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La rémunération du PDG de Microsoft, Satya Nadella, chute à 48 millions de dollars pour l'exercice en cours
Microsoft a déclaré qu'elle n'augmenterait pas les salaires de ses employés à temps plein cette année, alors que l'accent est mis sur l'IA
Microsoft Corp a déclaré mercredi 10 avril qu'elle n'augmenterait pas les salaires de ses employés à temps plein cette année, invoquant des conditions économiques difficiles, mais qu'elle continuerait à verser des primes, à attribuer des actions et à accorder des promotions.
La société, qui se concentre désormais sur l'IA générative lucrative, avait décidé en janvier de licencier 10 000 employés, rejoignant ainsi d'autres entreprises technologiques qui se préparent à une année turbulente.
"Nous reconnaissons que le fait de naviguer à la fois dans un environnement économique dynamique et dans un changement de plateforme majeur nous oblige à prendre des décisions critiques sur la manière dont nous investissons dans notre personnel, notre entreprise et notre avenir", a déclaré un porte-parole du géant de la technologie.
Avec OpenAI, le fabricant de ChatGPT, qui a reçu des milliards de dollars de financement de la part de Microsoft, le géant technologique a intégré la technologie d'IA à ses produits Office et à son moteur de recherche Bing.
Plus tôt dans la journée, un courriel interne du PDG Satya Nadella indiquait que Microsoft contribuait à un changement de plateforme majeur dans la nouvelle ère de l'IA, dans un contexte de concurrence accrue et d'incertitudes macroéconomiques mondiales.
"Nous maintiendrons notre budget de primes et d'actions cette année encore, mais nous ne le surfinancerons pas autant que nous l'avons fait l'année dernière, le ramenant ainsi plus près de nos moyennes historiques", a déclaré M. Nadella.
Source : Microsoft
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Microsoft a ordonné aux cadres de ne pas utiliser les coupes budgétaires pour expliquer le gel des salaires
Microsoft a ordonné aux cadres de ne pas utiliser les coupes budgétaires pour expliquer le gel des salaires
« insistez sur le fait que chaque année offre une occasion unique d'avoir un impact »
Un guide d'orientation de Microsoft adressé aux cadres et ayant fait l'objet de fuite révèle que ces derniers ont reçu l'ordre d'éviter de discuter de l'impact des coupes budgétaires sur les évaluations des performances. Il leur est demandé de se concentrer sur l'impact individuel sur l'entreprise et de le lier à des récompenses. Les responsables ont reçu l'ordre d'éviter de répondre à de telles questions afin de préserver la culture de l'entreprise. Les employés auraient reçu une révision salariale médiocre en raison des coupes budgétaires. Un courriel du PDG de Microsoft, Satya Nadella, avait annoncé au début de l'année un gel des salaires en réponse à la situation économique.
L'instabilité économique qui s'est installée après la crise de la Covid-19 continue de secouer les entreprises, y compris les Big Tech. Les entreprises technologiques ont supprimé des centaines de milliers d'emplois depuis le début de l'année - plus de 300 000 emplois auraient été supprimés rien qu'au premier semestre - afin de faire face à ces difficultés macroéconomiques. Certaines entreprises sont allées plus loin en élaborant des politiques très contraignantes de réduction des coûts. Microsoft a décidé quant à lui de geler les salaires de tous ses employés à temps plein cette année pour l'aider à surmonter cette période d'incertitude croissante.
Les employés de Microsoft reçoivent généralement en août des informations sur les rémunérations basées sur les performances, qui entrent en vigueur en septembre. Cette année, les salaires devraient stagner et les primes devraient être nettement moins importantes. Les employés de Microsoft s'attendaient à des augmentations de salaire décevantes, car Nadella avait annoncé en mai le gel des salaires et de la réduction du budget des primes. Malgré la transparence des mesures de réduction des coûts, les employés s'étant renseignés sur l'impact des coupes budgétaires sur leurs évaluations de performance ont fait face à une fin de non-recevoir.
Selon une fuite de documents consultés par Insider, les managers auraient reçu l'ordre d'esquiver ces questions au nom de la culture d'entreprise. « Il est naturel que les employés posent des questions sur le budget, étant donné les décisions communiquées dans l'e-mail de Satya. Mais il est plus important d'axer les discussions avec les collaborateurs directs sur leur impact au cours de l'année fiscale écoulée et de les relier directement à leurs récompenses », peut-on lire dans les instructions. Les responsables de Microsoft ne sont pas autorisés à utiliser les coupes budgétaires pour expliquer les décisions prises en matière de rémunération des employés.
Ils doivent au contraire insister sur le fait que c'est l'impact de l'employé lui-même qui détermine ses récompenses. « L'utilisation de budgets ou de facteurs autres que l'impact de l'employé pour expliquer les récompenses d'un employé érodera l confiance au sein de votre équipe. Insistez sur le fait que chaque année offre une occasion unique d'avoir un impact, et nous augmentons nos attentes, quel que soit notre budget », note le guide de Microsoft. Les derniers conseils donnés aux responsables de Microsoft interviennent alors que la révision des salaires de cette année est intrinsèquement liée aux coupes budgétaires en cours dans l'entreprise.
