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Comme le dit glutinus : savoir faire et faire savoir. Il faut les deux.

Jeff Atwood avait une méthode encore plus violente : tu prends le candidat 2 semaines en consulting. Tu lui fais faire du vrai boulot, et tu vois si ça colle avec les autres gens. Pour faire mieux...

Quand je suis entré en SSII, et quand j'en ai changé, on a uniquement évalué ma capacité à passer des entretiens (ce qui inclut évidemment une part de résistance au stress). Certaines le disaient...