Des postes de developpeur de tests automatises existent-ils en France?

Bonjour,

cela fait quelques annees que je vis au Canada et je travaille comme developpeur de test automatises en Selenium, Soapui, Katalon, RobotFramework, Python, java etc...
Quand je regarde la section Emploi, je ne vois jamais ce type de poste.
Est-ce que c' est normal?
Est-ce qu' il existe cette partie de test automatises dans les entreprises en France?
Est-ce que ces postes ont une importantce?

A ce que je vois au x USA et Canada, ce sont des postes qui sont tres bien vues et bien remuneres.
De plus Senior ou Junior, il n' y a pas de difference, pas de traitement different selon l' age sauf le salaire un peu moins pour les jeunes.

J' ai ete amene a faire cette recherche car comme on est en periode Coronavirus et que tout le monde travaille de maison, je me suis pourquoi ne pas chercher un job sur Paris a distance.

Merci

Ce type de poste est souvent limité aux éditeurs logiciels... La grande majorité des postes en développement sont chez des ESN et ensuite chez les clients finaux... Ce qui fait que les postes spécialisés dans le test sont au final assez rare en France...

Hello,

Ce sont des postes qui existent, mais c'est assez rare. Il y a au moins un membre du forum qui travaille dans les tests. Après, j'ai l'impression que ça commence à se démocratiser

Chez nous, on a deux testeurs mais qui font plutôt du test fonctionnel et pas automatisés, ce ne sont pas des profils de développeurs mais des purs testeurs.

Citation:

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Envoyé par ssmano

Quand je regarde la section Emploi, je ne vois jamais ce type de poste.
Est-ce que c' est normal?

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Tout le monde sait très bien que les développements en France n'ont pas besoin d'être testes (Normal on a les meilleurs développeurs au monde, on est bien d'accord la dessus).Je reconnais qu'il y a bien quelques bugs mais rein d'insurmontable. :D

Plus sérieusement ca vient du monde de fonctionnement de l'info en France ... Le développement est souvent fait par des presta, on est dans une politique de réduction de cout. Un testeur coute le prix d'un presta et il n'est pas supposé être productif donc il est inintéressant pour les grands comptes. Sur les grosses boites que j'ai connu, la cellule test était toute petite.

Au-delà de ça, ça vient aussi de la suppression de nombreuses tâches... sous prétexte qu'on est en Agile (lorsque vous passez en entretien et que vous demandez si on est en cycle en V et que le manager répond "plutôt en agile" avec un petit sourire au coin de lèvres, vous savez que vous êtes à la rache) alors on sucre plein de métier, on se met direct du développeur à l'utilisateur en supprimant tout plein de métier. Tiens d'ailleurs, si on pouvait se surpasser de coach agile ça serait mieux...

Idem que yolle, la dernière fois où j'eu affaire à une "cellule de tests" (il y en avait quasiment dans toutes les missions que j'ai faites avant, et plus aucune dans les missions que j'ai faites après) il fallait nous-même fournir les données de tests aux utilisateurs, puis leur dérouler leur cas de tests et vérifier pour eux et remplir les cahiers à leur place... j'exagère, mais à peine.

Je suis scripteur de tests automatisés en France... pour un éditeur de logiciels américain. Ce n'est pas un hasard. Pour être totalement honnête, ici à Montpellier, j'ai eu de vagues contacts avec quelques startups de la sunny french tech, et 2 d'entre elles étaient intéressées pour faire ça. mais 90% de mes contacts en France, c'est du test manuel. A l'étranger, c'et 90% pour du test automatique (Amsterdam, Dublin, Berlin.....)

ça existe, mais c'est de la niche. Et c'est pas nouveau. SOPRA au début des années 2000 m'avait promis de me caser là-dessus dès qu'ils auraient un client (j'ai toujours voulu faire ça) ... et client ils n'ont jamais eu. Je me suis mis le pied à l'étrier plus tard, fin 2009, en mission chez un éditeur de logiciels...allemand, pour le compte d'une autre SSII.

Merci pour toutes les reponses.
Bonne journee.

Il existait un pôle de compétence chez Orange groupe.
Les techno que tu cites étaient toutes recherchées et les talents rare.

Moi j aimerai bien en avoir un dans mon équipe qui aiderait les autres à monter en compétence sur ces sujets et cette mentalité mais on a pas assez de travail pour le moment

Méthode agile --> le gourou agile fait rêver la DSI ---> eh mec, on va réduire tes coûts 8-)

Ah ok, ben c'est simple, on prend un dev, on lui monte le bourrichon et il devient scrum master, ce couillon fait un taf de chef de projet technique avec un salaire de dev junior :mouarf:

Citation:

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Envoyé par Mat_MAT_BI

Méthode agile --> le gourou agile fait rêver la DSI ---> eh mec, on va réduire tes coûts 8-)

Ah ok, ben c'est simple, on prend un dev, on lui monte le bourrichon et il devient scrum master, ce couillon fait un taf de chef de projet technique avec un salaire de dev junior :mouarf:

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Scrum Master c'est bien payé non?

Ce n'est pas un métier...

Principe agile --> tout le monde peut tout faire..

Yallah... demain je suis dentiste :mouarf: