Mention de "manager" dans le contrat

Hello,

J'arrive au bout d'un processus de recrutement, initialement pour un poste de développeur.
Durant le processus, du fait de mon expérience et de la bonne impression que j'ai donné au recruteur, le profil de poste a évolué, et recouvre à présent également le poste de manager.
Or, dans la promesse d'embauche, nulle mention de ce titre. Et on me situe, dans la Convention collective de la métallurgie, comme Cadre Position II, coefficient 100. Ce qui me semble être le "grade" d'un développeur.

Ce titre de manager devrait-il figurer dans la promesse d'embauche et dans le contrat ?

Merci.

Bonjour, ce qui importe réellement c'est la rémunération proposée. Le titre n'a aucune importance.

On essaie déjà de te refiler des tâches sans t'en donner l'autorité officielle... :roll:
Ça promet une belle relation de travail fructueuse et à sens unique. :ptdr:
Sérieusement, communique tout de suite ton incompréhension et si tu n'es pas satisfait, ne signe pas.
Par expérience, quand tu ressens un certain malaise avant même de signer, ça ne va pas s'arranger par la suite.

Le risque, c'est d'avoir un rôle et des tâches plus importantes que le salaire.
Soit ton échelon monte, ainsi que le salaire minimum.

Sinon, reste à l'échelon le plus bas avec un contrat de travail générique. Pas de souci : on ne se gênera pas pour te fourguer des tâches qui demandent plus de responsabilités, comme on peut te refiler des tâches ingrates.

Je pense que le salaire est en accord avec la fonction de manager.

Le DRH m'a dit que cela figurerait dans ma définition de poste, dans un document annexe...

Tant que tu n'as pas la proposition de montant sous les yeux ...