RTT et stage de 6 mois

Bonjour à tous,

Au début de mon stage on m'avait dit, "pas le droit aux RTT car vous êtes stagiaire" après on m'a dit, "vous y avez droit car vous faites 39h par semaine et dans votre convention il est écrit 35h". Maintenant que j'ai pris des RTT à la fin de mon stage, l'entreprise ne veut pas me payer mes RTT en me disant qu'ils n'ont jamais payé de RTT aux stagiaires...

J'avais vu sur le net (un site de droit il me semble) que mes RTT, proposés par l'entreprise au milieu du stage, devaient être payés mais je ne retrouve plus ce fameux site... Attention, il ne s'agit pas de jour sans solde mais bien de RTT !

Si quelqu'un pouvait m'aider svp.

Merci d'avance !

Citation:

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Envoyé par le_motard_fou

Bonjour à tous,

Au début de mon stage on m'avait dit, "pas le droit aux RTT car vous êtes stagiaire" après on m'a dit, "vous y avez droit car vous faites 39h par semaine et dans votre convention il est écrit 35h". Maintenant que j'ai pris des RTT à la fin de mon stage, l'entreprise ne veut pas me payer mes RTT en me disant qu'ils n'ont jamais payé de RTT aux stagiaires...

J'avais vu sur le net (un site de droit il me semble) que mes RTT, proposés par l'entreprise au milieu du stage, devaient être payés mais je ne retrouve plus ce fameux site... Attention, il ne s'agit pas de jour sans solde mais bien de RTT !

Si quelqu'un pouvait m'aider svp.

Merci d'avance !

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Bonjour,

Il fallait lire l'accord RTT de la société. Souvent les apprentis et les stagiaires n'ont pas le droit au RTT et doivent travailler 35h même si les collègues font plus.

Personnellement, j'ai trouvé un arrangement avec ma société mais bon...

D'autre part, en général, les RTT ne sont payés à personne s'ils ne sont pas pris. Cela dépend aussi des accords RTT. Si rien n'est indiqué, considère qu'ils ne le sont pas.

Enfin pour finir, un stagiaire n'est pas nécéssairement payé (tu l'es peut être) donc 0€*X RTT = 0€.

Bref, il fallait y penser avant, maintenant c'est trop tard et ta société à très probablement raison.

Citation:

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Envoyé par BiM

Bonjour,

Il fallait lire l'accord RTT de la société. Souvent les apprentis et les stagiaires n'ont pas le droit au RTT et doivent travailler 35h même si les collègues font plus.

Personnellement, j'ai trouvé un arrangement avec ma société mais bon...

D'autre part, en général, les RTT ne sont payés à personne s'ils ne sont pas pris. Cela dépend aussi des accords RTT. Si rien n'est indiqué, considère qu'ils ne le sont pas.

Enfin pour finir, un stagiaire n'est pas nécéssairement payé (tu l'es peut être) donc 0€*X RTT = 0€.

Bref, il fallait y penser avant, maintenant c'est trop tard et ta société à très probablement raison.

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Dans mon cas, ils m'ont présenté ces "repos" comme étant des RTT justement car on dois pointer 39h et notre convention demande 35. En plus, ils pouvaient très bien nous demander de pointer 35h mais ils ont demandé 39h...

Le problème n'est pas de me les faire payer si je ne les prends pas mais d'être rémunéré quand je les prends. En effet, lorsque je fais 39h, je suis payé 35 donc lorsque je prend mes RTT je devrais être payé. Or, là je suis payé 0 pendant mes RTT c'est donc un jour de repos sans solde et non un RTT. On me soutiens que la rémunération du jour de RTT a été faite avant alors que je suis payé sur une base de 35h et non 39h.

De plus vu que je suis payé 30% du SMIC, ils ne veulent pas me donner de fiches de paie ou du moins de fiche récapitulative détaillant ma rémunération donc aucun contrôle n'est possible...

Je suis vraiment déçu car une semaine de vacances et hop 1/4 de la (maigre) paie disparait donc quand on est étudiant ça fait mal...

Citation:

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Envoyé par le_motard_fou

Dans mon cas, ils m'ont présenté ces "repos" comme étant des RTT justement car on dois pointer 39h et notre convention demande 35. En plus, ils pouvaient très bien nous demander de pointer 35h mais ils ont demandé 39h...

