Que faut-il en comprendre ?
Il y a plusieurs niveaux d'interprétation dans ce message :
- Recruter du personnel sur ces compétences plutôt que sur un diplôme : Il faut déjà comprendre ce qu'il y a derrière le diplôme, et le coût d'obtention de ce dernier qui n'est pas lié aux compétences du candidat (université vs certaines écoles d'ingé)
- Une entreprise à besoin de compétences, et les entretiens d'embauche comme la période d'essai permettent justement au candidat de montrer sa valeur, ou à l'entreprise de valider les compétences recherchées.
- Embaucher sans diplôme : aucune loi n'interdit aux entreprise de le faire, mai par contre la loi est très pratique lorsqu'il s'agit de rémunérer le salarié en fonction de ... leur diplôme !
- Et si l'état investissait massivement dans la formation et la recherche ?
Remettez ce message dans le contexte de transformation du système éducatif vers un modèle payant ...