Help, que faire ?

Bonjour,

Je vous explique ma situation sur laquelle j'aimerais bien votre avis. Je suis en mission dans une entreprise et actuellement en période d'essai. Je suis censée remplacer une personne qui va prendre un autre périmètre pour cause de décision managériale, mais cette personne (qu'on appellera A, elle-même consultante) devait m'accompagner pour les débuts pour la montée en compétence.
Le problème c'est que A ne veut pas du tout de son nouveau poste et ne me laisse quasiment pas la main pour que je puisse occuper mon poste proprement (retenue d'informations, prend le lead direct des réunions, etc.). Cela fait plus de trois mois maintenant, le problème a été remonté à notre manager client qui lui a bien insisté que toutes ces tâches me reviennent (réunion puis mail écrit), la réalité en est tout autrement. J'aimerais donc qu'on me change de mission car cela ne m'apporte rien et la situation est frustrante pour tout le monde.


Pensez-vous que cela puisse se faire facilement sachant que je suis toujours en période d'essai ?

Merci d'avance

Citation:

---

Envoyé par Artemis2023

Pensez-vous que cela puisse se faire facilement sachant que je suis toujours en période d'essai ?

---

cela ne relève pas du droit du travail à partir du moment où votre travail vous l'effectuez dans les règles de l'art c.a.d. dans ce qui est stipulé dans le contrat de travail.
C'est plutôt un problème de management
Néammoins le conseil que l'on donne toujours . c'est de conserver au maxiimum: toutes les preuves,toute la matière par email par écrit etc...
Si vous voulez attaquer aux prud'hommes si ça tourne mal étant donné que vous êtes en période d'essai ça me paraît compliqué

Citation:

---

Envoyé par Artemis2023

Je vous explique ma situation sur laquelle j'aimerais bien votre avis. Je suis en mission dans une entreprise et actuellement en période d'essai. Je suis censée remplacer une personne qui va prendre un autre périmètre pour cause de décision managériale, mais cette personne (qu'on appellera A, elle-même consultante) devait m'accompagner pour les débuts pour la montée en compétence.

---

en fait si je comprends bien vous êtes embauché(e) pour mettre en concurrence cette personne A qui est déjà en poste ?
Est-ce que vous êtes en ESN et que vous allez en mission chez le client ?
A la limite et si c'est le cas le problème de Pierre Paul Jacques c'est pas votre problème votre problème le plus important c'est de se faire bien voir par le client et d'avoir un bon relationnel.
Et que le client en redemande de vos services.
Après que les salariés soient mis en concurrence les uns et les autres au sein même d'une entreprise par le management rien de nouveau ça fait des décennies que c'est comme ça :mouarf:

Au niveau du droit ce que tu pourrais demander c'est une médiation, tu dois voir ton responsable et tu n'es pas tenu de la faire avec l'autre personne. Maintenant le souci c'est que ça ne va pas arranger ta situation dans le cas présent. Est ce que tu n'as pas d'autres moyens de monter en compétences, par toi même .

Personnellement pour moi jusqu'à présent ça n'a toujours été qu'un mot, je n'ai jamais réellement bénéficié d'un accompagnement c'était va à l'eau et débrouille toi en dépit de tout ce qui était annoncé. Ce que j'ai fait dans mon ancienne carrière c'est que j'arrivais à dépasser le niveau demandé au point d'en devenir indispensable et du coup le client finissait par avoir connaissance de ma présence car il était impossible d'arriver à expliquer mon travail. Je ne dis pas que c'est facile, le dernier job ça m'a pris 4 mois de dur labeur mais mon nom est arrivé sur les plans et les mails même si la boite était commune, m'étaient adressés.

Bon courage, c'est pénible ce genre d'ambiance.

Citation:

---

Envoyé par Mat.M

cela ne relève pas du droit du travail à partir du moment où votre travail vous l'effectuez dans les règles de l'art c.a.d. dans ce qui est stipulé dans le contrat de travail.
C'est plutôt un problème de management

---

Oui je sais bien qu'il s'agit d'un problème de management, je me suis peut être mal exprimée (ou me suis trompée de catégorie pour la création de la discu).

Citation:

---

Envoyé par Mat.M

en fait si je comprends bien vous êtes embauché(e) pour mettre en concurrence cette personne A qui est déjà en poste ?
Est-ce que vous êtes en ESN et que vous allez en mission chez le client ?
A la limite et si c'est le cas le problème de Pierre Paul Jacques c'est pas votre problème votre problème le plus important c'est de se faire bien voir par le client et d'avoir un bon relationnel.
Et que le client en redemande de vos services.
Après que les salariés soient mis en concurrence les uns et les autres au sein même d'une entreprise par le management rien de nouveau ça fait des décennies que c'est comme ça :mouarf:

---

Le consultant vient d'une autre boîte, il est juste censé me faire un transfert de compétences, car il va prendre un autre périmètre mais en interaction avec le même poste (celui que je dois occupé), voilà pourquoi il peut mettre de l'ambigüité. Le problème c'est qu'il ne veut pas du tout lâcher la main, en gros je reste son ombre malgré tous ces mois passés. Ce qui pour moi ne sert à rien

Citation:

---

Envoyé par daerlnaxe

Est ce que tu n'as pas d'autres moyens de monter en compétences, par toi même .

---

Je pense que s'il n'est plus là, je serai bien obligée de le faire toute seule. Le problème c'est qu'il ne partira jamais car il va juste prendre un autre périmètre et qu'on sera obligé en plus de travailler ensemble. Ca rend les choses encore plus difficile

Citation:

---

Envoyé par daerlnaxe

Personnellement pour moi jusqu'à présent ça n'a toujours été qu'un mot, je n'ai jamais réellement bénéficié d'un accompagnement c'était va à l'eau et débrouille toi en dépit de tout ce qui était annoncé. Ce que j'ai fait dans mon ancienne carrière c'est que j'arrivais à dépasser le niveau demandé au point d'en devenir indispensable et du coup le client finissait par avoir connaissance de ma présence car il était impossible d'arriver à expliquer mon travail. Je ne dis pas que c'est facile, le dernier job ça m'a pris 4 mois de dur labeur mais mon nom est arrivé sur les plans et les mails même si la boite était commune, m'étaient adressés.

Bon courage, c'est pénible ce genre d'ambiance.

---

Pour moi ce n'est plus un accompagnement ce qu'on me fait là, c'est justement lui qui fait le boulot à ma place... Le sentiment d'être inutile est frustrant...

Bonjour,
Lors de mon handover pour une mission, j'aivais effectué un document initiale qui découpait tout les sujet de ce trasfert de compétence.

Chaque étape il y a avait détaillé les points clés des sujets et je demandait a ce que l'on valide ce point avec les personnes qui devait prendre ma suite.

Ce document etait mis a jours a chaque passation, exisite t il dans ton cas ?

Cdt,