Changement de poste - Quel salaire ?

Bonjour à tous,

Je travaille dans une petite SSII en région parisienne.
Actuellement je suis Chef de Projet Consultant depuis 3 ans. Je manage une petite équipe de 5 personnes.
Nous fournissons un service d'exploitation applicatif à notre client.
Tout compris, je touche actuellement 38 K€ brut.

Au 30 juin, je quitte ce poste pour travailler au siège de ma boite.
S'agissant d'une petite structure, le siège est actuellement composé :
Du Directeur Général
Du Directeur Technique
D'une équipe de 4 RH pour le recrutement

Mon DG me propose ce poste au siège car le DT ne s'en sort plus tout seul (hé oui... la boite grandie !)
Je devrait normalement devenir CP sur un projet plus important (une centaine de consultants répartis sur plusieurs sites en France).
Également, le DT me dit qu'il fera appel à moi pour d'autres "petites actions" annexes comme
Participer aux réponses appel d'offre
Parer aux actions urgentes durant ses congés
Participer à la gestion des consultants en inter-contrat etc...

Je ne m'estime pas sous-payé pour mon activité du moment, même si certains, pour le même poste, toucheront probablement plus que moi.
Par contre, le nouveau projet étant bien plus important en terme d'activité et de consultants, et vu les activités annexes, je me dis que de demander petit surplus ne sera pas du vol...

Qu'en pensez-vous ?
A combien estimeriez-vous ce petit surplus ?

Merci d'avance pour votre aide !

Quel est ton dernier diplôme ?
Depuis combien de temps travailles-tu ?
Quel est le domaine de ta boite ?

A 29 ans tu es déjà chef de projet et manager (junior) d'une équipe de 5 personnes ... pas mal

Visiblement, comme tu le décris, cela annonce pour toi là fin de la technique.
Tu t'orientes vers du management d'équipe à distance, un peu d'avant-vente (bientôt du coté sombre: commercial :mouarf: ) et du RH

Si c'est un poste de manager en région parisienne, en effet tu dois pouvoir demander plus.
De dépasser les 40k€/an, cela ne me semble pas aberrant voir plus.
Et il me semble que souvent, les commerciaux touchent des primes sur les ventes, si tu fais pas mal d'avant-vente peut-être que tu peux avoir une part variable aussi.
Après, ils vont (à juste titre) utilisé ta jeunesse pour tirer les prix par le bas - pas pour rien qu'il ne propose pas ce poste à un mec de 40 ans/15 ans de bouteille.

Question taquine: c'est quoi ton plan de carrière? manager à 30 ans? DG à 45 ans? et à 60?

Citation:

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Envoyé par Laurent 1973

Question taquine: c'est quoi ton plan de carrière? manager à 30 ans? DG à 45 ans? et à 60?

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Ben à 55 ans il prends son golden parachute et il arrête de bosser pardi! ;)

Merci pour vos réponses.
J'essaie de faire toutes les réponses d'un coup :

Citation:

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Envoyé par Glutinus

Quel est ton dernier diplôme ?
Depuis combien de temps travailles-tu ?
Quel est le domaine de ta boite ?

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J'ai un BTS Informatique et Réseaux
J'entame ma 9ème année en 2015
Nous fournissons des services la plupart du temps aux DSI (mise en place de projets internes spécifiques, équipes d'exploitation applicative etc...)

Citation:

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Envoyé par Laurent 1973

Si c'est un poste de manager en région parisienne, en effet tu dois pouvoir demander plus.
De dépasser les 40k€/an, cela ne me semble pas aberrant voir plus.
Et il me semble que souvent, les commerciaux touchent des primes sur les ventes, si tu fais pas mal d'avant-vente peut-être que tu peux avoir une part variable aussi.
Après, ils vont (à juste titre) utilisé ta jeunesse pour tirer les prix par le bas - pas pour rien qu'il ne propose pas ce poste à un mec de 40 ans/15 ans de bouteille.

Question taquine: c'est quoi ton plan de carrière? manager à 30 ans? DG à 45 ans? et à 60?

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En effet, c'est un poste en région parisienne.
Concernant la partie commerciale, s'agissant d'une petite boite, c'est en général le DG et le DT qui s'en occupent.
Mon DT m'a simplement indiqué qu'avoir un avis supplémentaire sur les RAO serait un plus.
Je n'ai pas de doute sur le fait que mon jeune âge leur permette de tirer les prix vers le bas. Jusqu'à présent, ils ont été tout à fait réglo sur cette partie.
De mon côté, j'essaie également de rester lucide : mon âge, mon activité, les possibilités de la boite.
Ces 3 dernières années, tout s'est bien passé, j'ai confiance en eux, et je pense qu'ils ont confiance en moi, d'où cette fameuse proposition (à mon avis en tout cas...)

Pour le plan de carrière, si déjà je finis DG (même à 60 au lieu de 45) ce sera pour moi déjà très bien...
Je prends les opportunités comme elles viennent, et j'avoue ne pas avoir prévu ma vie jusqu'à cet âge-là... pas pour le moment en tout cas.

@Carhiboux

Si seulement !
Je ne suis pas contre une retraite à 60 ans :mrgreen:

Pour le salaire, je pensais arriver à l'entretien avec une demande à 45K€, sachant qu'un véhicule sera très certainement fourni pour les déplacements.
Je prévois ça pour me laisser une marge à la baisse, avec un seuil bas à 43K€ et qui sait... peut-être en plus une prime annuelle sur objectif ou autre...

Ca vous parait déconnant ?

Pour te donner une idée : un CdP expérimenté d'une dizaine d'années, avec 3 ans de gestion de projet, sur Paris, et Bac+5 peut prétendre à grosse maille entre 45 et 55K s'il bosse dans la banque. Après faut niveler un peu, tu n'as "que" un BTS mais tu as de l'expérience à revendre. Je pense donc que tu peux demander au moins jusqu'à 45K si tu te vends bien. On te fera peut-être des propositions plus basses.