Tout est fait pour que tu ne rentres pas chez toi... :aie:Citation:
Envoyé par Charvalos
Version imprimable
Tout est fait pour que tu ne rentres pas chez toi... :aie:Citation:
Envoyé par Charvalos
Clairement, l'esprit Google, c'est donner ta vie à la Firme. Dans ma boîte, qui est déjà plutôt bien cradingue côté humain, ils éjectent toys les candidats venant de chez Google, tellement ils pourraient être néfastes à ce qui reste de semblant d'humain dans la boîte. Et ils ne veulent pas prendre le risque d'être aux Prud'hommes tous les moisCitation:
Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ
C'est vraiment pas une bonne firme, dans tous les sens du terme.
Le toboggan qui mene a la cafeteria est aussi un chemin vers la sortie. ;)Citation:
Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ
Zurich est le siege europeen pour ceux qui ne sont pas au courant. C'est le plus gros et le mieux fourni.
je parlais de non expérience pro pas de non connaissanceCitation:
Envoyé par Jean-Philippe André
il ne me reste plus qu'à "mentir" sur mon cv et en entretien :mouarf:
ça fonctionne seulement si c'est dans son intérêt (déjà vu)Citation:
Envoyé par Glutinus
sinon l'employeur pense que tu veux démissionner et te bloquera à l'autre techno (déjà vu)
c'est faitCitation:
Envoyé par Glutinus
c'est fait (de toute façon, les formations en SSII ... :mouarf: )Citation:
Envoyé par Glutinus
on est d'accord :mouarf:Citation:
Envoyé par Glutinus
De toute façon, maintenant, que tu debut tes un nouveau job, il faut être rentable dans les 2 semaines, au risque de pas finir ta période d'essai. Et si tu as le malheur de parler formation en entretien, c'est que tu n'es pas prêt à faire le job.
Depuis 1995 que je bosses, j'ai été une fois en formation, et encore, ça n'avait rien à voir avec mon métier. La plupart de mes employeurs m'ont fait comprendrent qu'il fallait que je me débrouille tout seul.
Ce que j'ai fais les 3/4 du temps, sur mon temps libre.
Du coup, techniquement je suis à jour, mais en méthodologie, c'est le désert (Agile ? C'est quoi).
D'où mes difficultés à avoir des entretiens je pense...
En Agile, on prend vraiment le temps à chaque fin de journée de mesurer la motivation de l'équipe (methode Niko-niko)?
Pour une fois qu'un vieux peut profiter de l'expérience d'un jeune 😉Citation:
Envoyé par viper1094
Merci beaucoup. Le premier cours que tu me conseilles était justement celui que j'ai commencé à suivre.
Un entretien est comme pendant un procès, l'essentiel n'est pas ce que tu sais, mais ce que tu arrives à démonter/justifier. Il y a une façon d'apprendre pour enrichir ses connaissances, et une autre façon pour réussir des examens/concours/entretiens. Si ton objectif est de réussir les entretiens, alors apprends l'Agile à travers plusieurs questions-types posées lors des entretiens (il y en a plein sur le net). J'ai réussi à plusieurs reprises à avoir des promesses d'embauches nettes sur des technologies auxquelles je n'avais pas réellement d'expériences ou de compétences. Mais j'arrivais bien à répondre à toutes les questions posées à leurs sujets parce que je m'y suis entraîné avec plusieurs exercices sur le net.Citation:
Envoyé par zecreator
Il y a presque autant de méthodes de faire de l'Agile que d'entreprises. La méthode la plus répandue est probablement SCRUM, mais là encore, chaque entreprise l'applique comme elle veut. Tu trouveras donc tout et son contraire :Citation:
Envoyé par zecreator
- des responsables fonctionnel qui font des choix techniques, et d'autres qui ne donnent même pas leur avis même si tu leur demandes
- des ScrumMasters qui ne servent qu'à réserver des salles de réunions (et apporter le café ?), et d'autres qui font un vrai boulot de parapluie au-dessus de l'équipe (mais qui n'apportent probablement pas le café)
- des entreprises où on fait les daily et c'est tout, mais on est SCRUM, d'autres où c'est mieux appliqué
- ...
Pour Niko-niko, certains SM mesurent l'état-d'esprit de l'equipe, d'autres la motivation, d'autres l'humeur,... Dans certains cas, on est à la limite de l'information personnelle que je ne souhaite pas communiquer à mon équipe car elle n'apporte rien.
