[SSII] Demande de rupture conventionnelle pour reconversion professionnelle

Hello à tous !

Voilà, j'ai besoin de conseils et d'idées pour pouvoir réaliser mon changement de cap au mieux.

Je suis dans une SSII depuis 3 ans et en régie chez un client depuis 2 ans et demi. Tout se passe bien MAIS à côté de tout ça, j'ai de gros projets personnels (monter ma société qui n'a rien à voir avec l'informatique, dans l'audio-visuel pour être plus précis) et c'est un rêve que j'aimerai réaliser mais j'aimerai le faire dans les meilleurs conditions possibles (CAD ne pas manger des cailloux pendant des mois :aie:)

J'ai rencontré mon manager de mon SSII pour lui faire part de mon intention de reconversion professionnelle et de la demande de RC mais il m'a dit que cela sera surement refusé de la part du directeur car je suis en régie. Depuis, aucune réponse, j'ai l'impression qu'il temporise et qu'il ne va pas faire grand chose pour "m'aider" dans cette démarche.

Mes questions :

- Quel est pour vous la meilleur méthode pour que je puisse obtenir une RC qui me permettrait de réaliser mon projet sans risques (Droit au chômage)

Voici mes quelques idées :

- Dans le meilleur des cas, trouver un remplaçant dans ma mission et proposer de le former (pas sur qu'il soit accepter dans la mission..), jouer la carte de la flexibilité.. (chose que j'ai proposé à mon manager)
- En parler au client de mon intention de partir pour qu'ils mettent fin à ma mission (ils sont beaucoup plus au courant de mes projets que mon SSII..), et lors de l’inter contrat, proposer une rupture conventionnelle..
- Faire un abandon de poste pour obtenir un licenciement mais je n'ai pas envie de faire de crasse à mon client, ni à mon SSII..

En attendant je vais tenter de recontacter mon manager pour qu'il pousse la demande au directeur...

Merci d'avance de votre aide !

M.

Il n'y a pas vraiment de solution s'ils veulent pas. Je comprends qu'ils n'aient pas très envie de te payer ta reconversion professionnelle : en cas de rupture conventionnelle ils doivent te payer des indemnités de licenciement, sans compter le surcoût lié à ton départ.

Citation:

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Envoyé par martind08

- En parler au client de mon intention de partir pour qu'ils mettent fin à ma mission (ils sont beaucoup plus au courant de mes projets que mon SSII..), et lors de l’inter contrat, proposer une rupture conventionnelle..

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C'est une faute professionnelle de pousser ton client à rompre le contrat avec ta SSII, c'est passible de licenciement. Ton employeur c'est ta SSII, c'est à eux qui tu doit annoncer ton potentiel départ.

Citation:

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Envoyé par martind08

- Faire un abandon de poste pour obtenir un licenciement mais je n'ai pas envie de faire de crasse à mon client, ni à mon SSII..

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Si tu ne vas pas travailler, ils cessent de te payer sous 48h d'absence non justifiée. Quant à un licenciement, ils peuvent le faire traîner pendant des mois pour t'embêter.

Merci Gastiflex pour ta réponse !

Oui je comprend bien que c'est une perte sèche pour eux. Après j'ai essayé de mettre en avant la flexibilité de départ, et la formation d'un potentiel candidat.
J'ai calculé mes indemnités qui sont d'après mon ancienneté à environ 1600€ ce qui n'est pas non plus énorme je trouve...

Citation:

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Si tu ne vas pas travailler, ils cessent de te payer sous 48h d'absence non justifiée. Quant à un licenciement, ils peuvent le faire traîner pendant des mois pour t'embêter.

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Oui j'ai entendu parler de ces histoires.. Est ce que tu penses que c'est faisable de prévenir juste le client de ton départ dans X mois et de partir sans rien dire pour obtenir un licenciement derrière ? (ça me dérange de faire ça mais ça m'embête également de partir sans pouvoir avoir une aide financière...) :(

Citation:

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Envoyé par martind08

J'ai calculé mes indemnités qui sont d'après mon ancienneté à environ 1600€ ce qui n'est pas non plus énorme je trouve...

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Mais pourquoi ton employeur te ferait ce cadeau alors qu'il ne veut pas que tu partes ?

Citation:

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Envoyé par martind08

Oui j'ai entendu parler de ces histoires.. Est ce que tu penses que c'est faisable de prévenir juste le client de ton départ dans X mois et de partir sans rien dire pour obtenir un licenciement derrière ? (ça me dérange de faire ça mais ça m'embête également de partir sans pouvoir avoir une aide financière...)

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Ah mais tout est faisable, c'est toi qui t'arranges avec ta conscience ensuite.
Et puis perso je suis le client, je préviens ton employeur non pas dans X mois mais J+0. Et là c'est mise à pied immédiate, t'as même pas tes X mois pour te préparer.

La règle c'est qu'on donne le chômage à ceux qui ont perdu involontairement leur travail. La rupture conventionnelle est déjà un sacré arrangement à la règle, vu que le principe c'est que ton patron et toi vous vous mettez d'accord pour qu'un tiers à qui on ne demande pas son avis (Pôle Emploi) te file du pognon après ton départ.
Toi t'es dans le cas où ton patron est pas d'accord mais tu veux quand même l'argent...

Salut,

Si ton client prend des prestas sur 3 ans sans derogation, tu peux attendre encore 6 mois, si c'est pas trop long. Une fois en fin de mission, ta SSII n'aura pas de raison de refuser. Effectivement si tu poses ta demission apres la fin de mission, tu seras en intercontrat sur 3 mois et a priori ce sera encore moins interessant financierement pour oa SSII de te payer pendant un preavis en intercontrat que de donner une RC.

Attention, ca ne marche pas toujours :
- certaines ssii sont malignes dans l'art de faire chier ses prestas, quitte à les mettre en bore out ou les pousser à la demission. Elles pourraient t'affecter sur un projet en interne où tu auras peu de chances raisonnables de refuser.
- certaines ssii arguent qu'elles ont un quota de RC à donner, ce que je trouvais etrange à la base mais j'avais trouvé un article. Apres quitte à savoir si elles ont grillé le quota ou non...
- J'ai deja vu des situatuons bizarres, avec un ancien collegue qui envoyait des mails à la business unit allant de la depression apparente à quasiment des insultes envers certains collaborateurs connus de tous... Le but etant de pourrir l'ambiance. Notre directeur a répliqué d'un ton clair :il ne donnerait pas de RC pour permettre à un faineant de revenir dans sa region natale et profiter des deniers de l'etat. Quel esprit républicain, nos SSII !

Pour ma part j'ai demandé une RC et o'ai obtenu mais apparemment ma ssii ne la delivrait pas facilement. En meme temps ca faisant un peu plus d'un an que j'etais là, l'indemnité etait microscopique.

Citation:

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Envoyé par Glutinus

Effectivement si tu poses ta demission apres la fin de mission, tu seras en intercontrat sur 3 mois et a priori ce sera encore moins interessant financierement pour oa SSII de te payer pendant un preavis en intercontrat que de donner une RC.

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J'avais pas pensé à ça, mais effectivement c'est le seul argument qui peut passer : soit vous me faites une rupture et dans ce cas vous ne me payez qu'un mois de salaire (c'est obligatoire, il y a un mois de délai de rétractation) et 1600€ d'indemnités, soit je démissionne et vous me paierez trois mois à rien faire en intercontrat.
Mais ils peuvent jouer au c** : ok démissionne, tu pars dans trois mois. En attendant voici une mission de trois mois sur une techno nulle à 50km de chez toi.

Citation:

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Envoyé par Gastiflex

J'avais pas pensé à ça, mais effectivement c'est le seul argument qui peut passer : soit vous me faites une rupture et dans ce cas vous ne me payez qu'un mois de salaire (c'est obligatoire, il y a un mois de délai de rétractation) et 1600€ d'indemnités, soit je démissionne et vous me paierez trois mois à rien faire en intercontrat.
Mais ils peuvent jouer au c** : ok démissionne, tu pars dans trois mois. En attendant voici une mission de trois mois sur une techno nulle à 50km de chez toi.

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Et dans ce dernier cas, ils risquent de perdre (en plus de l'argent et du salarié) le client... avec une prime de risque juridique en bonus.

Citation:

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Envoyé par Gastiflex

J'avais pas pensé à ça, mais effectivement c'est le seul argument qui peut passer : soit vous me faites une rupture et dans ce cas vous ne me payez qu'un mois de salaire (c'est obligatoire, il y a un mois de délai de rétractation) et 1600€ d'indemnités, soit je démissionne et vous me paierez trois mois à rien faire en intercontrat.
Mais ils peuvent jouer au c** : ok démissionne, tu pars dans trois mois. En attendant voici une mission de trois mois sur une techno nulle à 50km de chez toi.

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Concretement, dans le sens inverse, un employé risque quoi s'il donne sa demission et part au bout d'un mois?

Citation:

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Envoyé par renoo

Et dans ce dernier cas, ils risquent de perdre (en plus de l'argent et du salarié) le client... avec une prime de risque juridique en bonus.

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Dans mon idée c'était comme disait Glutinus, faire ça quand la mission arrive à son terme.

Citation:

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Envoyé par yento

Concretement, dans le sens inverse, un employé risque quoi s'il donne sa demission et part au bout d'un mois?

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Si l'entreprise est pénalisée (en perdant un client, en devant payer des pénalités...), il risque des poursuites avec dommages et intérêts.

Citation:

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Envoyé par Gastiflex

Si l'entreprise est pénalisée (en perdant un client, en devant payer des pénalités...), il risque des poursuites avec dommages et intérêts.

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Dans le principe, je comprends.

Mais concretement, l'employe est rarement solvable et ca demanderait 1 a 3 ans de procedure pour arriver a un jugement.

Nulle doute qu'une SSII menacera de poursuites mais j'imagine mal une entreprise s'engager réellement dans des poursuites.

Il risque aussi et surtout de rester engagé auprès de l'employeur sans pouvoir travailler ailleurs.