IdentifiantMot de passe
Loading...
Mot de passe oublié ?Je m'inscris ! (gratuit)
Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

Licenciement Discussion :

Négociation pour un départ


Sujet :

Licenciement

  1. #1
    Nouveau Candidat au Club
    Profil pro
    Inscrit en
    Mars 2010
    Messages
    3
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : Mars 2010
    Messages : 3
    Points : 1
    Points
    1
    Par défaut Négociation pour un départ
    Bonjour,

    J'expose mon cas, je suis un peu perdu et souhaite des conseils.

    Cela fait plus de 12 ans chez la même SSII, deux mois d'intercontrats en tout.
    Je suis actuellement en intercontrat depuis 3 semaines. il n'y a jamais eu de problème + de très bon retours clients.
    Pour des raisons personnelles, je ne peux plus continuer, je ne trouve plus la force de continuer dans le service. Je souhaite changer et monter un projet personnel.

    J'ai provoqué un entretien avec mon manager pour lui exposer la situation (en étant très honnete). Il me dit qu'il souhaite me garder mais que si c'est ma décision, il peut s'arranger pour me proposer un licienciement pour faute grave pour toucher les assedics (ce qui me permet d'avoir quelques revenus le temps de monter mon projet). en termes d'indemnités zéro.

    Je suis dégouté après 12 ans de boite et sans le moindre soucis. Je regrette d'avoir procédé ainsi, mais c'est fait. Quels conseils me donnez-vous?

    D'avance merci pour vos retours

  2. #2
    Invité
    Invité(e)
    Par défaut
    Demande une rupture conventionnelle

  3. #3
    BiM
    BiM est déconnecté
    Expert éminent sénior
    Avatar de BiM
    Femme Profil pro
    Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT
    Inscrit en
    Janvier 2005
    Messages
    7 796
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Femme
    Âge : 38
    Localisation : France, Haute Garonne (Midi Pyrénées)

    Informations professionnelles :
    Activité : Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT

    Informations forums :
    Inscription : Janvier 2005
    Messages : 7 796
    Points : 10 765
    Points
    10 765
    Par défaut
    Le problème de la rupture conventionnelle est que la transaction est décomptée des ASSEDIC, mais c'est un bon compromis.

    D'un autre côté, une rupture pour faute (simple ! pourquoi grave ?) n'est pas dangereuse non plus

  4. #4
    Expert éminent Avatar de Graffito
    Profil pro
    Inscrit en
    Janvier 2006
    Messages
    5 993
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : Janvier 2006
    Messages : 5 993
    Points : 7 903
    Points
    7 903
    Par défaut
    (simple ! pourquoi grave ?)
    Pour l'employeur, ça a le même impact financier qu'une démission avec un commun accord de ne pas effectuer de préavis.

    Il me dit qu'il souhaite me garder mais que si c'est ma décision, il peut s'arrager pour me proposer un licienciement pour faute grave pour toucher les assedics (ce qui me permet d'avoir qlq une rem le temps de monter mon projet). en termes d'indemnités zéro.
    Je ne suis pas convaincu que la direction accepte à cause du risque de licenciement abusif. Mais, l'intention est malgré tout sympathique, puisque c'est pour toi plus favorable qu'une simple démission.
    " Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson

  5. #5
    Nouveau Candidat au Club
    Profil pro
    Inscrit en
    Mars 2010
    Messages
    3
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : Mars 2010
    Messages : 3
    Points : 1
    Points
    1
    Par défaut
    Merci pour ces retours.

    Mon soucis comme tous est de toucher un petit chèque pour mon projet.

    J'en connais qui ont bien eu un chèque alors qu'ils ont passé un intercontrat de plusieurs mois + maladie + rater les netretiens....etc. ma démarche par rapport à d'autres collègues, est de partir en bon termes.

    A ce jour je n'ai rien signé mais le retour arrière reste un peu délicat et ne me convient pas.

  6. #6
    Modérateur
    Avatar de gangsoleil
    Homme Profil pro
    Manager / Cyber Sécurité
    Inscrit en
    Mai 2004
    Messages
    10 148
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Haute Savoie (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Manager / Cyber Sécurité

    Informations forums :
    Inscription : Mai 2004
    Messages : 10 148
    Points : 28 113
    Points
    28 113
    Par défaut
    Bonjour,

    Sauf erreur, la rupture conventionnelle fixe un minimum, et l'entreprise est libre de te donner des indemnites de depart. As-tu regarde cette solution ?

    Tu dis par ailleurs que d'autres personnes sont parties avec un cheque. Sais-tu sous quelle forme ces personnes sont parties ? Si oui, pourquoi ne pas demander la meme chose a ton responsable ?
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
    Les règles du forum

  7. #7
    Nouveau Candidat au Club
    Profil pro
    Inscrit en
    Mars 2010
    Messages
    3
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : Mars 2010
    Messages : 3
    Points : 1
    Points
    1
    Par défaut
    A ce jour il ne m'ont pas proposé de convention et ma connaissance personne ne l'a eu avant.

    Des anciens collègues ont quitté avec des chèques parce qu'ils ont ratés les entretiens, ils montraient qu'il n'étaient pas motivés. La boite leur a proposé de le payer qlq mois (entre 3 et 6 mois).
    Quleques uns sont partis aux prud'hommes, les affaires sont en cours.

    Moi je souhaite éviter de passer par ces phases. mais ça ne marche pas non plus.

  8. #8
    Invité
    Invité(e)
    Par défaut
    Des anciens collègues ont quitté avec des chèques
    Ca veut dire quoi ? Ils ont été licenciés et ont eu des indemnités ? Ils ont démissionné et ont eu un chèque ?

Discussions similaires

  1. Démission pour un départ à l'étranger
    Par koopajah dans le forum Démission
    Réponses: 5
    Dernier message: 20/02/2011, 16h39
  2. [MySQL] Point de départ pour un nouveau site (structure + questions)
    Par bisol dans le forum PHP & Base de données
    Réponses: 18
    Dernier message: 31/05/2007, 12h00
  3. Aide pour départ d'un projet
    Par Spy-ST dans le forum C++
    Réponses: 6
    Dernier message: 15/01/2007, 00h44
  4. [outil] Aide pour le départ d'un projet
    Par bitardo dans le forum C++
    Réponses: 2
    Dernier message: 08/01/2007, 15h41

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo