Licenciement pour non correspondance au profil

Bonjour à tous,

J'ai été licencié avec les motifs que je ne correspondais pas au profil et n'avais pas la capacité de gérer des projets dans les délais justifiés. (Après plus d'une année et demi de boulot quand même) :aie:

Mes question sont :

• Est-ce grave ?
• Cela va-t-il me pénaliser pour mes autres boulots ?

La direction, très arrangeante, m'a dit que si je trouvais un boulot on pourrait transformer cela en démission.

Ce que je trouve juste dommage/triste, c'est que ce motif est ridicule du fait que dans mon contrat il était stipulé que je devais recevoir les cahiers des charges de mes supérieurs avec la deadline... Chose qui n'a jamais été faite, puisque c'est moi qui rédigeait et définissait une deadline pour les projets, qui d'ailleurs ont toujours été respectées (je dirais même avec toujours de l'avance...), sauf pour un projet, qui évidemment était un projet interne et qui subissait constamment des modifications... D'ailleurs je me suis toujours dis dès que je le finis ce projet je me fais virer, aussitôt dit aussitôt fait :aie:

Ce que je regrette amèrement c'est que j'ai été engagé en tant que junior avec les promesses d'encadrement, de formation, de spécialisation, du respect des standards et au final rien du tout. Mon avenir en tant que développeur je l'entrevois assez mal du fait que j'ai passé 1,5 année à bricoler plus qu'à développer... Et je pense pas que les entreprises cherchent des bricolos du dimanche ...

Je suis un peu perdu là...

Merci à tous pour vos conseils.

le motif est privé donc on s'en fou

Bonjour,

La période d'essai est faite pour ce type de rupture de contrat. C'est une rupture de contrat pour incompétence.

Au bout d'un an et demi de travail, ta société avait largement le temps de s'en apercevoir durant la période d'essai donc c'est un motif non valide.

(A moins qu'il me manque un élément ;))

Non, non il ne manque aucun élément :aie:

A part peut-être qu'à noël j'ai eu une prime pour mon fantastique travail accompli ... :aie:

Donc lors de mes entretiens, que dois-je dire ?
Donc, cela ne me pénalisera pas ?

En fait, j'ai pas eu un licenciement économique, car ils ont dû recruter un développeur direct derrière, j'imagine... :aie:

Bon, en gros à ton entretien, tu négocies une grosse prime de départ sinon tu les attaque pour licenciement abusif. Ca pourrait bien les faire réagir (surtout s'ils ont embauché quelqu'un à ta place...).

Citation:

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Envoyé par BiM

Ca pourrait bien les faire réagir (surtout s'ils ont embauché quelqu'un à ta place...).

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bah si il le vire parce qu'il n'est pas compétant et qu'il recrute quelqu'un d'autre à la place, c'est plutot cohérent, non ?

Citation:

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Envoyé par BiM

La période d'essai est faite pour ce type de rupture de contrat. C'est une rupture de contrat pour incompétence.

Au bout d'un an et demi de travail, ta société avait largement le temps de s'en apercevoir durant la période d'essai donc c'est un motif non valide.

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Citation:

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Envoyé par la drogue c'est mal

bah si il le vire parce qu'il n'est pas compétant et qu'il recrute quelqu'un d'autre à la place, c'est plutot cohérent, non ?

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Non.

l'entreprise peut prétexter qu'elle a préféré lui laisser plusieurs fois sa chance et parier sur une progression plutot que de se séparer de lui en période de crise.

En gros ils sont été bien sympa de l'avoir garder et de l'avoir soutenu jusqu'à maintenant sauf qu'il y a une limite à tout.

Ce départ n'est pas lié à une baisse des couts mais bien à un probleme de compétence, la meilleur preuve, une personne a été recrutée pour le remplacer.



donc tu vois, ça se discute, mais ce n'est pas le débat :ccool:

Cependant, si la société lui a laissé sa chance, alors elle a renouvelé la période d'essai. Ensuite, si la société souhaite lui laisser une nouvelle chance au delà de la période d'essai, elle n'a plus qu'à assumer.

Le salarié comme la société a pris un risque :

• Le salarié d'être licencié durant sa période d'essai car incompétent
• La société d'embaucher un salarié non compétent et en connaissance de cause sur le poste et de ne pouvoir le licencier pour incompétence au-delà de la période d'essai.

Le salarié a passé son risque, la société a eu plusieurs mois pour se rendre compte si oui ou non il serait finalement à la hauteur.

