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Sur ce point:
Le candidat est censé être sincère et de bonne foi dans ses réponses. Mentir par omission ou s'arranger pour "laisser imaginer" des choses est interdit. Mais il est clair qu'il est...

Avoir tel ou tel diplôme, telle ou telle expérience, c'est un fait, ça peut se vérifier.
"Respecter ses collaborateurs"... c'est très subjectif. D'où la fréquente divergence de points de vue à ce...

Oui.
L'employé a délibérément menti pour se faire embaucher, sans cela le contrat d'embauche n'aurait (probablement) pas été conclus. Il s'agit donc bien d'une "manœuvre frauduleuse émanant...

Le problème (au-delà de ton éthique personnelle) c'est que si tu mens lors d'un entretien tu risques gros, d'un point de vue légal et contractuel.
Tu affirmes avoir 6 mois d'expérience sur une...