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Mon expérience de recruteur: autonome fait tj partie à 80% des qualités, et Exigeant à 99,999999% des défauts!! :lol:Citation:
Envoyé par Fred_D
Faudrait changer un peu les gars :wink:
un truc sympa pour les qualités: "connaitre le sens du service rendu"; ça plait aux RH, comme le terme "proactif".
Et ça veut dire quoi :?:Citation:
Envoyé par Nemerle
Bah beau gosse mais ne sait pas repasser pour les recruteurs c'est pas essentiel :mrgreen:Citation:
Envoyé par Nemerle
Je ne suis pas original mais au moins je ne mens pas ;)
Faudrait aussi que les recruteurs changent de disques :roll:Citation:
Envoyé par Nemerle
Qualités:
- très motivé quand c'est bien payé :lun:
Cela suffit déjà :idea:
Défauts:
- Pas besoin quand on a déjà une telle qualité :yaisse1:
salut
je rebondit sur le sujet parce que j'ai un entretient (c'est le deuxieme) bientot avec un directeur informatique dans le secteur bancaire et je ne sait pas a quoi m'attendre
je pense que c'est surtout pour me presenter le systeme info (systeme developpé en interne donc a part des requetes sql je suis censé apprendre par moi meme plus tard) mais voila sinon.......
j'ai l'impression d'avoir deja fait pas mal de presentation durant le premier entretient
a votre avis je doit en gros redire la meme chose ou m'attendre a un genre d'entretien completement different (genre tests en tout genre) ?
merci pour l'aide
A mon avis l'entretien peut etre totallement different, ca doit dépendre des entreprises, mais par exemple, il m'ait arriver de passer 3 entretiens dans la meme entreprise. Les 2 premiers entretiens etaient assez similaires, par contre le 3e entretien ca n'etait qu'une analyse de mon profil psychologique (si on peut dire ca comme ca :)). Pas une seule question d'informatique, pas une seule présentation du poste, uniquement des questions du type "c est quand la derniere fois que vous vous êtes enervé" "c etait pour quelle raison", "qu est ce que vous pensé de la Chine" etc. Enfin, le truc auquel je ne m'attendais carrement pas...Tout ca pour dire que les entretiens peuvent vraiment être différénts a chaque fois et sont difficilement prévisibles.
merci pour ta reponse
effectivement je suis tout a fait d'accord avec toi
finalement c'etait une presentation plus precise du poste etc......mais pas de test de quelle sorte que ce soit
a voir si il y a un 3eme rdv ...
let's see and hope :)
Bonjour,
En matière d'entretien, quelques règles générales :
- ne pas arriver en retard mais ne pas arriver trop en avance, cela peut faire penser que vous êtes quelqu'un anxieux,
- pour l'habillement, être propre, correct mais sans en faire des tonnes
- pour le contenu technique, si on vous a proposé un entretien c'est que l'on pense que vous êtes capable de répondre aux attentes
- sur le fait que vous n'ayez pas travaillé durant quelques mois, vu le marché de l'emploi, il n'y a pas de souci, d'autre part, vous avez le droit de "vous mettre en congés" pour faire quelque chose dont vous aviez envie ... Cela peut montrer que vous savez vous organiser, vous donner des délais, que vous savez vous engager et mener à bien un projet, etc
- Soyez vous-même sauf si vous êtes crade, mal élevé ou autre là faites un effort
- et surtout, n'oubliez pas que c'est votre recruteur qui est anxieux !
Saura-t-il trouver la bonne personne ? Donc Rassurez le !
la fameuse question des 3 qualités et 3 défauts...me fait vraiment rire:lol:
9/10 recruteurs ne savent même pas à quoi elle sert. Ils la posent parce que çà fait bien dans un entretien, surtout qu'aujourd'hui les 3/4 des recruteurs ont moins de 25 ans et qu'ils ne connaissent pas grand chose au métier d'informaticien.
