Recherche:

Ne serait ce pas plus efficace de chercher des "gens" plutôt que des "gens" talentueux ?

On l'trouve facilement ailleurs au cas ou y en a qui le chercherait.....vu le prix exhorbitant pour un bouquin, on peut difficilement se sentir coupable de passer par ce moyen la :mouarf:

Je ne me souviens pas qu'on se soit croisé ? :lol:

Donc pour être un bon développeur et trouver un job, il faut d'abord être riche ! :mrgreen:

Tu lis le CV et en entretien t'y vas au feeling.....c'est comme ça que je me fais embaucher :mouarf:

Je suis pas carriériste mais pas bénévole non plus comme beaucoup....:mrgreen:

Il y a pas une erreur sur les tarifs ??????????? 150€ un bouquin.....ouille !

Vouloir aller plus loin c'est pour trouver le bon mec qu'il faut ou pour pallier aux faiblesses du recruteur et/ou au manque de prise de risque de la boite ?

J'ai l'impression qu'on met les...

Si on met tout le monde à "égalité" en ce qui concerne un recrutement (autant pour celui qui cherche un boulot que pour le recruteur), il n'y a pas de tests à passer car il y a quantité de boulot où...

Faire vite et un boulot de moyenne qualité sur le court terme c'est s'attendre à avoir des problèmes un peu plus tard qui boufferont du temps...

Quand on veut pas du couple lent/pointilleux, c'est qu'on apprécie une qualité médiocre....

Le peu de fois où j'ai eut ce genre de d'entretiens (dans un domaine autre que l'informatique), c'était surtout les boites à éviter :

- Entretiens multiples
- Entretiens longs
- Entretiens...