Congé payé validé avant envoie de lettre de démission et préavis

Bonjour,

J'aimerai connaitre la loi sur les congés payés pris avant une lettre de démission.

Je suis en convention syntec. J'ai pris 15 jours de congés payés au mois de Juillet validé par ma direction. Une fois mes congés validé, j'ai envoyé ma lettre de démission. Je pensais que les CP pris avant une démission ne reporterai pas le préavis d'autant de jours de CP pris.
En envoyant ma lettre au 1er Mai, j'ai demandé à ce qu'on me libère le 1er Aout (3 mois de préavis). Ma boite vient de me répondre qu'en raison de mes congés, il me libèrerai le 24 Aout (préavis décalé de 15 jours dû à mes congés pris pour juillet).

Est-ce normal ?

Le but du préavis est de pouvoir préparer ton remplacement et le transfert de tes connaissances. Ce qui sera difficile à faire si tu es en congés, même si ceux-ci étaient prévus...

Voir cet article du site du gouvernement :

Citation:

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Peut-on poser des congés payés pendant un préavis (de licenciement ou de démission) ?
En principe non, sauf si employeur et salarié en sont d’accord. Ainsi, les jours de congé pris pendant un préavis suspendent ce dernier. Par exemple : un salarié a posé 4 semaines de congé en août. Il donne sa démission le 1er juin et doit respecter un préavis de 3 mois. Rien ne l’empêche de partir en août mais il devra revenir dans son entreprise en septembre pour terminer sa période de préavis.

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Bonjour,

Il ne faut pas oublier non plus que le preavis est negociable : si l'employeur et l'employe sont d'accord, la periode de preavis peut etre raccourcie. L'ex-salarie n'est alors pas paye durant cette periode.

Je te conseille d'aller voir ton superieur et/ou les RH, et de demander a ce que ton preavis ne soit pas effectue en totalite, pour que tu sois libere au 1er aout.