Les employés de Nvidia peuvent travailler 7 jours sur 7 jusqu'à 2 heures du matin
Les employés de Nvidia peuvent travailler 7 jours sur 7 jusqu'à 2 heures du matin, mais peu d'entre eux quittent l'entreprise en raison des salaires mirobolants du géant de l'IA.
Selon un récent rapport, les employés de Nvidia peuvent travailler 7 jours sur 7 jusqu'à 2 heures du matin, mais peu d'entre eux quittent l'entreprise en raison des salaires mirobolants versés par le géant de l'intelligence artificielle. L'environnement lors des réunions ressemblait à une "cocotte-minute", mais les employés s'en accommodaient grâce aux "menottes dorées", ajoute une ancienne employée.
Nvidia est une société de technologie qui conçoit et fournit des processeurs graphiques (GPU), des interfaces de programmation d'applications (API) pour la science des données et le calcul à haute performance, ainsi que des systèmes sur puce (SoC) pour le marché de l'informatique mobile et de l'automobile. Nvidia est également un fournisseur dominant de matériel et de logiciels d'intelligence artificielle (IA).
Selon Bloomberg News, les employés du fabricant de puces Nvidia sont censés être à leur bureau 7 jours sur 7 et souvent jusqu'à 2 heures du matin, mais ils sont peu enclins à partir en raison de la généreuse rémunération de l'entreprise. Nvidia, le fabricant de semi-conducteurs basé à Santa Clara, en Californie, qui alimente les technologies d'intelligence artificielle, se targue d'avoir un taux d'attrition relativement faible, car ses employés reçoivent des actions qui sont généralement acquises sur une période de quatre ans.
Dix personnes qui ont travaillé dans l'entreprise ou qui y sont encore employées ont décrit l'environnement comme une "cocotte-minute" dans laquelle les réunions se transforment souvent en joutes oratoires. Une ancienne employée du service marketing de Nvidia a déclaré qu'elle assistait souvent à dix réunions par jour, chacune d'entre elles réunissant plus de 30 personnes. Les réunions se caractérisaient par des cris et des bagarres, mais les employés s'en accommodaient grâce aux "menottes dorées", selon l'ancienne employée.
L'entreprise est devenue le fabricant de puces dominant, car la demande pour ses semi-conducteurs a augmenté parallèlement à l'essor de l'intelligence artificielle. Selon Bloomberg News, le programme de rémunération en actions est une puissante incitation pour les employés à résister à la pression et à rester dans l'entreprise. Depuis 2019, l'action de Nvidia a bondi de 3 776 %, ce qui signifie que les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis cinq ans sont susceptibles d'être millionnaires.
L'année dernière, 5,3 % des employés ont quitté Nvidia. Mais après que la capitalisation boursière de l'entreprise a dépassé les 1 000 milliards de dollars, le taux d'attrition des travailleurs est tombé à 2,7 % seulement. Dans l'industrie des semi-conducteurs, le taux de rotation du personnel est beaucoup plus élevé - 17,7 %, selon Nvidia.
Un ancien ingénieur de Nvidia a déclaré que ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis une dizaine d'années ont largement assez d'argent pour prendre leur retraite, mais qu'ils choisissent plutôt de travailler davantage en raison de la manne plus importante qui les attend lorsque la prochaine attribution d'actions sera acquise. Il a également déclaré qu'il entendait souvent les nouveaux employés multimillionnaires de l'entreprise se vanter des nouvelles maisons de vacances qu'ils achetaient. Il a déclaré qu'il était également habituel de voir nombre d'entre eux acheter des billets pour des événements tels que le Super Bowl et les finales de la NBA.
Selon Bloomberg News, le parking des employés de Nvidia est également rempli de voitures haut de gamme telles que des Porsche, des Corvettes et des Lamborghini. Un agent immobilier basé à Palo Alto, en Californie, a déclaré qu'il avait travaillé avec plusieurs employés de Nvidia, dont certains ont versé des acomptes de 40 à 60 % sur des maisons valant des millions de dollars.
Sources : Bloomberg News, Nvidia
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Les conditions de rémunération chez Nvidia attirent d'autres travailleurs de la Silicon Valley
Les employés de Google et de Meta seraient apparemment envieux des rémunérations attrayantes dont jouissent leurs riches collègues de Nvidia
qui peuvent travailler 7 jours sur 7 jusqu'à 2 heures du matin
Des discussions en ligne sur le forum Blind dédié aux professionnels de la technologie suggèrent que les conditions apparemment attrayantes de rémunération des employés de Nvidia sont enviées par les homologues d'autres entreprises de la Silicon Valley. La convoitise des puces d'IA de Nvidia par l'ensemble des acteurs de la course à l'IA a rendu le fabricant de puces extrêmement riche et les employés semblent en bénéficier d'une façon ou d'une autre. Cependant, des analystes financiers ont averti que cette abondance risque d'être éphémère, car l'IA générative constitue une bulle semblable à l'ère des dotcoms et qu'elle pourrait se solder par un désastre.
