Démission et heures de recherche d'emploi

Bonjour,

j'ai récemment posé ma démission d'un poste de cadre sous la convention SYNTEC pour un poste fixe dans une autre boite; mon préavis est donc de 3mois. Mon employeur actuel compte bien se faire un max d'argent sur mon dos durant ma période de préavis (contrat signé avec un client allant plus loin que la fin du préavis et le client désirant que je reste jusqu'au bout).
Bref durant ces 3 mois, j'ai pris 10j de congès (posé avant de démissioner) ce qui apriori repousse la fin de mon préavis d'autant.
Je ne souhaite pas faire un préavis complet meme si cela se profile... et cherche un moyen de ne pas tout effectuer.
Une de mes collègue m'a parlé d'un droit d'heures de recherche d'emploi qui me permettrait d'avoir des j par mois et qu'en négociant, il est parfois possible de tout cummuler à la fin afin de quitter plus tot l'entreprise.
J'ai vérifié dans la convension SYNTEC, il n'y a pas de conditions apparentes pour en bénéficier (ex: suivre son conjoint). Cela veut-il donc dire qu'il s'agit d'un droit du salarié démissionnaire peut importe si le motif est d'avoir tourver un autre contrat?

Pourriez vous m'éclaircir à ce sujet?

En vous remerciant par avance.

Citation:

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Envoyé par anounete

Une de mes collègue m'a parlé d'un droit d'heures de recherche d'emploi qui me permettrait d'avoir des j par mois et qu'en négociant, il est parfois possible de tout cummuler à la fin afin de quitter plus tot l'entreprise.

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Effectivement, Syntec autorise des jours de recherche dans le cas d'un licenciement ou d'une démission. Le fait de tout cumuler est possible s'il y a accord entre les deux parties...

Citation:

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Envoyé par anounete

J'ai vérifié dans la convension SYNTEC, il n'y a pas de conditions apparentes pour en bénéficier (ex: suivre son conjoint). Cela veut-il donc dire qu'il s'agit d'un droit du salarié démissionnaire peut importe si le motif est d'avoir tourver un autre contrat?

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Le titre 3 article 16 de la convention Syntec devrait t'intéresser

A mon humble avis, tu ferais mieux de tenter une négociation auprès de ton patron pour finir plus tôt, en lui faisant comprendre indirectement que c'est mieux pour lui d'avoir quelqu'un qui va être motivé à bien faire son travail pendant 2 mois que quelqu'un qui pourrait être démotivé pendant 3 mois (attention: il faut être quand même diplomate et ne pas partir dans la menace directe).

Le but serait d'obtenir une dispense partielle de préavis, qui fixerait officiellement la date de fin de contrat à une date raisonnable.

Si tu optes pour les heures de recherche d'emploi, sache que cela correspondrait plutôt à une sorte de congés car même en les cumulant à la fin, cela ne change pas de manière automatique la date de cessation de contrat (mais bon, si ton boss accepte, c'est qu'il est prêt à te laisser partir à une date un peu anticipée et peux te faire la dispense de préavis qui va bien). Si tu as juste le cumul des heures et pas de dispense, tu n'as normalement pas le droit de travailler dans ta nouvelle entreprise avant la date initiale de cessation de contrat.

Autre élément, comme il y a un max de 6 heures par mois pour ces heures de recherche et que la moitié de ces heures est fixée par l'employeur, il te faudra quand même négocier pour les cumuler à la fin.

Et je ne crois pas que ces heures te seront payées.... mais je ne n'ai plus la source. Quelqu'un sur le forum peut confirmer/infirmer?

A mon avis tente la négo!
Bonne chance!

Citation:

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Envoyé par badjojo

Autre élément, comme il y a un max de 6 heures par mois

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un maximum de 6 jours par mois.

Citation:

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Et je ne crois pas que ces heures te seront payées.... mais je ne n'ai plus la source. Quelqu'un sur le forum peut confirmer/infirmer?

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Tout est dans la convention, LooserBoy a donné les références.
Les heures de recherche d'emploi sont payés par l'employeur en cas de licenciement, mais ne sont pas payées en cas de démission.

Citation:

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A mon avis tente la négo!

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