Merci encore à vous deux de prendre sur votre temps pour me répondre. :ccool:

Pour les détails, j'ai été engagé avec une période d'essai de 3 mois et un contrat à durée déterminée de 1 an, si concluant se transforme en CDI sans période d'essai...

Donc au bout d'un an, lors de mon entretien annuel, j'ai eu droit à toutes les félicitations pour la qualité de mon travail, et aucun reproche ne m'a été fait.

A la base j'ai été engagé comme développeur web PHP. Durant mon année et demie passé dans cette société, j'ai fait 80% des développements en ASP.NET/C#. J'ai prouvé que je savais relever tous les défis et m'auto-former.

Ce que je n'ai pas apprécié, c'est que le transfert de compétence ne s'est fait que dans un sens, de moi à eux, dans tout ce qui touche au développement web et respect des standards. Moi, j'attendais de même pour le développement .NET, jusqu'à ce que j'apprenne que j'étais le seul capable de le faire... donc vive la pression si une application plante. Je trouve d'ailleurs non professionnel ce genre de décision... Surtout que le choix (car ils avaient le choix) des technologies les incombait, alors pourquoi choisir une technologie que je ne maîtrise pas à fond !???? :aie:

En gros, j'ai trop rêvé à ce que ce boulot aurait pu m'apporter comme compétences... je me sens comme une fille qui vient de se faire avoir pour la première fois :aie:

Je me cite :

Citation:

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... car ils ont dû recruter un développeur direct derrière, j'imagine...

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Le "j'imagine" sert à mettre en avant une hypothèse de ma part... :aie:
D'un point de vue légal, et là encore c'est une hypothèse de ma part car j'y connais rien, je ne sais pas s'ils avaient le droit de faire un licenciement économique et juste après engager un développeur droit derrière...

Je ne suis pas là pour faire leur procès ou le mien, la seule chose qui m'intéresse réellement est de savoir comment présenter la chose aux prochains recruteurs.

Est-ce que cela va nuire à ma "future carrière" de m'être fait licencier ?
Est-ce vraiment pénalisant ?

Merci encore pour vos conseils.

Salut :)

Alors déjà rassure toi... être licencié dans la période actuelle ça arrive à beaucoup de gens (il suffit de voir l'augmentation sensible des posts a ce sujet dans les demandes du droit du travail ).

[note pour plus tard] des stats sur la fréquentations du forum durant les 6 derniers mois sur toute l'année pourraient être très intéressantes à ce sujet[/note pour plus tard]

Comme l'a dit la_drogue_c_est_mal, le motif est personnel donc à toi de justifier ton licenciement lors de tes futurs entretiens (si tu souhaites le mentionner d'ailleurs).

De ce que j'ai lu, tu as eu un CDD concluant d'un an qui s'est même terminé par une prime et une embauche directe en CDI. A mon avis, leur argument du manque de compétence ne tient pas la route (si à qualifications de contrat équivalentes, tu as une fois une prime et une autre fois une réprimande rien, il y a un soucis de jugement)

As tu eu des avertissements quelconques ? (retard, problème relationnel avec ton commercial, des mails disant que ton travail ne convient pas du tout...)

Où en est exactement ta procédure de licenciement ?
Si tu n'a pas encore été convoqué à l'entretien de licenciement, je te conseille fortement de te faire accompagné...
Si tu n'as encore rien reçu, pas de panique, continue à faire ton boulot, cherche en un mieux si tu en as envie mais ,surtout, ne démissionne pas sous prétexte qu'il risque de te virer !

Après d'un point de vue de la montée en compétences avec tes missions en effet, il est plutôt rare de tomber sur le Sensei qui va te montrer la voie de la sérénité du développement. Dans nos métiers, on apprend beaucoup par nous même, souvent au contact du travail des autres mais rarement au contact des autres (pas le temps, ni les moyens de réellement mettre en oeuvre les normes...)

Attention : tu as l'air de dire qu'ils te reprochent également de ne pas tenir les délais.
La non correspondance au profil c'est débile après un an et demi, et ça tiendra pas aux Prud.
Autant sur les délais ils peuvent donner des exemples, des chiffres.
Est-ce que sur cette histoire de délais ils peuvent trouver quelque chose à te reprocher ?

Il faut aussi qu'ils justifient des avertissements, ça ne passe pas non plus au Prud' de virer pour faute simple s'il n'y a pas eu d'avertissement.

