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C'est plus cela que l'on cherche lors d'un entretien : savoir si le candidat est capable de résoudre un problème (et surtout "comment ?").

En effet, j'ai déjà vu des entretiens avec des gens ayant...

Si tu le prends personnellement, je m'en excuse, mais je te demanderais te bien vouloir surveiller ton langage.

Je me suis sans doute mal exprimé alors...

Ce que je veux dire, c'est que : le problème, ce sont les gens qui ne connaissent QUE cette solution. C'est très loin d'être suffisant, pour tout un tas...

Ce n'est pas contre les tests automatiques (je n'ai rien contre, bien au contraire !), mais contre les consultants qui croient apporter une solution (toujours la même, d'ailleurs) mais ne comprennent...

Tiens, quand on parle du loup... Vendredi j'ai rencontré quelqu'un qui essayait de me dire que les tests automatisés c'est bien, que ça l'avait beaucoup aidé dans l'un de ses projets, et que...

Je comprends parfaitement ton point de vue sur le processus d'apprentissage.

Cependant ce que j'ai souvent remarqué, c'est que le cerveau humain a une tendance à se souvenir plus facilement des...

Au contraire, il faut éviter qu'ils copient trop de conneries pour ensuite dire "j'ai trouvé ça sur DVP". :aie:

C'est souvent ce qui vient en premier à l'esprit : "ce type est incompétent, je vais...

C'est exactement le fond de ma pensée...

Comme de toute façon il y a des gens qui ne savent faire que de la copie/colle, autant éviter qu'ils copient trop de conneries pour ensuite dire "j'ai...

Le risque alors, c'est qu'on ait le scénario suivant:
- Hé ça marche maintenant ! Merci ! [Résolu]
- Hé mais revient, ce que je voulais te montrer, c'est l'exemple qu'il ne faut SURTOUT PAS faire !...