Discussion :

[The Mafalian]

Bonjour

voila la situation, j'ai un jobboard:

1. ya des candidats et des recruteurs
2. des cv et des offres d'emploi

un candidat postule a une offre=>une candidature est ajouté chez le candidat et le recruteur
le candidat peut supprimer ça candidature=>la candidature est supprimé chez le candidat et aussi chez le recruteur
le candidat peut modifier le cv avec lequel il a postulé=>ces modification sont visible par le recruteur

mon but et de garder la candidature figé au moment ou le candidat a postulé, même si le candidat supprime/modifie son cv, ou même supprime sa candidature

Actuellement j'ai comme option:

1. Flagué(supprimé, modifié) le cv & co (formation, experience ...)=> ça marche pas pour la modification
2. Dupliqué le cv & co (ce n'est pas evident)

qu'en pensez vous???

Merci

[CinePhil]

Ton besoin n'est pas très clair !

Tu devrais écrire des règles de gestion, ça t'aidera à modéliser correctement.

Exemple...
Règle de gestion :
Un recruteur peut proposer plusieurs offres et une offre est proposée par un seul recruteur.

MCD :
recruteur -0,n----proposer----1,1- offre

Tables :
recruteur (rec_id, rec_nom...)
offre (ofr_id, ofr_id_recruteur, ofr_libelle...)

Règle de gestion :
Un candidat postule à une à plusieurs offres et une offre peut être postulée par plusieurs candidats.

MCD :
candidat -1,n----postuler----0,n- offre

Tables supplémentaires :
candidat (cnd_id, cnd_nom...)
candidature (cdt_id_candidat, cdt_id_offre...)

Règle de gestion :
Un candidat peut envoyer un à plusieurs CV et un CV est envoyé par un seul candidat.

MCD :
candidat -1,n----envoyer----1,1- CV

Table supplémentaire :
CV (cv_id, cv_id_candidat, cv_date...)

Maintenant, voyons ce qui se passe avec ton processus...

un candidat postule a une offre=>une candidature est ajouté chez le candidat et le recruteur

En fait, on ajoute une ligne à la table "candidature"

le candidat peut supprimer ça candidature=>la candidature est supprimé chez le candidat et aussi chez le recruteur

On supprime la ligne qu'on vient de créer.

le candidat peut modifier le cv avec lequel il a postulé=>ces modification sont visible par le recruteur

Il y a là plusieurs choses :
1) Le fait qu'il faut associer le cv avec la candidature.
Le plus simple est de prendre en compte la date de la candidature et de la comparer à la date du CV.
La table candidature devient donc :
candidature (cdt_id_candidat, cdt_id_offre, cdt_date_creation...)

2) Le fait que le CV puisse être modifié.
Deux cas possibles :
a) Si le CV est un fichier joint, la table va stocker le chemin vers le fichier, en prenant soin de renommer les noms des fichiers pour ne pas écraser les CV modifiés, par exemple en ajoutant la date au nom du fichier envoyé : CV_Cinephil_2011-11-02.pdf
La table CV peut tout à fait contenir la référence de plusieurs CV pour le même candidat. Modifions là pour prendre en compte le fichier :
CV (cv_id, cv_id_candidat, cv_date, cv_fichier...)
b) Si le CV est un ensemble de données saisies par exemple par le candidat et stockées en BDD, alors il faut modéliser ces données et y associer à chaque fois le CV.
Par exemple :
experience_professionnelle -1,n----intégrer----1,n- CV
Dans ce cas, tu peux mettre en oeuvre un archivage des données modifiées, si le candidat modifie par exemple une de ses expériences professionnelles, ou bien considérer que dès qu'un élément du CV est modifié, c'est un nouveau CV associé au candidat.

Espérant t'avoir aidé dans ta réflexion...