Peut-être qu'il a plusieurs personnalités.
Si t'étais vraiment progressiste, tu ne refuserais pas d'embaucher des jeunes femmes de 28 ans qui viennent de se marier et qui ont envie de faire un enfant dans un avenir proche.
Qu'est-ce que c'est 4 mois dans toute une carrière ?
Tu ne préviens pas la candidate qu'elle n'a pas eu le poste ou tu trouves un faux motif pour éviter de dire la vérité.
En même temps c'est facile de trouver un faux motif il suffit de dire qu'il y a eu un candidat plus adapté au poste.
Est discriminatoire le refus d'embaucher une femme au motif qu'elle peut être absente pour maternité (t'as pas le droit de préférer embaucher une ménopausée qu'une jeune)
Recruter c'est forcément discriminer puisque il y a plus de candidats que de postes, donc c'est discriminer entre "embaucher" et "non embaucher".