Envoyé par
Jarodd
Le problème est qu'il faut du temps et de l'argent pour faire valoir ses droits.
J'ai mis mon ex-employeur aux prud'hommes car j'étais payé systématiquement en retard, plus un mois "oublié". Lors de la conciliation, le juge m'a bien fait comprendre qu'il y avait des cas bien plus graves que le mien (puisque même en retard j'étais payé), que j'étais jeune donc que ma rupture de contrat ne me laisserait pas sur le carreau pendant plusieurs mois (pas de préjudice réel), et m'a fortement incité à lâcher l'affaire. De plus, même si j'avais voulu continuer, j'aurais du attendre 2 ans et demi pour un jugement, les tribunaux étant surchargés (normal avec des glandus comme moi qui encombrent les tribunaux pour que dalle !). Sans oublier le coût de l'avocat, même avec une assurance il reste une grosse partie à ma charge, sans garantie que le jugement soit en ma faveur (d'après le juge de la conciliation). Au final, j'étais super motivé pour aller au bout, ne serait-ce que pour que la faute soit reconnue, mais là ça m'a bien dégouté d'aller plus loin. L'employeur véreux s'en tire bien, il pourra continuer ses mauvaises pratiques, en plus lui n'a pratiquement rien payé puisqu'il a un forfait avec l'avocat.