Dans tout les cas bonne chance pr tes entretiens. Mais comme j'ai dit, et comme yukihira l'as très bien formulé juste après, le but n'est pas de maîtriser tout ce qui va être demandé au junior sortant tout droit de l'école, mais de pouvoir faire semblant en entretien. Une fois sur le terrain, comme tu l'as dit, tu seras forcément efficace, agile ou pas x). L'expérience tout ça tout ça quoi.Citation:
Envoyé par zecreator
C'est sérieux ça ou ça marche aussi bien qu'un détecteur de mensonges ?Citation:
Envoyé par zecreator
Ce sera le meilleur moyen de recruter les pires branquignoles pour la plupart des métiers, hormis peut-être commercial ou gigolo, ou l'aptitude à tromper ton prochain prime par dessus tout
Cela m'était déjà arrivé dans une grande banque française avec un logo rouge et noir. J'ai postulé un dimanche soir, et à peine 5 minutes après, j'ai reçu un e-mail de refus (Après analyse poussée de votre candidature... on a le regret...).Citation:
Envoyé par zecreator
Et pourtant, j'ai été convoqué en entretien pour un autre poste, toujours dans cette même banque. Les 2 postes étaient sur les mêmes technologies, et même niveau hiérarchique. Ils étaient dans 2 départements différents.
Alors oui, il y a un filtre automatique basé sur des mots clés.
Déjà que Manpower n'est pas une boite de référence niveau mission, salaire, conditions de travail en général, là, si cette info est avérée, elle vient de prendre la première place dans ma liste des entreprises où je ne postulerai jamais de ma vie.Citation:
Envoyé par zecreator
Cela ne sert à rien :mrgreen: De mon expérience, il faut avoir impérativement de l'expérience en Scrum :mrgreen:
Au début de ma carrière, je travaillais (+ ou - ) en eXtrem Programming, et forcément en entretien, j'avais un discours "oui je connais l'agilité, j'ai de l'expérience, mais ce n'est pas Scrum et [argumentation constructive]"
Mais je me suis aperçu que pour les recruteurs/ les techniques qui faisaient les entretiens 1) l'agilité n'existe pas donc Scrum = agilité 2) eXtrem Programming méthode de m*rd* de coding à l'arrache
Mais de toute façon, sur des offres C/ C++, les recruteurs veulent du cycle en V. L'agilité c'est pour le Web - avec tous les outils qui vont avec, intégration continue, git, tickets, ...
Cela fait depuis 3 - 4 ans que les E.S.N.s ont des tests en ligne :mrgreen: (<- j'ai même passé 3 fois un même test en C++ parce qu'elles reprennent la même plateforme de tests en mode OSEF)Citation:
Envoyé par viper1094
Et si tu es junior ou sans expérience, tu as intérêt à avoir plus de 15 (sur 20) à leurs tests. Et cela ce n'est pas aisé :whistle:
Ma mère avait passé un test sur excel, je l'avais passé pour elle x).
Puis une fois à son boulot, elle a appris sur le tas.
Je confirme, je bosses actuellement avec l'équipe en charge de cet algorithme. Je ne bosses pas sur ce projet, mais avec les personnes qui le développent. Cet algo est déjà en place et crache déjà des stats. Et d'autres cabinets de recrutements sont déjà preneurs de la méthode. Manpower vise un service totalement fiable dans moins de 18 mois sur 500 profils métiers.Citation:
Envoyé par yukihira
Dans 2 ans, l'usine à recrutement ou l'automatisation de la sélection des candidats, ne seront plus de l'utopie.
Travaillons notre acting et révisons notre PNL au lieu de bosser nos compétences techniques ! :ptdr:Citation:
Envoyé par zecreator
Remarque, quand on voit à quel rythme change les besoins informatiques des entreprises, tu te dis que tes compétences d'aujourd'hui risquent d'être obsolètes demain.Citation:
Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ
La vraie competence est celle de savoir se vendre, effrontément.
Sérieux ? Tu as déjà développé dans une entreprise ou sur des projets de plus de 2 devs pour dire des trucs pareils ? A mon avis, pour être un minimum efficace avec une méthode de dév agile, il faut plutôt la pratiquer quotidiennement pendant 5 mois. Rien que pour dérouler un sprint c'est généralement au moins 2 semaines...Citation:
Envoyé par viper1094
C'est quoi un sori y (je dois sans doute connaître le concept, mais pas le terme anglais)?Citation:
Envoyé par SimonDecoline
De toute façon, qu'elle que soit mon niveau d'expérience, c'est pas ça qui est recherché en entreprise.
J'ai beau mettre en avant des chiffres, des Wins, des références (les gars avec qui j'ai bossé attendent toujours des coup de fil), c'est dead.
Du coup, continuer dans l'informatique, pour moi, ça me semble franchement perdre du temps.
Je veux bien croire que je me vend mal, mais bon, après 24 candidatures, toujours rien....
Je baisse les bras...
Je sais à peine ce que c'est un projet agile hein, non j'ai jamais dev autrement que mes p'tits truc perso et comme j'ai dis j'ai 15 piges. J'en sais pas grand chose, même quasiment rien. Libre à toi de me reprendre si je dis n'importe quoi.