on peut se discuter ce soir si tu veux
Bonjour
Je travaille au sains de Softeam depuis 2ans comme ingénieur concepteur en PROVINCE (Nantes)
Du coup voici ce que je peux dire :
- l'ambiance y est bonne
- les personne y travaillant sont plustot contentes
- les départs se font en bon terme pour généralement une embauche en poste fixe
- ils privilégies les missions nouvelles techno pour faire monté en compétence le salarié (pour le vendre plus chère après)
- salaire correct
- prime de déplacement voiture/moto même pour les courtes distances => l'une des seule dans ma province
- le contrat est assez simple, pas de diminution de salaire pour les périodes d'interco (cela dit j'ai déjà 2ans de boite donc à vérifier sur les nouveaux contrats)
Quoi qu'il en soit tu peux négocier : par exemple la période d'essai non systématiquement reconductible, mobilité ...
La où softeam pèche un peu c'est sur les acotés :
- le CE commence juste a être actif (depuis le rachat de cadextan)
- participation / intéressessement / plan épargne ou autre inexistant
cordialement
Merci bcp françois,
J'ai eu leur proposition d'embauche sur mission et ça fait déjà 2 semaines (24/03-aujourd'hui) ils n'ont pas trouvé une mission. Est-ce qu'il est normal? ça mettait combien de temps pour trouver ta première mission au début?
Mon profil est junior puisque je suis juste diplômé
L'embauche sur mission je sais pas trop combien de temps ils mettent, ça dépend de ton profil et des profils déjà disponible à l'agence dans laquelle tu as postulé
tu t'es renseigné avant de signé sur le nombre d'interco
Il risque de priviligié les interco puis après les embauches (si les profils correspond)
Je sais que en province on attend rarement plus de 1 mois
Merci,
Je suis sur Paris
Question
Bonjour,
Je vois que le topic est assez récent, j'ai aussi reçu une proposition d'engagement sur mission (CDI) de cadextan, mais cela fait mnt presque un mois sans retour; est ce que je devrai commencer à m'inquiéter ou c'est dans les normes ? (Bureau de Paris)
merci pour votre aide
A mon avis, la proposition sert à rien si tu n'as pas de clients. S'il y a aucun retour dans 2 semains, je pense que tu peux lancer autre cherches d'emplois en paralle.
Merci zhangj, pour toi est ce que ça a abouti ou tu as cherché ailleurs ? j'ai d'autres pistes en cours mais je me dis avec la conjoncture vaut mieux commencer le plus vite possible, vu que je suis un nouveau diplômé
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