CRP oui ou non ?

Mon employeur veut me licencier pour motif économique.

J'ai plus de 2 ans d'ancienneté et un salaire confortable. Je lui ai dit que s'il me licenciait, j'allais bien entendu accepter la CRP, tout d'abord pour un maintient de salaire durant 8 mois (j'ai des enfants et je suis divorcée) je suis également interessée par une validation des acquis et bien entendu je souhaite retrouver du travail le plus rapidement possible.

Avec l'indemnité de chômage classique je ne peux pas m'en sortir.

Depuis mon patron a stoppé mon licenciement et me démontre a chaque fois qu'il en a l'occasion les dangers pour moi d'accepter la CRP : obligation d'accpeter n importe quel emploi même beaucoup moins bien rémunéré, obligation de financer moi même mes formations, l'assedic déduisant de mes prestations une quote part !!!!

Juste si vous avez accepté la CRP, merci de me donner votre opinion.

Cerise

Bonjour,

Question bête mais qui mérite d'être posée : c'est quoi le CRP ?

convention de reclassement personnalisé
plus de détailsici

Es-tu cadre ou non? Car en tant que cadre c'est un petit moins avantageu (c'était il y'a presque deux ans donc plus l'explication en tête) mais pour moi,ca reste bien plus avantageu surtout si tu veux retrouver un travail rapidement. Au omins tu as des indemnités qui te permettront de continuer de vivre au même rythme.
Tu ne dois accepter n'importe quel emploi mais tu es limité dans le nombre de refus mais les postes doivent être en rapport avec ton expérience. Tu as un suivi bien plus poussé par des personnes t'encadrant et te POUSSANT vers un retour à l'emploi. Pour les formations, je ne crois pas ce qu'il dit (ton patron mais pas la preuve en texte). Si tu retrouves un emploi moins bien payé, l'assédic complète la première année, je crois.
Cordialement
Pinocchio