J'ai démissioné mais j'ai pas reçu mon STC ni mon certificat de travail

Salut,

Je viens de démissionner de mon premier CDI fin aout 2007 aprés une période d'essai de trois moi ( j'ai commencé le 01 juin) et donc selon la SYNTEC j'ai du prévoir 3 semaines de préavis et c'etait chose faite et j'ai quitté la boite le 22 septembre dernier.

Dans ma lettre de démission j'ai bien informé mon employeur du fait que je souhaiterai qu'il me prépare tous les documents necéssaire à la fin du contrat , sous entendu bien sur le certificat de travail et mon solde de tout compte.

Nous sommes le 15 octobre et j'ai rien reçu! ni mon certificat ni même mon cheque de solde de tout compte ni même mon salaire au prorata des 3 semaines travaillées!!!

Comment je dois agir? dois je le contacter de nouveau par lettre recommandée? quelle serait son objet et que dosi je exiger?..j'ai essayé par téléphone mais ça servait à rien!

aidez moi svp!

Citation:

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j'ai essayé par téléphone mais ça servait à rien!

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ca veut dire quoi ? ca ne décroche pas ?

Des réponses vagues! le DRH n'est pas la....il est en réunion...ce genre de réponse quoi!!
independamment de ça, que fait il faire?

Lettre recommandée avec menace de saisie des prud'hommes à défaut de réponse dans les 10 jours.

Demander d'envoyer ou de mettre à disposition solde de tout compte, attestation ASSEDIC et derniers bulletins

salut:

vous voulez dire que je dois menacer la boite dans cette lettre que j'aurais recours à la justice si jamais j'obtiens pas ce qu'ils em doive,t? il n'y a pâs une plainte à déposer à l'inspection du travail avant ou quelque chose comme cela?

merci

Du genre :

Citation:

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Je suis au regret de constater que _____ mois après mon départ de votre institution et malgré mes multiples relances, vous ne m’avez toujours pas délivré à ce jour mes documents de fin de contrat, notamment mon attestation de travail (article ____ du code du travail), et mon solde de tout compte .
Vous conviendrez avec moi que cet état de fait me porte préjudice.
Tout en vous remerciant pour toute la diligence avec laquelle vous voudrez bien établir ces documents, je vous prie de recevoir, mes salutations distinguées.

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:D

donc pas la peine de leur informer de mes intentions d'avoir recours a la justice dans cette lettre c'est ça ?

En fait, je crois que ma proposition de lettre, tout en restant courtois, a le mérite d'ête ferme et de faire sous-entendre que vous connaissez vos droits et que vous n'hésiterez pas à aller plus loin, avec possibilité de demander des dommages/intérêts pour préjudice subi. Personnellement, je n'aime pas les menaces directes quand je n'y suis pas obligé, car pour sauver la face, ou par orgueil l'autre peut réagir de façon négative et dans une confrontation les deux parties y laissent toujours des plumes. Mais, bon, ce n'est qu'une proposition, et elle vaut ce qu'elle vaut. Surtout que je ne connais pas réellement la nature des personnes à qui tu as à faire!

oui je vois !

mais penses tu qu'il y a vraiement possibilité de demander des dommages/intérêts pour préjudice subi? je veux dire quels seront ces domagements dans mon cas?

Il faut pouvoir prouver que tu as subi des préjudices, à mon avis. Par exemple, que tu n'as pas pu postuler pour un emploi disponible et conforme à ton profil, du fait d'absence d'attestation de travail, qui aurait été un pre-requis pour y postuler, etc ...
De plus, tu as l'avantage d'avoir signifié dans ta lettre de démission que tu avais besoin de tes documents à la fin de ta période de préavis. J'avais oublié cet aspect en te faisant ma proposition de lettre. L'acceptation de ta lettre de démission sous-entend son acceptation avec tous ses composants. Je suggère d'en tenir compte dans ta lettre.

oui à titre de rappel je crosi que c'est une bonne idée !
par contre prouver que j'ai pas pu postuler à cause du retard dans la remise du certificat de travail ça je eb sais pas comment je peux el faire :( !

Oui, mais si c'était le cas, tu pourrais: une annonce dans un journal, les termes de référence du poste conformes à ton profil, etc ... Il ne s'agit pas de prouver du faux, mais un fait réellement passé! Ce n'était qu'un exemple! Si ce n'est pas le cas, et si tu as réellement subi un autre préjudice, tu dois être en mesure de le prouver, non?

si mais entre nous j'ai pu quand même avoir un poste sans avoir à présenter mon certificat :) l'AR de la démission et une copie leur a suffit pour m'embaucher sans crainte :)

OK, donc il ne te reste plus qu'à affiner ta lettre de relance pour l'obtention de tes documents et ne pas trop penser aux domages/intérêts.Félicitations et bon courage! A 1 2 ces 4 !

merci mon ami :)
je vais reprendre fidelement le texte de ta lettre :)
a+