Démission, préavis, comment ça fonctionne ?

:salut:

Bonne année à tous pour commencer ;)

J'ai donc une réponse officielle de ma boite : je me farcis les 3 mois de préavis :cry:
Ca va être les 3 plus longs mois de ma vie je le sens.
Soit disant que s'ils me trouvent un remplaçant je pourrais partir en avance mais je n'y crois guère ils n'auraient rien à y gagner.

J'ai aussi une question : ils ont accusé réception de ma lettre le 19 décembre, j'étais en congés du 20 décembre jusqu'à ce matin.
Donc si je calcule bien je suis censé terminer le 6 avril au soir. Mais le 6 avril est un dimanche :koi:
Du coup je dois aller travailler le 7 ? Voire le 8 si on prend en compte le samedi ?

Salut,

Alors là, cela dépends entièrement de la formulation de ta lettre de dem.

Si tu as mis un truc du genre , "3 mois de préavis, nous menant jusqu'au X de tel mois" alors même si tu as des congés, tu finis au X de tel mois si ton employeur ne dit pas qu'il n'est pas d'accord.

Si tu n'a pas précisé... ben là, théoriquement, chaque jour de congé suspends ton préavis.

Donc si tu as accusé de réception le XX/12/2013, avec trois mois, cela fait le XX/03/2014.


Si tu as posé deux jours de congés, cela fait (XX+2)/03/2014. Si XX+2 tombe un dimanche... j'imagine que tu finis le vendredi XX quand même :)

Ben dans ma lettre j'avais déjà pris en compte mes congés (vu qu'ils sont suspensifs pour le préavis) j'ai donc mis le 6 avril comme date de fin.

Ma question c'est pas le calcul, c'est si le fait que le 6 avril tombe un week-end change quelque chose.

Edit : du coup comme je n'ai reçu aucune réponse et qu'ils ont accusé réception le 19 décembre (ya 15 jours) ça veut dire qu'ils sont d'accord avec tout ce que j'ai écrit ?
Ou bien est-ce que l'entreprise peut te faire un enfant dans le dos au dernier moment ?

Genre moi dans ma tête je finis le 6 avril, et le 5 ils t'appellent "la fin du préavis c'est le 10 coucou bonjour au revoir" ?

Si ton calcul est bon, et que ton préavis prends fin le 06/04 qui tombe un dimanche, alors tu finira de travailler dans ta boite le vendredi 04/04 (sauf si tu travailles habituellement le samedi et le dimanche).

Et non, si ils n'ont pas répondu qu'ils étaient d'accord, tu dois supposer qu'il ne le sont pas.

Mais dans ton cas, ou tu fais le préavis entier, cela n'a pas trop lieu d'être, tu t'en tiens strictement au cadre légal, donc pas de motif de contestation. C'est surtout valable si par exemple, tu as dis dans ta lettre de dem que tu ne ferais que deux mois de préavis, sans acceptation explicite de la part de ton employeur, c'est équivalent à un refus.

Mais c'est bien là le noeud du problème (même si ce n'en est pas vraiment un).

Je n'ai eu aucun retour de ma boite quant à l'exactitude de mon calcul ou non. Moi je veux juste savoir si la date du 6/04 est la bonne ou non c'est tout.

Ben contacte les RH de ta boite pour confirmation...

Ou alors donne nous tous les éléments pour pouvoir vérifier ton calcul. Parce que là... je ne peux rien te dire de plus que je ne t'ai déjà dit.:D

Ben je les ai tous donné.

Lettre avec AR envoyée le 17 décembre.
Réception accusée le 19 décembre.
Congés payés du 20 décembre au 5 janvier inclu.
3 mois de préavis.

Moi dans ma tête j'ai fait 6 janvier + 3 mois - 1 jour : fin du préavis le 6 avril au soir.

Ben ça me semble bon comme calcul.

Si malgré tout, tu n'es pas confiant sur ton calcul, je vois pas grand chose à faire sinon demander confirmation à ton manager ou ton RH. :)

Au pire, tu seras payé une journée de plus...

Ok merci !

Dernière question (et là j'anticipe) : est-ce que mon employeur peut me forcer à poser des congés ? Il me reste quelques congés payés mais je ne vais pas les poser (sinon ça rallonge le préavis et il est déjà suffisamment long comme ça). Mais du coup est-ce que l'entreprise ne voulant pas les payer par exemple peut forcer la prise de ces congés ?

