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En fait, c'est plutot d'identifier les meilleur qui est important.
La majeure partie du temps, je vois plutot des chef qui veulent panacher les équipes avec tous les niveaux de talents. Mais les...

La différence réside plus dans la volonté de sortir des clous et de valoriser des gens qui ont suivis un parcours alternatif.

J'ai vu des recrutements organisés par concours de programmation, par...

Dans notre processus de recrutement, on avait des tests de programmations.

Je n'ai jamais vu quelqu'un refuser de les passer.

Et ca nous a permis 3 choses :
- éliminer des candidats très bon...