bonjour,
j'ai postulé à une offre d'emploi développeur PHP .
Au moment de l'entretien (téléphonique), j'ai été recalé parce que je n'avais pas les connaissances opérationnelles de symfony et de GiT.
J'ai beau avoir expliqué au chargé de recrutement que j'avais des compétences senior en tant que développeur PHP pur (sans framework) et en CVS & Mercurial (gestions de code sources comme Git), ça n'a pas passé.
Le recruteur en face (ceo très jeune de startup, issue d'une école de com.) voulait une personne opérationnelle de suite avec une expétience de 6mois alors que la formation à ces techni ( symfony et git) ne nécessite pas 6 mois !
j'ai expliqué que j'étais prêt à me former seul et gratuitement même pendant le 1er mois...ça n'a pas suffit.
L'offre d'emploi revient sans cesse depuis des années (comme si la personne embauchée partait à chaque fois).
Comment faire, lors d'un entretien, pour valoriser une compétence qu'on a pas, mais dont on peut vite acquérir grâce à l'aquis des coméptences connexes ou concurrentes ?
est-ce perdre du temps pour rien de postuler à une offre où il manque qqchose ou il faut toujours tenter quand-même ?
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