Donc je reviens à la question, elle peut servir à observer le comportement du candidat. Si il panique ou bien le recul qu'il a sur lui même! Vous pouvez trés bien botter en touche et ne rien répondre pour surprendre! bien sûr çà ne rassurera pas le recruteur. Pourtant la REGLE IMPORTANTE est de toujours le rassurer!!! il faut qu'il se sente en confiance ! Lui donner envie que ce soit VOUS et pas un autre.
Croyez-en mon expérience, j'ai bientôt 50 berges et j'ai rencontré un paquet de charlots ces dernières années :cry:
salut
je rajouterais juste en passant (sur cette discussion sortie des bas fonds de la mémoire collective) qu'il est également important d'avoir une bonne élocution.
Bien s'exprimer... faire preuve d'une bonne maitrise du français, des synonymes...etc...L'aisance orale n'est pas donnée à tout le monde, certes,
mais plus vous serez élégant dans vos dires, et plus l'impact sur le recruteur
sera bon.
J'ai pas 50 berges (35/36) , mais je suis d'accord avec toi (BLeguillou), on voit
vraiment beaucoup de charlot dans les postes de RH (peut-etre que la rémunération n'attire pas les compétences...)
Moi, je ne sais pas si ma recette est bonne , mais celle que j'applique (bon ok, j'ai un peu de bouteille déja... mais je l'appliquai meme jeune)... C'est la suivante :
1 - Tu connais Bien ton CV (capable de mettre en avant les expériences)
2 - Tu connais tes points faibles, tes points forts
3 - Tu as bien compris le poste et donc, tu orientes ton discours pour , de façon subtile, mettre en avant ton adéquation avec ce poste.
4 - Tu n'hésites pas à prendre des prises de position tranchées.. Ca démarque des autres candidats qui pourraient etre plus lisse...
Et perso, un candidat qui cherche un boulot pour la tune ou parce qu'il a besoin de manger meme si le boulot ne lui plait pas, c'est pas toujours le cas, mais le recruteur, si il est un tantinet expérimenté , s'en rendra compte
The Monz, Toulouse
Des astuces en passant concernant l'élocution.
J'ai 7 ans d'exp. et j'ai déjà dû recruter des coéquipiers.
J'ai à peu près tout eu:
Du "ouech' ca va ou quoi ?" au "Alors, vous n'êtes pas sans ignorer que compte tenu de la conjoncture actuelle autour du prix du baril de petrole..." en passant par le "Euh... de quoi?" ou "Vous savez, si je n'obtient pas cet emploi, *sniff* je ne saurais pas quoi devenir...".
1) Faites des phrases courtes et directes. Assez des phrases à rallonge où l'auditeur de même que l'orateur ne comprennent même pas ce qui se dit! ou de vous "amberlificoter" dans une phrase que vous ne savez pas terminer pour enchainer sur l'idée suivante.
2) Utilisez un vocabulaire que vous maitrisez. Cela vous évitera de dire le contraire de ce que vous pensez.
3) Surtout pas de ton déplacé ("pleurnichard", ego surdéveloppé,...). Vous êtes en entretient pour vous vendre à votre juste valeur. "Faut être un winner, mais surtout pas un branleur !!"
Et surtout, si vous avez la chance, de le faire...
Entrainez vous devant une caméra avec une personne qui joue le rôle d'un recruteur avec des vraies questions, pour revoir ce que vous avez dit avec le recul...
Moi, j'ai eu la chance de le faire à mes débuts, et laissez moi vous dire, que c'était vraiment pas beau à revoir :aie: ça sentait le gars trop stréssé, pas sûr de lui, et j'en passe...
Mon dernier entretien a duré plus de deux heures ;)
Les entretiens dans les cafés ou restaurants c'est pas mal. On est plus détendu, c'est plus convivial mais il faut en dire le plus avant d'avoir la fouchette en main car manger et parler, c'est pas glop. D'ou l'intérêt d'en placer le maximum (pour les 2) pendant l'attente de la commande.
