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Le renouvellement ne peut pas être plus long que la période d'essai initiale.

Oui, je sais bien que ça sert à rien d'insister, c'est simplement que je trouvais la formulation de la phrase un peu trop généraliste.

Il vaut mieux passer son chemin tant qu'il est encore temps....

Ce n'est pas parce que la société trouve un "motif" qu'il est forcément légitime. Un licenciement sur motif aussi futile reste un licenciement abusif.