Certains critiques considèrent cet ordre comme un virage à 180 degrés en matière de transparence. Le cycle d'évaluation annuel de Microsoft commence généralement par des évaluations des performances à partir d'avril, des notifications sur l'impact des performances sur la rémunération à partir de la mi-août, et un paiement le 15 septembre. Trois employés de Microsoft qui ont communiqué à Insider les détails de leur évaluation et de leur rémunération affirment que les actions représentent une part plus importante de leurs primes cette année que d'habitude. Cela semble correspondre aux propos de Nadella dans son courriel envoyé en mai.
Dans son courriel, Nadella prévient que l'entreprise ne surfinancera pas les primes et les attributions d'actions comme elle l'a fait l'année dernière. « En tant que l'équipe dirigeante, nous ne prenons pas cette décision à la légère, car nous y avons réfléchi pendant plusieurs mois, et nous pensons qu'elle est nécessaire pour préparer l'entreprise à un succès à long terme », a écrit Nadella. Dans un autre courriel qui a également fait l'objet d'une fuite en mai, Kathleen Hogan, responsable des ressources humaines chez Microsoft, a demandé aux cadres supérieurs d'octroyer moins de "récompenses exceptionnelles" qu'à l'accoutumée.
C'est-à-dire qu'ils doivent éviter de donner une note de performance élevée pouvant conduire à une augmentation de salaire et à des primes. « Moins d'employés pourront recevoir des récompenses exceptionnelles et un plus grand nombre d'entre eux devront se situer au milieu de la fourchette », aurait déclaré Hogan dans son courriel. Pendant ce temps, Christopher Capossela, directeur marketing de Microsoft, a déclaré aux employés mécontents de l'absence d'augmentation de salaire que le meilleur moyen d'augmenter leur rémunération était de faire grimper les actions. Capossela a toutefois encaissé pour 4,4 millions de dollars d'actions.
Plusieurs employés de Microsoft sont frustrés par le gel des salaires. La façon dont Microsoft gère les coupes budgétaires et les changements dans la communication a un impact sur la rémunération des employés et le moral de l'entreprise. La firme de Redmond a eu recours à plusieurs vagues de licenciements cette année et a déjà licencié plus de 10 000 personnes. Dans l'ensemble, cette situation illustre la manière dont des entreprises comme Microsoft gèrent la complexité des contraintes budgétaires, la rémunération des salariés et le maintien d'un environnement de travail positif dans une période d'incertitude économique.
Elle met également en évidence les multiples considérations des entreprises lorsqu'elles prennent des décisions affectant leurs employés et leurs objectifs à long terme. D'autres grandes entreprises technologiques sont confrontées aux mêmes problèmes et les analystes ne prévoient pas l'amélioration des conditions économiques pour bientôt. De récentes données indiquent que les suppressions massives d'emplois dans le secteur ont pris fin, mais les embauches n'ont pas repris. Cependant, des entreprises telles que Nvidia arrivent à tirer leurs épingles du jeu en raison de l'essor de l'IA et de la demande impressionnante de GPU.
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La rémunération du PDG de Microsoft, Satya Nadella, chute à 48 millions de dollars pour l'exercice en cours
La rémunération du PDG de Microsoft, Satya Nadella, chute à 48 millions de dollars
après qu'il ait déclaré aux salariés que leur salaire était gelé
La rémunération de Satya Nadella, est en baisse après qu'il a annoncé le gel des salaires des employés à temps plein. Un récent rapport indique qu'il ne touchera qu'une rémunération de 48,5 millions de dollars pour la gestion de l'entreprise en 2023. La baisse de sa rémunération serait liée à la diminution des attributions d'actions et d'autres incitations. Il s'agit du montant le plus bas qu'il ait reçu au cours des trois dernières années. Il aurait touché un montant estimé à 1 milliard de dollars depuis son arrivée à la tête de Microsoft en 2014. Cependant, malgré la baisse de cette année, le ratio entre la rémunération du PDG et celle de l'employé moyen atteint 250 pour 1.
Au début de l'année, la direction de Microsoft a décidé de geler les salaires de tous les employés à temps plein pour l'exercice en cours. Le gel des salaires s'inscrit dans le cadre des mesures prises par Microsoft pour l'aider à surmonter les difficultés macroéconomiques qui se sont installées après la crise de la Covid-19. Le PDG, Satya Nadella, a expliqué dans un mémo interne que cette mesure était nécessaire pour générer suffisamment de rendement afin d'investir dans l'évolution majeure vers l'IA. Il a ajouté que Microsoft avait déjà augmenté les salaires en 2022. Les professionnels de la Tech sont habitués à recevoir des augmentations de salaire annuelles.
Les employés de Microsoft ont donc dû être choqués lorsque Nadella a envoyé un courriel annonçant la fin des augmentations de salaire pour l'année. Il a écrit : « cette année, les conditions économiques sont très différentes à bien des égards, notamment en ce qui concerne la demande des clients, le marché du travail et les investissements nécessaires au prochain cycle d'innovation. C'est pourquoi nous financerons nos rémunérations en fonction du marché global ». Des employés horaires recevront des augmentations de salaire, mais les salariés à temps plein n'ont pas de chance. Microsoft maintiendra son budget pour les primes et les actions.