Ca m'est arrivé 2 fois récemment (en plus pour la même ssii).
Mais rien ne vaut un bon entretien dans les locaux de l'employeur.
J'ai déjà eu un entretient au bar du coin avec la coupelle de cahouetes et la bibine. Super sympa, surtout que l'alcool est bon un desinibant avec moderation, mais faut faire attention au format du verre car la pinte "direct" ca peut faire un peu trop genre... :aie: et puis apres faut gerer son discours... :D
J'imagine assez bien que s'entrainer sur video ca doit pas etre si simple que ca... me souviens de mes 5 premiers entretients, pas brillants, alors se revoir et tenter de corriger les (nombreux) defauts... :mouarf:
entetien de 2 heures, séssion de recrutement, entretien au trocket du coin .... il y a autant de type d'entretien que de recruteur et d'entreprise.
Apres il faut s'adapter à l'entreprise, au profil de la personne qui est en face de toi, etre décontracté, sur de soi, etc etc
généralement on passe plusieurs entretiens : RH, N+1 puis N+2
si les recruteurs font bien leur boulot de selection de CV, ce n'est qu'une question de feeling, prestation orale et que les 2 parties sont d'accord sur la pretention de salaire.
Perso, je n'ai jamais fait de meilleur entretien qu' étant déjà en poste.
La sécurité d'etre déjà en poste nous permet, en regle générale, d'etre plus sur de soi et d'inspirer la confiance.
De plus, cela nous permet de ne pas faire croire au recruteur que nous avons absolument besoin d'un salaire !!!
Quant à la préssion "des jeunes diplomé" il faut la tempérer.
Un jeune diplomé reste un jeune diplomé et tous les postes ne leurs sont malheureusement pas proposé (manque d'expérience, etc etc).
DOnc pour résumer, aucune vrai regle, exepté refleter l'image de qq'un sur qui l'ont peu compter et qui détient les compétences recquise pour le poste.
Effectivement les astuces sont appréciés:
arrivé en avance
prise de note
petit benchmark avant
le costume est toujours apprécié
avoir un CV plus intéréssant que les autres
valorisé les qualités nécéssaires pour le poste
adapter sa terminologie à son interlocuteur
ne pas se prendre trop au serieux
sourire
poser des questions ....
reformuler
s'assurer que l'interlocuteur a bien compris
adopter une posture "ouverte"
savoir parler anglais en cas de test orale :yaisse2:
Avoir ce qu'on appele : " la tchatche "
si ce n'est pas le cas, voir ici
Moi j'ai une astuce qui marche pas mal.
J'essaye de donner l'impression au recruteur que c'est pas lui qui me recrute, mais moi qui selectionne mon employeur. Je pose des questions du style
- quel chiffre d'affaire, quelle évolution depuis ces dernières années.
- quels bénéfices, évolution
- quelle perspective d'évolution de l'entreprise, quels objectifs
- combien de salariés, évolution
etc...
Bref je fais passer un entretien au recruteur. Evidement, je reste le recruté, pas question de peter plus haut que son cul. Mais un candidat qui s'interresse à l'entreprise qui souhaite le recruter et à l'avenir de cette entreprise, c'est plutot pas mal. Ca montre en plus qu'il est capable de pas seulement voir le salaire, mais aussi les autres éléments comme l'évolutivité de la santé de l'entreprise.
En tout cas, mon retour d'expérience avec cette méthode est plutot positif.
Evidement, il faut noter tout ce que l'interlocuteur dit.
Au entretiens suivants, ressortir les notes de la dernière fois, avec des ajout au stabilo, et des notes supplémentaires comme des liens intenernet d'une autre couleur, genre j'ait travaillé sur ce recrutement depuis la denrière fois. (et le faire vraiment éventuellement)
ROM
Et si vous essayiez la morphopsychologie ?
http://pribert.free.fr
A mourrir de rire...bien dans la lignée de la graphologie, numérologie et toutes ces aneries.Citation:
Envoyé par pribert