regles de gestion d'une appli de GRH
salut,
j'ai un petit blocage concernant la conception de mon MCD: gestion des Ressources humaines (gestion du personnel et de la paie y compris)
j'ai un manque de donné et d'exeprience(je ne sais comment ça se passe pour gerer la paie du personnel), pour etre clair j'ai du mal à spécifier les besoins et d'en tirer les regles de gestion.
tout ce que je demande c de m'aider à decrire les besoins pour que je puisse attaquer le MCD... et pourquoi pas le MCD directement ;)
de toute façon j'en serai reconnaissant
voilà tout ce que j'ai pu en tirer jusqu'à present:
La gestion de l'organigramme :
Un salarié appartient à une organisation
Un employé pratique une fonction donnée
On distingue trois types d'organisations : Direction, Département et Service
Chaque organisation a un manger
La gestion de la paie
La paie d'un employé est constituée de plusieurs éléments de paie
Un élément de paie est soit une retenue soit un gain (c'est ce qu'on a nommé des primes)
Un élément peut être soit calculé à partir d'une formule (aX+b) soit par un montant saisi par l'utilisateur pour le salarié...
MCD gestion ressources humaines
merci de m'avoir repondu
on essayant de determiner les entités et les associations j'ai pu arriver à tracer cet MCD.
je sais que c'est loin d'etre complet :( et je compte sur vous pour m'aider à accomplir cette phase conceptuelle :ave:
je fais comment pour la gestion des congés?
et aussi pour l'archivage de tout evenement relatif à une evolution de carriere? ou l'historique des bulletin de paie?
je suis vraiment coincé :mur: et je compte bien sur vous, please :'(
