Négociation pour un départ

Bonjour,

J'expose mon cas, je suis un peu perdu et souhaite des conseils.

Cela fait plus de 12 ans chez la même SSII, deux mois d'intercontrats en tout.
Je suis actuellement en intercontrat depuis 3 semaines. il n'y a jamais eu de problème + de très bon retours clients.
Pour des raisons personnelles, je ne peux plus continuer, je ne trouve plus la force de continuer dans le service. Je souhaite changer et monter un projet personnel.

J'ai provoqué un entretien avec mon manager pour lui exposer la situation (en étant très honnete). Il me dit qu'il souhaite me garder mais que si c'est ma décision, il peut s'arranger pour me proposer un licienciement pour faute grave pour toucher les assedics (ce qui me permet d'avoir quelques revenus le temps de monter mon projet). en termes d'indemnités zéro.

Je suis dégouté après 12 ans de boite et sans le moindre soucis. Je regrette d'avoir procédé ainsi, mais c'est fait. Quels conseils me donnez-vous?

D'avance merci pour vos retours

Demande une rupture conventionnelle

Le problème de la rupture conventionnelle est que la transaction est décomptée des ASSEDIC, mais c'est un bon compromis.

D'un autre côté, une rupture pour faute (simple ! pourquoi grave ?) n'est pas dangereuse non plus ;)

Citation:

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(simple ! pourquoi grave ?)

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Pour l'employeur, ça a le même impact financier qu'une démission avec un commun accord de ne pas effectuer de préavis.

Citation:

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Il me dit qu'il souhaite me garder mais que si c'est ma décision, il peut s'arrager pour me proposer un licienciement pour faute grave pour toucher les assedics (ce qui me permet d'avoir qlq une rem le temps de monter mon projet). en termes d'indemnités zéro.

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Je ne suis pas convaincu que la direction accepte à cause du risque de licenciement abusif. Mais, l'intention est malgré tout sympathique, puisque c'est pour toi plus favorable qu'une simple démission.

Merci pour ces retours.

Mon soucis comme tous est de toucher un petit chèque pour mon projet.

J'en connais qui ont bien eu un chèque alors qu'ils ont passé un intercontrat de plusieurs mois + maladie + rater les netretiens....etc. ma démarche par rapport à d'autres collègues, est de partir en bon termes.

A ce jour je n'ai rien signé mais le retour arrière reste un peu délicat et ne me convient pas.

Bonjour,

Sauf erreur, la rupture conventionnelle fixe un minimum, et l'entreprise est libre de te donner des indemnites de depart. As-tu regarde cette solution ?

Tu dis par ailleurs que d'autres personnes sont parties avec un cheque. Sais-tu sous quelle forme ces personnes sont parties ? Si oui, pourquoi ne pas demander la meme chose a ton responsable ?

A ce jour il ne m'ont pas proposé de convention et ma connaissance personne ne l'a eu avant.

Des anciens collègues ont quitté avec des chèques parce qu'ils ont ratés les entretiens, ils montraient qu'il n'étaient pas motivés. La boite leur a proposé de le payer qlq mois (entre 3 et 6 mois).
Quleques uns sont partis aux prud'hommes, les affaires sont en cours.

Moi je souhaite éviter de passer par ces phases. mais ça ne marche pas non plus.

Citation:

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Des anciens collègues ont quitté avec des chèques

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Ca veut dire quoi ? Ils ont été licenciés et ont eu des indemnités ? Ils ont démissionné et ont eu un chèque ?