"Ne voulant pas me les payer" = là tu peux leur rappeler le code du travail...

Il me semble qu'ils ne peuvent pas te forcer à poser tes congés avant ton départ.

Citation:

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Envoyé par Isythiel

"Ne voulant pas me les payer" = là tu peux leur rappeler le code du travail...

Il me semble qu'ils ne peuvent pas te forcer à poser tes congés avant ton départ.

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"Tous les jours de congés acquis mais non pris à la date de la fin du contrat de travail doivent être payés sous forme d’une indemnité compensatrice de congés payés qui est versée avec le dernier salaire."

Donc non, ils ne peuvent pas te forcer à les prendre c'est juste une excuse pour te garder plus longtemps et décaler ton préavis.

C'est une somme que tu auras en plus sur ta fiche de paye (qui est indiquée Indemnités CP il me semble), ainsi que sur ton compte et dans ta poche.

Il me semble de toute façon que les jours de congés posé après la réception de la lettre de démission ne décale pas le préavis.

Sisi Lady ça décale, tout comme un arrêt pour accident du travail. Si c'est moi qui les pose, le préavis est suspendu pendant la durée des congés.

Citation:

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Envoyé par Lady

Il me semble de toute façon que les jours de congés posé après la réception de la lettre de démission ne décale pas le préavis.

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Si si justement d'où son problème ce que je comprends amplement si il veut se barrer de sa boîte.

Citation:

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Envoyé par FirePrawn

Sisi Lady ça décale, tout comme un arrêt pour accident du travail. Si c'est moi qui les pose, le préavis est suspendu pendant la durée des congés.

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Après vérification à priori le salarié n'a pas le droit de poser de congés pendant le préavis mais dans la pratique les patrons acceptent le plus souvent avec décalage de préavis. Par contre si c'est le patron qui les posent déjà il doit respecté le délai de prévenance et cela ne décale pas la date de départ.

Citation:

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Envoyé par Lady

Après vérification à priori le salarié n'a pas le droit de poser de congés pendant le préavis mais dans la pratique les patrons acceptent le plus souvent avec décalage de préavis. Par contre si c'est le patron qui les posent déjà il doit respecté le délai de prévenance et cela ne décale pas la date de départ.

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Dans ce cas il serait gagnant ? Mais il n'aura pas le droit de bosser pendant ses CP (ça m'étonnerait que le patron dise oui ^^) donc il devra attendre la fin de ses CP.

Bonjour,

Pour clarifier les choses, il est possible de poser des congés payés pendant le préavis avec accord des deux parties, si l'un n'est pas d'accord, ce n'est pas possible. Ils ne décalent pas la fin du préavis car vous vous êtes mis d'ores et déjà d'accord sur une date de fin.

Et enfin, contrairement à ce qui a été dit plus haut, les congés maladie, accident du travail et congés exceptionnels ne prolongent pas le préavis car ce sont des congés imprévisibles et que vous vous êtes déjà mis d'accord sur la date de fin (encore une fois).

Par contre, dans le cas d'une période d'essai, tous les congés décalent la date de fin de période d'essai (il est difficile de tester quelqu'un qui est absent).

Pour en revenir à la question initiale, il est évident que si le patron décide que son salarié est en congé payé pendant son préavis de façon unilatérale, c'est tout bénéfice pour lui, par contre, aucun avantage pour le salarié !

Vous pouvez lire ça aussi : http://lentreprise.lexpress.fr/licen...art_37097.html

J'ai enfin reçu une confirmation de ma boite.
Par contre je sais pas trop comment ils ont calculés.
Voici à peu près ce que j'ai reçu (j'écris de mémoire).

Citation:

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Compte tenu des obligations légales et de vos 5 jours d'absences (congés payés) vous serez libre le 25 mars au soir

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Je comprends pas d'où sortent ces 5 CP et pourquoi du coup je suis libre 10 jours plus tôt que ce que j'avais calculé moi :koi:

Citation:

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Envoyé par FirePrawn

Je comprends pas d'où sortent ces 5 CP et pourquoi du coup je suis libre 10 jours plus tôt que ce que j'avais calculé moi :koi:

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C'est normal, légalement, tu décomptes le préavis à partir de la date de réception de la lettre de démission. Donc cela doit être tes congés payés pris pendant les vacances de Noël.