Démission SSII et formation

J'ai travaillé pendant 3 ans sur un projet cauchemar dans une SSII. Il y a un an, j'avais averti mes employeurs que je souhaitais démissionner.

Après moults péripéties, ils en arrivent à me proposer une formation dite "professionnalisante". Cette formation prend la forme d'une série de cinq sessions qui dure une semaine. Les sessions sont séparés par un mois d'intervalle. A l'heure actuelle, je n'en ai suivi que quatre.

Fait étrange, je ne pratique pas les acquis de cette formation. Je suis toujours sur ce projet cauchemar et ça me donne clairement des idées de suicide. Je me suis donc résolu à quitter définitivement cette SSII.

Mais voilà qu'en surfant sur des sites juridiques, j'apprends l'existence d'une clause de dédit formation ! A bien regarder sur mon contrat, je n'arrive pas à trouver cette clause. A l'époque où on m'avait proposé cette formation, je ne connaissais pas cette clause. Il ne m'a jamais été explicitement dit que je devais rester dans l'entreprise une certaine durée sous peine de rembourser les frais de cette formation. Je ne connais meme pas la durée du dédit ni le montant des frais.

Ma question est la suivante : une clause de dédit formation s'applique-t-elle dans ce cas ?

C'est assez urgent car cette histoire me pertube au plus haut point. En fait, c'est TRES urgent merci d'avance

Généralement c'est dans ton contrat de travail.
Et tu es bien mis au courant lors de la signature de celui-ci.
Ca se fait généralement lorsque tu vas débuter en SAP, les SSII ne souhaitent pas former leurs collaborateurs pour rien et t'obligent à rester chez eux un temps.

Ta formation ressemble plus a une formation classique, celle dans le cadre d'un DIF par exemple. Si il n'y a rien d'écrit dans ton contrat ou aucun papier officiel que tu as signé qui en parle, je ne vois pas trop ce qu'on peut te reprocher...

Une clause qui n'existe pas dans ton contrat ou n'a pas fait l'objet d'un avenant ne peut pas t'être appliquée.