Le mirage au pays du sable
Pour commencer, les commerciaux ne comprennent rien à la technique. Pour eux, connaître Oracle c'est pratiquer toute la gamme de produits Oracle, pas juste les bases de données !!!
Les commerciaux n'hésitent pas à modifier le cv de l'informaticien pour qu'il colle au besoin du client avec des expériences inventées ou rallongées. Aucun risque de leur côté, si la mission se déroule mal, on trouvera le moyen de licencier son informaticien.
La formation, une promesse entendue dans tous les entretiens. Rares sont ceux qui en bénéficient.
Les salaires proposés à l'embauche sont liés à la facturation du client, du jamais vu. Argument utilisé pour baisser les prétentions, mais aucune correction de salaire en cas d'augmentation de la facturation. Sans la convention du syntec, les informaticiens seraient payés au salaire des indiens en Inde ! Qui d'ailleurs n'est pas toujours respectée.
Et une véritable discrimination au niveau des salaires en raison de l'origine. Des informaticiens marocains embauchés à 24ke alors que le plancher de la convention est supérieur de 6ke.
La période d'essai est une aventure. Cumul de congés sans solde, de rtt, de congés payés en cas d'intercontrat. Licenciement si aucun commercial ne parvient à te trouver une mission. Malheur à celui qui tombe sur un commercial débutant incapable de démarcher de nouveaux clients.
Quant au paiement des heures supplémentaires, il ne faut pas rêver.
J'ai entendu parler de tunisiens qui travaillaient dans une banque au delà de 4 heures du matin plusieurs jours de suite pour la mise en production de progiciel. Si l'inspecteur du travail était au courant ! Il dormait heureusement pour lui.
Le plus bizarre, c'est qu'on continue à faire venir des étrangers alors qu'il y a du chômage, juste pour baisser le salaire moyen. Certains employeurs se remboursent sur le salaire des étrangers les montants versés à l'OMI !!!