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je me suis renseigné auprès d'un PDG, et il semblerait que le futur salarié a tous les droits : je peux très bien renvoyer la lettre signé et me desister ensuite... par contre, eux ne peuvent plus...

j'ai reçu une lettre d'intention d'embauche...

je l'ai eu en 2 exemplaire, je dois en renvoyer un signé en indiquant "bon pour Accord".

le probleme, c'est que je passe encore certains...

bon de toute façon, je vais m'assoir dessus finalement... ils ont été cool pour mon preavis donc bon...

ils m'ont fait la misere pendant un temps et j'ai une folle envie de me venger...

mais je vais demissionner dans quelques jours et a quels jours près, je vais devoir negocier mon preavis... c'est...

c'est ce que j'avais cru comprendre... mais j'ai l'impression que ça etre une sacré bataille pour pas grand chose finalement...


je n'ai absolument rien signé... donné aucun accord...



ben...

oui, j'avais trouvé le document mais je trouve ça ambigu...

impossible de l'imprimer en plus...

donc ils ont le droit mais dans la maniere dont ils l'ont fait, ils sont en tort, puisque ça s'est fait du jour au lendemain...

est-ce vous connaissez l'article ou la loi ou je ne sais quoi...

Bonjour !

je voudrais savoir si un SSII a le droit de t'imposer des congés payés et si oui, dans quelles conditions...

en fait, je me suis retrouvé en intercontrat mi-mai... mi-juin, ma...