Plus-value d'une certification Oracle PL/SQL

Bonjour,

Je suis actuellement ingénieur d'études, orienté BI (Business Objects, Informatica), mais je dois pas mal traiter de problématiques Oracle (sur quatre missions, j'ai travaillé quatre fois sur Oracle, de 8 à 10g).

Pensez-vous qu'une certification Oracle PL/SQL OCA, ou PL/SQL OCP peut avoir un impact non seulement en terme de connaissances pures (bref, ce n'est pas du rabâchage théorique à apprendre, mais des choses vraiment utiles dans la pratique), mais aussi en terme de crédibilité (une certification de ce type rend-il un CV plus "doré" ?).

Quand je parle de CV doré, je pense également à une possibilité forte de négociation salariale ;)

(je demande bien entendu principalement l'avis à des certifiés de passage sur le forum...)

Je ne dis pas ça pour me vanter, mais je suis titulaire de plusieurs certifications Oracle (dont la Oracle Advanced PL/SQL Developer Certified Professional).

Ca aide pour avoir le boulot que tu veux;
Ca aide à montrer que tu as les capacités;
Tu auras un sérieux avantage par rapport aux autres candidats, mais ce n'est certainement pas pour cela que tu pourras définir ton salaire toi-même. Certes, tu pourras le négocier, mais pas à outrance.

Bien à toi,

Bravo OracleFan pour vos certifications, vous n'avez pas à en rougir.

Je nuance quelques peu vos propos.
En France (en Belgique je ne sais pas), le diplôme est sacralisé.

Glutinus étant déjà ingénieur, je doute que l'obtention de certifications techniques lui ouvre certaines portes ou permette de prouver plus de capacités sur un entretien à vocation ressources humaines.

Je pense que c'est surtout lié à la personnalité des individus, certains savent se vendre mieux que d'autres même s'ils sont techniquement moins bons.

Sacralisé? Non, certainement pas chez nous à Bruxelles.

Mais, grâce à ces certifications je suis aujourd'hui (consultant) DBA Oracle dans une DG de la CE... Alors qu'à la base, je ne suis pas ingénieur/master (+5) mais bachelor (+3). Et mon salaire est équivalent à celui d'un ingénieur faisant ce même boulot.

Bien à vous,

Merci pour vos réponses.

Je me pose ces questions sur deux points en réalité :

1) Techniquement : j'ai feuilleté quelques livres de certification Oracle, et il me semble que j'ai beaucoup à apprendre encore sur ce moteur. Même si j'estime être capable de faire la majorité des requêtes que l'on me demande (rarement extrêmement complexes, mais certaines donnent du fil à retordre), je suis toujours étonné de tout ce que l'on peut apprendre sur Oracle, toutes les fonctionnalités que la plupart des développeurs ne connaissent pas, et dès que l'on met la main dessus, on ne peut s'empêcher de s'exclamer "ha ! si j'avais connu ça sur mon projet il y a deux ans, ça m'aurait économisé des semaines de galère en seulement quelques heures". Je dirai qu'actuellement Oracle est comme le cerveau : la plupart des développeurs ne l'utilisent à peine qu'à 5% de ses possibilités... maintenant, on ne nous demande pas nécessairement des connaissances en terme de moteur, cependant nous n'avons pas toujours accès aux conseils de DBA. J'estime qu'un bon développeur doit avoir une bonne vue (pas nécessairement poussée à l'extrême) au sujet de l'architecture sur laquelle il travaille.

Tout ça pour dire que même si les livres que j'ai feuilletés sont "basiques", ils démontrent certaines lacunes, certes excusables, mais de telles connaissances sur les fonctionnalités "cachées" aux yeux de la plupart des développeurs peut être un véritable plus technique (en terme de problématique, correction rapide d'une anomalie ou optimisation de temps de traitement de requête)

2) C'est tout aussi intéressé au niveau rémunération, je suis désolé mais si je peux lié l'agréable au plus agréable (meilleure connaissance technique pour l'agréable, un peu plus de sous pour le plus agréable encore !), je n'hésite pas. Je sais qu'actuellement certaines certifications sont recherchées.

Trois de mes camarades, également ingénieurs, sont certifiés Windows par exemple, à des niveaux différents (j'avoue ne pas trop me souvenir, mais certains sont MCAD, d'autres je ne sais plus trop), mais dans tous les cas ils n'ont pas eu l'air d'avoir trop de difficultés pour négocier une forte hausse au niveau de leur rémunération, malgré la période de crise (ils ont changé de travail fin 2008). Bien entendu, je ne cache pas qu'ils sont à la base très bons techniquement, et que cela dépend du contexte, n'empêche que cela me laisse songeur : leurs certifications ont beaucoup fait avancer leurs connaissances techniques aussi bien que leur recherche d'une meilleure rémunération ;)

Quoiqu'il en soit, merci à vous deux, je garde bien vos conseils en tête.