comment boucher un trou de compétence par une multitude d'autres compétences ?

bonjour,
j'ai postulé à une offre d'emploi développeur PHP .
Au moment de l'entretien (téléphonique), j'ai été recalé parce que je n'avais pas les connaissances opérationnelles de symfony et de GiT.

J'ai beau avoir expliqué au chargé de recrutement que j'avais des compétences senior en tant que développeur PHP pur (sans framework) et en CVS & Mercurial (gestions de code sources comme Git), ça n'a pas passé.
Le recruteur en face (ceo très jeune de startup, issue d'une école de com.) voulait une personne opérationnelle de suite avec une expétience de 6mois alors que la formation à ces techni ( symfony et git) ne nécessite pas 6 mois !
j'ai expliqué que j'étais prêt à me former seul et gratuitement même pendant le 1er mois...ça n'a pas suffit.
L'offre d'emploi revient sans cesse depuis des années (comme si la personne embauchée partait à chaque fois).

Comment faire, lors d'un entretien, pour valoriser une compétence qu'on a pas, mais dont on peut vite acquérir grâce à l'aquis des coméptences connexes ou concurrentes ?

est-ce perdre du temps pour rien de postuler à une offre où il manque qqchose ou il faut toujours tenter quand-même ?

Il manque souvent quelque chose quand on postule à une offre mais si on a des compétences similaire, ça passe.

Dans ton cas tu as mercurial qui est similaire à GIT, ça ne devrait pas poser de problème, par contre le dev avec et sans framework ça fait une différence, les framework de réelles spécificités.

Si tu as l'occasion forme toi rapidement sur un framework et fais une app publique avec, ça montrera tes compétences.

Citation:

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Envoyé par yildiz-online

Si tu as l'occasion forme toi rapidement sur un framework et fais une app publique avec, ça montrera tes compétences.

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Et pousses ça sur github ou gitlab pour montrer comment tu gères ton repo avec git ça fait d'une pierre deux coups ;)

Si tu as des questions sur git il y a un forum sur developpez et je réponds à pratiquement toutes les questions, je t'aiderai !

Bonjour,

C'est difficile de faire de bons recruteurs, car souvent la partie technique échoie à des non-techniciens, qui ne savent pas quelle marge de manœuvre ils ont sur quelle technologie. Là, le recruteur voit que tu ne connais pas git, donc tu ne rentres pas dans la case. Et l'annonce restera en ligne tant qu'il ne trouvera pas une personne avec toutes les compétences.

Face à ce type de recrutement, faire valoir que git est pareil que mercurial ou CVS ou autre ne fonctionnera pas.

Si tu veux ce poste, passe 2h à créer un hello-world un peu poussé sur github pour jouer avec git (fais une branche, un dev dessus, une autre branche, un dev dessus, merge la seconde, fais un "rebase" avec la première, ...), puis marque git sur ton CV.

Pour symphony, si son approche est la même, ça va être plus difficile, car tu ne pourras pas rentrer dans la case. Il faudrait que tu aies la validation du responsable technique pour que ça puisse passer, mais je ne vois pas de manière simple de l'obtenir...

Tu es commerciale dans une ESN
Tu piges que dalle à la BI ou au Big Data..
C'est pas grave, habille toi sexy, ouvre un peu le décollété, mets du rouge à lévres et le tour est joué :ptdr:
Sinon, tu mens un peu et après tu demandes des formations 8-)

Citation:

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Envoyé par abbe2017

L'offre d'emploi revient sans cesse depuis des années (comme si la personne embauchée partait à chaque fois).

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Le poste existe-t-il réellement derrière ?
Certaines entreprises mettent qu'elles recherchent, car ça montre qu'elles sont en bonne santé


si l'offre apparaît 1 ou 2 fois et disparait ensuite => la personne embauchée ne correspondait pas (ou est partie de son plein gré)

si l'annonce revient régulièrement => pas d'offre réelle, mais ça leur arrive de faire passer des entretiens

Souvent certaines SSII font passer des entretiens sans embauche derrière, histoire d'enrichir leur cheptel de chevaux à louer (leur CVthèque) en cas de besoin du client...
ça permet aussi de justifier l'activité des recruteurs...8-)

Sauf que c'est pas une SSII, il faut lire un peu tout le texte...
CEO de start-up, c'est juste que le gars a l'air de piger que dalle à la technique, il fait donc le recruteur grep, alors qu'a priori il pourrait déléguer cette tâche à de ses collègues.

Mais comme dit plus haut, si l'annonce est là depuis longtemps, c'est qu'il y a un haut turn-over, donc certainement du mécontentement.

ça revient quand même un peu au même, il ne faut pas chipoter.. 8-)

Ouai, la différence c'est qu'il y a un degré de pression en moins...

Un RH a quand même la pression de recruter, il a peut-être des objectifs de nombres d'entretien, et s'il en pas, il peut parfois essayer d'en faire passer pour justifier son activité. Qu'au final il ait recruté plus de développeurs, il s'en balance un peu la banane...

Le CEO d'une start-up, il voit directement l'impact d'un recrutement sur son activité. S'il recrute pas, c'est une charge de travail qu'il ne peut pas faire, c'est un produit ou une application qu'il ne peut pas terminer. Donc s'il délègue pas l'aspect technique, c'est vraiment très con, car il a à la limite tout le pouvoir décisionnaire.

bonjour,

j'ai recontacté la personne par mail en lui disant que je pouvais avoir une formation certifiée 8 jours (par l'éditeur même) à la techno qu'il me manquait, et curieusement, il m'a demandé de le rappeler. ce que je ferrai demain.
alors qu'avant au téléphone (au 1er refus), je lui avais dit que sa techno était maitrisable en moins d'un mois étant donné mon profil senior (lead dev, ev fullS).

à croire qu'il cherche aussi l'économie de la formation !