Le problème n'est pas de me les faire payer si je ne les prends pas mais d'être rémunéré quand je les prends. En effet, lorsque je fais 39h, je suis payé 35 donc lorsque je prend mes RTT je devrais être payé. Or, là je suis payé 0 pendant mes RTT c'est donc un jour de repos sans solde et non un RTT. On me soutiens que la rémunération du jour de RTT a été faite avant alors que je suis payé sur une base de 35h et non 39h.

De plus vu que je suis payé 30% du SMIC, ils ne veulent pas me donner de fiches de paie ou du moins de fiche récapitulative détaillant ma rémunération donc aucun contrôle n'est possible...

Je suis vraiment déçu car une semaine de vacances et hop 1/4 de la (maigre) paie disparait donc quand on est étudiant ça fait mal...

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Ton stage étant de 6 mois, la paye est obligatoire donc la fiche qui avec également.

Appelle l'inspection du travail.

Etant stagiaire de 6mois également, et ayant une convention signifiant que je fais 35h par semaine, je bosse 39h par semaine.

Mes amis de ma promo travaillent 35h par semaine mais n'ont pas droit aux RTT. Moi avec une discussion avec mon tuteur de stage, il m'a proposé : soit travailler 35h/semaines soit travailler 39h/semaine avec une demi-journée de RTT cumulable. Dans la plus part des cas, les RTT pour les stagiaires ne sont pas des heures supplémentaires qui seront payées mais des demis-journées de repos à prendre. Peut-il rembourser des RTT par de l'argent, je ne sais pas du tout et à quel tarif?

Pour finir, l'entreprise ne peut pas te payer au-delà de 30% du smic sinon il doit payer des charges supplémentaires donc tu n'auras jamais au-dessus de 30% du smic.

Perso : J'ai fait 10 semaines de 39h, j'ai droit à une semaine de vacances :king:

Citation:

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Envoyé par sniperseb

Perso : J'ai fait 10 semaines de 39h, j'ai droit à une semaine de vacances :king:

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Pareil, j'ai pris une semaine de vac et surprise sur le cheque à la fin du mois : semaine non payé ! Alors que lorsque je fais 39h je suis payé 35h. Question : où est passé l'argent correspondant à mes 4 heures "en trop" chaque semaine ?

sniper > Il a profité de ses RTT mais n'a pas été payé pendant ce temps (car on est payé pendant des RTT...).

le_motard_fou > Tu aurais dû être payé pareil. Demande une régularisation par écrit (mail par ex.), si ton entreprise refuse, tu appelles l'inspection du travail surtout que tu pointes donc tu as des preuves de tes 39h.

Citation:

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Pour finir, l'entreprise ne peut pas te payer au-delà de 30% du smic sinon il doit payer des charges supplémentaires donc tu n'auras jamais au-dessus de 30% du smic.

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Ah bon ? Et pourquoi donc ?

Citation:

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Envoyé par sniperseb

Pour finir, l'entreprise ne peut pas te payer au-delà de 30% du smic sinon il doit payer des charges supplémentaires donc tu n'auras jamais au-dessus de 30% du smic.

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Je suis actuellement en stage et rémunéré à 700€ brut donc ce que tu avances n'est pas toujours vrai ;)

C'est plutôt qu'ils ne peuvent pas payer moins de 30% quand ça dure plus de 3 mois. Mais au dessus, ils doivent payer des charges, je ne sais pas à quel pourcentage exactement.
(étrangement, j'ai vu beaucoup de propositions de stage à 30% en RP alors que dans ma campagne je suis au payé à presque le SMIC :ange:).

Citation:

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Envoyé par sniperseb

Pour finir, l'entreprise ne peut pas te payer au-delà de 30% du smic sinon il doit payer des charges supplémentaires donc tu n'auras jamais au-dessus de 30% du smic.

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Bien sûr que si, 30% du SMIC c'est le minimum pour les stages de plus de 3 mois, cela signifie que les entreprises peuvent très bien proposer plus.
Moi-même je reçois plus d'un SMIC pour mon stage de 6 mois ;)