Les conditions de rémunération chez Nvidia attirent d'autres travailleurs de la Silicon Valley
Des discussions ont eu lieu ces dernières semaines sur le forum en ligne Blind au sujet des conditions de rémunération. Il y a eu des comparaisons entre les conditions de rémunération offertes par Nvidia et celles offertes par des entreprises concurrentes comme Meta et Google. Plusieurs exemples de messages échangés par les utilisateurs de Blind ont été cités dans un récent rapport de Fortune. Dans l'un des cas, un utilisateur qui dit avoir travaillé chez Google a demandé aux employés de Nvidia : « à quel point êtes-vous riches ? ». Il a reçu de nombreuses réponses, dont certaines évoquent des salaires importants.
Un employé apparent de Nvidia, qui a déclaré que sa valeur nette était d'environ 3 millions de dollars, a répondu que la richesse des employés « dépend vraiment de votre niveau ». Il a ajouté qu'il lui reste encore 3 millions de dollars d'actifs à acquérir et qu'il est actuellement « très à l'aise ». Son message indique également : « j'ai acheté une voiture familiale de 100 000 dollars en liquide sans avoir à y penser. Merci JHH [Jensen Huang, PDG de Nvidia] ».
Ce commentateur, qui a précisé que la voiture qu'il a achetée est une BMW X7, a ajouté qu'il a été promu au cours de l'année écoulé au poste d'Ic6, un ingénieur principal. Un autre utilisateur dont le profil sur le forum Blind indique qu'il travaille pour Snap a écrit : « ma femme et moi valons 14,8 millions de dollars à 32 ans, aucun de nous ne travaille chez Nvidia, mais nous vivons dans la région de la baie et nous y avons quelques amis de longue date ».
Il a poursuivi : « chacun d'entre eux vaut plus de 25 millions de dollars. C'est dingue ! ». Un autre utilisateur dont le profil indique qu'il travaille pour Meta a renchéri : « plus j'entends parler des employés de Nvidia et de leur richesse, plus je suis jaloux. Quelqu'un est-il d'accord avec moi ? ». La discussion s'est étendue à d'autres forums en ligne tels que Reddit ou certains utilisateurs ont partagé des anecdotes sur des connaissances travaillant chez Nvidia.
Un utilisateur rapporte : « je connais quelqu'un qui travaille chez Nvidia depuis une quinzaine d'années. Il a au moins 100 millions de dollars en banque. Il vient de me montrer le manoir qu'il a acheté. Il a un assistant personnel. Un tailleur qui vient à lui par avion depuis le Royaume-Uni. J'aurais pu aller chez Nvidia il y a 15 ans aussi. Troisième plus grosse erreur de ma vie ». Pour d'autres, le coût de la vie ne cesse d'augmenter en raison de l'augmentation du nombre de millionnaires.
« J'ai fini par comprendre que tout est question de timing. Les entreprises technologiques telles que Google et Meta avaient également fait beaucoup de millionnaires en leur temps. En fin de compte, même si vous gagnez beaucoup d'argent, il y aura toujours quelqu'un qui en aura plus, et c'est la raison pour laquelle vous ne devez pas compter sur cela pour être heureux », indique un autre commentaire sur Reddit.
La folie spéculative autour de l'IA générative propulse les actions de Nvidia à des sommets
L'explosion de la richesse des employés de Nvidia est due à la montée en flèche du cours de l'action de l'entreprise et aux primes d'encouragement à l'achat d'actions, désormais célèbres. Grâce au plan d'achat d'actions de Nvidia, les salariés peuvent consacrer jusqu'à 15 % de leur salaire à l'achat d'actions de l'entreprise avec une décote de 15 %. Selon Tae Kim, rédacteur en chef de Barron's, axé sur la finance, spécialisé dans les technologies, ce plan a permis à un employé de niveau intermédiaire, qui a acheté des actions pendant 18 ans, de partir à la retraite avec des actions d'une valeur de 62 millions de dollars.