En dehors des salariés à plein temps, l'on ne s'attendait pas à ce que le Nadella reçoive également moins pour l'exercice 2023. Un récent rapport indique qu'il touchera une rémunération de 48,5 millions de dollars pour la gestion de l'entreprise en 2023. C'est moins que les 54,94 millions de dollars qu'il a reçus l'année dernière et les 49,85 millions de dollars des 12 mois précédents. Selon le rapport, le dernier paquet financier comprenait 2,5 millions de dollars de salaire (inchangé), 39,23 millions de dollars d'actions, 6,4 millions de dollars d'incitations non liées aux actions et 360 000 dollars pour toutes les autres rémunérations. Il aurait failli à certaines missions.
Nadella aurait légèrement manqué son objectif en matière de résultats financiers, mais a dépassé les objectifs en matière de résultats opérationnels, ce qui signifie qu'il a atteint 85,5 % des objectifs fixés. Tout cela arrive au cours d'une année fiscale où Microsoft a augmenté son chiffre d'affaires de 11 % pour atteindre 211,9 milliards de dollars, où le bénéfice d'exploitation est passé de 83,38 milliards de dollars à 88,5 milliards de dollars et où le bénéfice net est resté stable à 72,36 milliards de dollars. À lui seul, le chiffre d'affaires de la division cloud a augmenté de 22 % pour atteindre 111,6 milliards de dollars, bien qu'il soit plus lent que ces dernières années.
Plus de 95 % de la rémunération annuelle cible de Nadella serait basée sur la performance et 70 % de la prime annuelle en espèces est liée à la réalisation de mesures financières préétablies. L'été dernier, une analyse a révélé que les paiements de Microsoft au PDG Satya Nadella dépassent le milliard de dollars grâce à une hausse de 1000 % de l'action au cours des dernières années. Selon l'analyse, ce paquet financier comprend tous les paiements qu'il a perçus de la part de l'entreprise depuis 2014 - l'année où il est devenu PDG - et qui peuvent être analysés à partir des documents réglementaires : attributions d'actions, salaires, primes et dividendes.
Cette révélation a suscité un nouveau débat sur la rémunération des cadres supérieurs dans la Tech. On ne sait pas exactement ce que Nadella a fait de ces revenus, et le calcul ne tient pas compte des dépenses ou des investissements privés. Les documents réglementaires révèlent qu'il a fait don d'actions d'une valeur de 20 millions de dollars au fil des ans, bien que les bénéficiaires ne soient pas divulgués. Frank Shaw, un porte-parole de Microsoft, a déclaré que Nadella n'a pas un patrimoine net d'un milliard de dollars ou plus. Ce dernier n'a pas souhaité faire d'autres commentaires, mais l'information anime les débats sur la toile.
Mais malgré la hausse de la rémunération de Nadella et le fait que Microsoft a généré un chiffre d'affaires de 198,27 milliards de dollars l'année dernière, l'entreprise a décidé de supprimer au moins 10 000 emplois cette année. C'est une chose qui interroge les critiques. Pour justifier cette décision, Nadella a évoqué le ralentissement des dépenses des clients et la nécessité pour Microsoft de se concentrer sur les opportunités à court et à long terme. En outre, Microsoft est prêt à injecter environ 69 milliards de dollars dans le rachat de l'éditeur de jeux vidéo Activision Blizzard. Certains y voient l'une des causes de ce licenciement massif par l'entreprise.
Par ailleurs, en dépit de la baisse de la rémunération de Nadella au cours de cet exercice, elle reste nettement supérieure à celui d'un employé moyen de Microsoft. « La rémunération totale annuelle de l'employé moyen de la société (autre que notre PDG) était de 193 770 dollars et la rémunération totale annuelle de notre PDG était de 48 512 537 dollars », indique Microsoft dans sa circulaire de sollicitation de procurations 2023. Selon certaines sources, il y a un an, la rémunération moyenne d'un employé de Microsoft était de 190 000 dollars et le ratio PDG/employé était de 289 pour 1, soit bien plus que les 250 pour 1 de l'exercice en cours.
En ce qui concerne les autres cadres de la C-suite de Nadella, la directrice financière Amy Hood a reçu 19,9 millions de dollars, le directeur des ventes Judson Althoff 16,2 millions de dollars, le président Brad Smith 18,1 millions de dollars et Christopher Young, qui est le vice-président exécutif chargé du développement commercial, de la stratégie et des entreprises, 9,8 millions de dollars.
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:fleche: Les paiements de Microsoft au PDG Satya Nadella dépassent le milliard de dollars grâce à une hausse de 1000 % de l'action, cela suscite un nouveau débat sur la rémunération des cadres supérieurs
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:fleche: Microsoft a déclaré qu'elle n'augmenterait pas les salaires de ses employés à temps plein cette année Alors que l'accent est mis sur l'IA