Merci pour vos réponses :ccool:

anitshka pour te répondre :
Aucun avertissement.
Ma procédure de licenciement... bah ... elle en est que j'ai été licencié sur le champ, mais avec mes 2 mois de préavis payé, plus le prorata des vacances. Donc ça fait 1 mois que je me la "coule douce" :aie:
Si seulement j'avais pas mon travail de diplôme, je serais parti en vacance loool...

Gastiflex pour te répondre :
Et bien non, ils ne peuvent rien trouver puisque j'ai toujours respecté les délais. Par contre moi, je peux trouver à redire car c'était leurs boulots de me fournir des cahiers des charges et pas à moi de les faire, puisque marqué dans mon contrat... :aie:

BiM, je ne pense pas du tout aller au prud'homme, je suis plutôt content de m'être fait virer, car sincèrement, je me demandais tous les jours ce que je foutais là. C'est juste la crainte de devoir expliquer aux recruteurs le pourquoi du comment...

J'ai enfin une chance de trouver quelque chose de bien.

J'espère seulement que sur mon certificat de travail ils ne diront pas n'importe quoi...

Citation:

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Envoyé par LhIaScZkTer

Merci pour vos réponses :ccool:
BiM, je ne pense pas du tout aller au prud'homme, je suis plutôt content de m'être fait virer, car sincèrement, je me demandais tous les jours ce que je foutais là. C'est juste la crainte de devoir expliquer aux recruteurs le pourquoi du comment...

J'ai enfin une chance de trouver quelque chose de bien.

J'espère seulement que sur mon certificat de travail ils ne diront pas n'importe quoi...

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Personne n'a à savoir que tu t'es fais licencier, tu n'es pas obligé de le dire dans tes futurs entretiens.
Par contre, si l'on a bien tous les éléments..., je trouve dommage que tu n'ailles pas aux prud'hommes car tu es sûr de gagner.

sachant que tu es "mis à pied" vu qu'on t'a demandé de ne pas revenir cash, et que c'est un élément que tu peux aussi mettre en avant en cas de prud'hommes, je dirais comme les autres avant moi.

soit tu vas aux prud'hommes, soit tu vas voir ton patron (mais tu aurais du faire ca il y a un mois) en afin de négocier avec lui une grosse prime de départ contre le fait que tu ne le poursuive pas pour licenciement abusif.

Bien entendu, prépare un peu ton dossier avant, histoire de pouvoir lui montrer à quel point il se ferait écraser au prud s'il devait faire l'erreur d'aller jusque la

Bien entendu (bis) ne lui donne pas toutes les clefs pour te contrer, garde certaines erreurs qu'ils ont faites pour toi, histoire que si vous allez aux prud il n'ai pas eu le temps de contrer chacun de tes arguments.

Bonjour,

Une mise à pied n'a rien à voir avec une dispense de préavis.

La mise à pied n'est possible que dans le cas d'un licenciement pour faute lourde (et peut être grave), elle n'est pas payée et a une durée indéterminée. Elle ne dispense pas du préavis mais c'est juste une suspension de travail pendant que la direction prend une décision.

Pour continuer sur ma lancée, la dispense de préavis peut être effectuée autant en cas de licenciement que de démission. Cela revient à payer le préavis alors que l'employé ne vient pas travailler, cela n'est possible qu'avec accord des deux parties (en principe, l'employé refuse rarement).

Citation:

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j'ai été licencié sur le champ

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C'est-à-dire ?
Quels sont les éléments formels (obligatoires) de la procédure de licenciement ?
- lettre de convocation à entretien préalable
- entretien préalable
- lettre de licenciement avec motif de licenciement
- dispense de préavis (formelle par écrit)
- Solde de tout compte avec mention des indemnités de licenciement dues en cas de faute (simple)?
- attestation Assedic

Citation:

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J'espère seulement que sur mon certificat de travail ils ne diront pas n'importe quoi...

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Le certificat de travail contient seulement les éléments suivants : société, poste(s) occupé(s) et périodes correspondantes, éventuellement mention de temps partiel.

Citation:

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Envoyé par javamine

Par contre, si l'on a bien tous les éléments..., je trouve dommage que tu n'ailles pas aux prud'hommes car tu es sûr de gagner.

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moi itou...je trouve aberrant que l'on se laisse traiter de la sorte. On est en France pas aux States: un licenciement doit être MOTIVE . Aucun des prétextes invoqués ne tient le coup. D'ailleurs quel motif de départ est indiqué sur ta lettre de licenciement? je pense également que ça doit être notifié sur l'attestation employeur pour les assedics...;