période d'essai et contrat en cours

Bonjour à tous,

J'ai besoin de votre aide concernant un problème qui touche une amie proche.

Mon amie a actuellement un contrat de travail de 8h par semaine dans un magasin culturel (grande surface).

Cet employeur souhaite se séparer d'elle, non pas en la licenciant, mais en la poussant à démissionner.

Souhaitant plus d'heures et son patron ne voulant lui en donner plus, elle a cherché ailleurs pour combler le manque d’heures.

Aujourd'hui elle a trouvé une entreprise qui lui propose une période d'essai de 3 jours, jeudi, vendredi et samedi, si cette période d'essai est concluante, alors l'entreprise lui propose un vrai contrat de travail.

Elle s'est entretenue avec son employeur actuel qui refuse tout simplement de la laisser libre durant ces 3 jours, il fait en sorte de toujours lui donner des heures de travail le jeudi et le samedi !!!

Un comble alors que celui-ci souhaite la voir partir !!!! Evoquant qu’il a déjà suffisamment fait pour elle, alors même qu’il n’a jamais rien fait !

L'employeur a t'il le droit de refuser un avenir a son employé ? D'autant plus que le contrat de 8h par semaine donne facilement la possibilité à l'employeur de "caser" les 8h hors des jeudi, vendredi et samedi !

Je vous remercie par avance de votre aide !

Si vous savez où je peux me renseigner, les recours qui lui sont possibles, je suis preneur ! Bref, j'aimerais un max d'informations.

Cordialement.

A première vue je dirai que c'est l'employeur qui place les heures de ces employé à son gré, il lui est donc parfaitement légitime de les placé ou bon lui semble, je ne connais rien qui puisse l'en empéché légalement.
De plus si il veut la faire démissionner, il a trouver la bonne technique comme elle ne peut prendre les trois jours nécessaire pour faire ses essais, la seule possibilité qu'il lui reste et de démissionner pour pouvoir les faire. Par contre si il va vraiment trop loin elle a toujours la possibilité d'en référer à l'inspection du travail (bien qu'il n'est pas dit qu'il se déplace) voire même de l'attaquer pour harcelement morale.
Voici l'article concernant l'harcelement morale, je ne sais pas vraiment comment ça se passe pour elle donc je ne peux pas te dire si il s'agit vraiment de ça
Par contre je ne trouve rien concernant le placement des heures

Merci beaucoup Julien pour ta réponse, je vais consulter le dossier que tu m'as filer avec attention.

Si vous avez d'autres liens merci d'avance.

J'ai vu avec quelques proches qui travaille depuis plus longtemps que moi et il semblerait que tu n'es pas énormément de recours. Regarde si il n'y a pas des délégués du personnels ou des membres d'un syndicat qui puisse te conseiller car je pense que ta situation n'est pas forcément facile à gérer bon courage.

Tout d'abord merci à toi Julien de t'investir autant pour me renseigner !

Et ce qui peut paraître paradoxal dans d'autre situation, ici c'est plutôt bien, en effet son patron a finalement céder, et l'a licencier !!!

Ce qu'elle voulait car si elle démissionnait elle ne pouvait prétendre à aucune aide assedic.

Merci beaucoup.

Bon dimanche.