Version imprimable
Bonjour,
J'étais dans une SSII pendant 15 ans. Et je viens de signer dans une nouvelle. Je voulais savoir où il était indiqué dans la convention SYNTEC à partir de quelle durée dans ma nouvelle SSII je pouvais bénéficier des congés exceptionnels, genre paternité, décès, mariage, etc...
Merci pour votre retour.
Bonjour,
Je viens de relire (en diagonale) le paragraphe de la Syntec sur les congés exceptionnels et il n'y a aucune durée. C'est facile de trouver la convention sur internet pour vérifier.
C'est ce que j'ai envie de dire à plus de 50% du temps.
Qu'on comprenne pas Syntec, je suis d'accord, c'est obscur. Mais des fois c'est juste dedans...
Bonjour,
Le congé paternité n'est pas un congé exceptionnel.
Les congés exceptionnels n'ont pas de délai de prévenance (et ce n'est pas tellement possible de prévoir une naissance ou un décès (un mariage, je dis pas...)).
Le congé paternité est un congé payé par la sécurité sociale (et non par l'employeur comme un congé exceptionnel pour décès, mariage, etc.), et il nécessite un délai d'un mois de prévenance, il ne peut pas être refusé ni décalé par l'employeur, il est prévenu et c'est tout. Il faut aussi noter qu'il est complété à 100% par l'employeur à partir d'un an d'ancienneté à la date du début du congé (tout comme les congés maladie et les congés maternité).
Tous les congés quel qu'en soit le type décalent la date de fin de période d'essai.
Par contre c'est différent dans le cadre d'un préavis de démission ou de licenciement.
Nous ne savons pas dans quel cas tu es.
@+