Bonjour,
je voudrais savoir estc e que le fait de prendre un congé (5j) pendant la période d'essai prolonge celle-ci?
merci
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Bonjour,
je voudrais savoir estc e que le fait de prendre un congé (5j) pendant la période d'essai prolonge celle-ci?
merci
Non pas du tout.
bien sur que si, elle est prolongée d'autant
Ah bon!! vous en êtes sur? car il me semble avoir lu le contraire sur internetCitation:
Envoyé par hurricane
Du moment où tu as droit à 2 RTT par mois.
Pendant la période d'essai, par exemple 3 mois, tu as acquis 6 RTT.
Or si tu t'en vas après ta période d'essai et que tu n'a pas posé tes 6 jours, l'entreprise doit te payer tes RTTs. Donc que tu pose ou pas ça reste 3 mois à compter de la date de signature du contrat.
Bien sûr, si se sont des congés sans solde, oui la période d'essai est prolongé d'autaun de jours sans solde que tu as posé.
Bonjour,
Tout congé pris pendant la période d'essai prolonge celle-ci d'autant. Il en est de même pour les congés maladie.
la drogue c'est mal a dit:
Parfaitement !!! Lire, entre autres :Code:
2
http://www.ccip75.ccip.fr/upload/pdf...ai_salarie.pdf
http://www.anpe.fr/espace_employeur/...periode_essai/
Ceci dit, je ne vois aucun intérêt à prendre des congés pendant une période d'essai sauf cas de force majeure, ceci pouvant engendrer des conséquences beaucoup plus désastreuses qu'une simple prolongation.
Bonjour,
Root 76 dit :Oui. J'apporte juste une précision sur les textes :Citation:
le fait de prendre un congé (5j) pendant la période d'essai prolonge celle-ci?
La durée de la période d'éssai ne peut inclure des périodes de suspension du contrat de travail par exemple :
- la fermeture de l'entreprise en raison des congés annuels; Cass. Soc. 27/11/85, BC V n°560;
- maladie du salarié; Cass.Soc. 18/01/89, BC V n°36;
- épreuve de sélection du service national et jours de congé; Cass.Soc. 26/10/99; n°4035 D, RJS 12/99 n° 1436.
Sa prolongation ne peut être limitée aux seuls jours ouvrables (Cass.Soc. 14/11/90; CSB 1990 A.58).
A+
et pour le congé paternité (11 jours) ?Citation:
Oui. J'apporte juste une précision sur les textes :
La durée de la période d'éssai ne peut inclure des périodes de suspension du contrat de travail par exemple :
- la fermeture de l'entreprise en raison des congés annuels; Cass. Soc. 27/11/85, BC V n°560;
- maladie du salarié; Cass.Soc. 18/01/89, BC V n°36;
- épreuve de sélection du service national et jours de congé; Cass.Soc. 26/10/99; n°4035 D, RJS 12/99 n° 1436.
Sa prolongation ne peut être limitée aux seuls jours ouvrables (Cass.Soc. 14/11/90; CSB 1990 A.58).
Bonjour,
Deja, il convient de preciser que ce ne sont pas 11 jours ouvres, ni 11 jours travailles, mais 11 jours consecutifs, incluant week-ends, jours feries s'il y en a, ...Citation:
Envoyé par hammag
En dehors de ca, oui, la periode d'essai sera prolongee d'autant de jours que le salarie est absent.
Une periode d'essai est faite pour que chacune des parties puisse essayer l'autre, pendant une periode convenue a l'avance. Si, pendant cette periode, les deux parties ne travaillent pas ensemble, il ne peut pas y avoir essai. C'est pourquoi (en tres gros), tout jour d'absence prolonge la periode d'essai.