Préavis démission écourté par employeur

Bonjour à tous,

Je suis confronté à une difficulté à laquelle j'ai beaucoup de mal à trouver des pistes ou réponses pour faire face à mon employeur.
Je suis en CDI, j'ai donné ma démission avec 3 mois de préavis, demande bien prise en compte par la DRH par lettre AR stipulant que je ne ferais plus parti des effectifs au 18 janvier 2007 et que les sommes dûs seront réglés fin janvier (sur la paie). L'employeur réorganise sa force de vente en urgence et au 1er janvier 2007, je n'ai plus de secteur, etc..Donc mon employeur souhaite que je quitte les effectifs au 31 décembre 2006 en utilisant entre autre les congés payés restant. Moi ça me pose évidemment un problème d'organisation matériel et financier puisque je début mon nouveau CDI qu'à partir du 22 janvier 2007. Est-ce que l'employeur a le droit de m'imposer la prise de congés payés durant mon préavis de démission dans le but de l'écourter ? A t il le droit tout simplement de l'écourter ?
Merci de votre réponse.
Eric

il n'a pas le droit de t'imposer une reduction de ton preavis.
par contre, il peux te payer la fin de ton preavis et te demander de rester chez toi.
en ce qui concerne les CP, il aurait du te les imposer avant.

Citation:

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Envoyé par lceric

Est-ce que l'employeur a le droit de m'imposer la prise de congés payés durant mon préavis de démission dans le but de l'écourter ?

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Non, durant le preavis la prise de conges payes doit se faire avec l'accord des deux parties.
De meme, sauf accord contraire entre les deux parties, la prise de conge durant la periode de preavis rallonge le preavis d'autant.

Citation:

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Envoyé par lceric

A t il le droit tout simplement de l'écourter ?

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Il peut te demander de ne pas l'effectuer, par contre il doit tout de meme payer l'integralite de la periode de preavis (sauf, bien entendu, accord entre les deux parties).

Merci pour vos réponses, je vais tester cela dès demain.
:mouarf: