[Juridique] Droit individuel à la formation ?

Salut,
D'après ce que j'ai lu du texte, le DIF est un droit individuel à la formation que peut demander le salarié a raison de 20 heures par mois, cumulable sur 6 ans. C'est donc une demande de formation demandé a l'initiative de l'employé.
Dans ma boite, ils ont tendance a vouloir nous faire signer des feuilles de DIF pour les formations demandés par l'employeur. La par exemple on voudrait que j'en signe un pour une formation qui d'après moi, s'inscrit dans un cadre projet et non dans mes attentes personnelles.

Mon chef m'explique (mais je suis dur d'oreille quand j'ai l'impression qu'on m'enfume ^^), que de toute facon dans une boite comme la notre, ca revient au même, que c'est juste un papier de technocrate, que avec ou sans DIF je ferai des formations mais que bon, vaut mieux les signer puisque ca sert à rien.
C'est vrai que dans ma boite c'est pas trop dur d'obtenir des formations mais si j'utilise ce droit, est-ce que je me prive de quelque chose ensuite ? Ce droit est il finalement uniquement de la poudre aux yeux qui se substitue aux formations que j'ai habituellement ou me donne-t'il de vrais avantages ?

J'aimerais un peu vos avis la dessus.

deja c'est 20h par an et non par mois

sinon, le DIF c'est pour ceux qui n'ont jamais de formation.Ca leur permet d'avoir un minimum.

Pour ceux qui ont la chance d'en avoir régulierement, ca ne sert pas à grand chose.

Pour ce qui est de tes aspirations personnelles de formation, il ne faut pas oublié qu'il faut l'accord de l'employeur donc meme si tu ne veux pas signer leur feuille, rien ne leur empeche de ne pas valider ta demande.

oui, lapsus entre mois entre ans.
La différence pour la validation des formations, c'est que moi je n'ai pas a justifier mon refus de signer un DIF pour une formation que je n'ai pas demandé. Eux doivent justifier leur refus de DIF.

j'ai jamais entendu parler de justification de refus. De toute maniere un employeur peut toujours invoquer que le "sujet" de ta formation n'est pas prioritaire dans le plan de développement de l'entreprise.

http://www.docendi.fr/reforme/fiche_dif.asp

Citation:

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Quelles formations peut on suivre dans le cadre du DIF ?

Il existe des formations DIF définies comme prioritaires dans le cadre d’un accord de branche ou d’entreprise.
A défaut d’accord de ce type, le DIF peut être utilisé pour des actions de promotion, d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualification (qui conduisent à une certification reconnue).
Les actions de bilan de compétences et de VAE peuvent être suivies, sous certaines conditions dans le cadre du DIF (priorité d’accord de branches, licenciement, démission du salarié, …).



Que faire en cas de désaccord entre le salarié et l’employeur ?

En cas de désaccord sur le choix de la formation, le salarié peut renouveler sa demande.
Si le désaccord persiste deux années civiles consécutives, le salarié bénéficie d’une priorité de traitement sur le dispositif CIF (Congé Individuel de Formation), sous réserve que sa demande corresponde aux priorités et aux critères de prise en charge du FONGECIF(Fonds pour la Gestion du Congé Individuel de Formation) dont il relève.

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