Les actions de Nvidia ont explosé au cours des dernières années, ce qui a entraîné une augmentation de la valeur nette d'actionnaires tels que les employés et le PDG Jensen Huang. En octobre 2022, l'action Nvidia se négociait à environ 14 dollars ; aujourd'hui, elle atteint presque 118 dollars. La valeur nette de Huang, qui est en grande partie liée à Nvidia, a également augmenté : en octobre 2022, le PDG de Nvidia valait un peu plus de 11 milliards de dollars.
À l'heure actuelle, le Bloomberg Billionaire Index évalue la fortune de Huang à 103 milliards de dollars, ce qui fait de lui la quatorzième personne la plus riche de la planète. Sa participation de 3,8 % dans la société est si importante qu'il peut se permettre de se débarrasser de centaines de milliers d'actions presque quotidiennement, pour une valeur moyenne de 14 millions de dollars par vente, sans que cela ait un impact massif sur le marché ou sur sa participation.
La société a vu sa capitalisation être multipliée par trois (+ 238 %) en 2023 ; elle s'établit actuellement à plus de 2 890 mille milliards. Le chiffre d'affaires de Nvidia a connu une augmentation à 30 milliards de dollars. Selon les analystes, cela représente une hausse de 122 % sur un an. Cependant, des analystes financiers mettent en garde contre la bulle qui s'est formée autour de l'IA, expliquant cela par le fait que les valorisations se détachent de la réalité.
La folie spéculative a fait de Nvidia la troisième entreprise la plus précieuse au monde. La hausse de la valeur de l'action Nvidia est suscitée principalement par ses accélérateurs d'IA, des processeurs hautement performants conçus pour la formation des modèles d'IA que les entreprises d'IA telles que Google, Meta, Microsoft et OpenAI s'arrachent. La vente de ces processeurs a rendu Nvidia tellement riche que l'entreprise est confrontée à des problèmes internes.
Le succès financier soudain de certains employés de Nvidia a généré des tensions internes
Fin 2023, un rapport a signalé que les employés de Nvidia seraient soudainement si riches et heureux que la société fait face à un problème de semi-retraite. Selon le rapport, le PDG a abordé la question lors d'une réunion interne, encourageant les employés à gérer leur temps de manière responsable. Les tensions sont attribuées à la culture d'entreprise de Nvidia, mais également à un possible manque de motivation des nouveaux millionnaires pour travailler dur. Les désaccords internes pourraient devenir un risque sérieux pour Nvidia, qui doit faire face à plus de pressions réglementaires et à une concurrence croissante.
Les tensions signalées entre les employés plus anciens, bénéficiant subitement d'une richesse accrue, et les membres plus récents de l'équipe mettent en lumière un défi potentiel de gestion associé à la culture centrée sur l'employé. La critique faisant état d'un possible manque de motivation chez les nouveaux millionnaires soulève des questions pertinentes sur la manière dont la prospérité financière peut influencer la productivité.
Les préoccupations liées aux désaccords internes et au risque pour Nvidia, notamment face à la pression réglementaire et à la concurrence, mettent en exergue les défis auxquels une entreprise prospère peut être confrontée. La culture d'évitement des licenciements et l'accent mis sur la satisfaction des employés présentent indéniablement des avantages, mais l'article souligne également les risques d'abus de cette approche.
Par ailleurs, un récent rapport a souligné que les employés de Nvidia peuvent travailler 7 jours sur 7 jusqu'à 2 heures du matin, mais peu d'entre eux quittent l'entreprise en raison des salaires mirobolants versés par le fabricant de puces. Le rapport dit avoir interrogé des employés actuels et anciens. Une ancienne employée a déclaré : « l'environnement lors des réunions ressemblait à une cocotte-minute, mais les employés s'en accommodaient grâce aux menottes dorées ».
Dans une interview accordée à 60 Minutes et publiée ce printemps, Huang a été informé des termes utilisés par son équipe pour le décrire, notamment « exigeant », « perfectionniste » et « pas facile de travailler pour lui ». Le PDG de Nvidia a déclaré que ces qualificatifs lui convenaient parfaitement, expliquant : « cela devrait être comme ça. Il devrait en être ainsi. Si vous voulez faire des choses extraordinaires, cela ne devrait pas être facile ».
Les employés de Nvidia semblent satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un employé apparent de Nvidia a noté que l'expérience de travail chez Nvidia dépend de l'équipe. Il a déclaré sur Blind : « je travaille de 10h à 17h en semaine et je participe à une ou deux réunions nocturnes par semaine en raison de collaborations à l'étranger. Et les gens peuvent faire du télétravail tous les jours de la semaine, comme le font certains de mes coéquipiers ».
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