Dilemme entre 2 propositions d'embauche

pour faire évoluer ma rémunération j'ai le choix entre 2 propositions d'embauche à salaire identique (une sur 13 mois l'autre sur 12)

la première : Capgemini, sur ce qui semble être un recrutement sur profil car ils peuvent pas se projeter sur un projet précis vue que j'aurais un préavis de 3 mois, mais ils m'ont assuré qu'ils ont plein de projet et qu'ils auront forcement de la demande (j'aurais tendance à les croire)

la 2éme : Une moyenne boite de 3000 employés sur mission dans leur propre centre de service pour un grand compte. les techno ont l'air intéressante et ils comptent me former sur une techno front pour que j'ai un profil un peu plus full stack.


il me semble que Capgemini a quand même plus d'avantage CE, après ca reste des SSII toutes les 2.


je suis en grande ville de province et 4 ans d'xp

vous en pensez quoi ?

vous auriez pris quoi ?

Salut,

alors autant je me doute que c'est pas un choix facile, autant on ne peut absolument pas choisir pour toi!

C'est comme si tu me demandais de choisir le resto où on va manger ce midi. Aussi bien tu n'aimes pas la cuisine thai alors que moi j'en rafole.

Par contre, on peut essayer de te donner des avis, mais tu dois bien garder en tête que ces avis ne reflètent que NOS expériences, bonnes ou mauvaises, et pas forcément ce que toi tu pourrais vivre chez ces employeurs.

Est-ce que les clients de l'un ou l'autre des deux employeurs te botte plus que l'autre?

Est-ce que géographiquement, l'un des deus employeurs est plus facile d'accès pour toi (si tu n'es pas envoyé chez le client bien sur...).

Le recrutement sur profil, tu sais ce que tu vas avoir en terme de salaire, mais tu sais pas vraiment ce que tu vas avoir comme mission, ni chez quel client, ni sur quel contexte. Donc c'est éventuellement une peu plus hasardeux?

Tu ne nommes pas la seconde entreprise, Capgemini j'ai pratiqué 4 ans, en effet en terme RH et CE, c'est sans doute le moins pire de l'univers des SS2I. Maintenant, est-ce que c'est un critière déterminant si tu es célibataire sans enfant? Pas sur. Sachant que tu n'y restera probablement pas toute ta carrière.


Bref, tu dois peser le pour et le contre de chaque proposition, on ne peut que te donner des pistes de reflexion. Bon courage à toi pour ce changement de poste, on sait toujours ce qu'on perds, on sait jamais ce qu'on gagne. Fort heureusement dans la majorité des cas on est gagnants, et si c'est pas le cas, on peut rechanger rapidement ;)

Citation:

---

Envoyé par Carhiboux

Salut,

alors autant je me doute que c'est pas un choix facile, autant on ne peut absolument pas choisir pour toi!

C'est comme si tu me demandais de choisir le resto où on va manger ce midi. Aussi bien tu n'aimes pas la cuisine thai alors que moi j'en rafole.

Par contre, on peut essayer de te donner des avis, mais tu dois bien garder en tête que ces avis ne reflètent que NOS expériences, bonnes ou mauvaises, et pas forcément ce que toi tu pourrais vivre chez ces employeurs.

Est-ce que les clients de l'un ou l'autre des deux employeurs te botte plus que l'autre?

Est-ce que géographiquement, l'un des deus employeurs est plus facile d'accès pour toi (si tu n'es pas envoyé chez le client bien sur...).

Le recrutement sur profil, tu sais ce que tu vas avoir en terme de salaire, mais tu sais pas vraiment ce que tu vas avoir comme mission, ni chez quel client, ni sur quel contexte. Donc c'est éventuellement une peu plus hasardeux?

Tu ne nommes pas la seconde entreprise, Capgemini j'ai pratiqué 4 ans, en effet en terme RH et CE, c'est sans doute le moins pire de l'univers des SS2I. Maintenant, est-ce que c'est un critière déterminant si tu es célibataire sans enfant? Pas sur. Sachant que tu n'y restera probablement pas toute ta carrière.


Bref, tu dois peser le pour et le contre de chaque proposition, on ne peut que te donner des pistes de reflexion. Bon courage à toi pour ce changement de poste, on sait toujours ce qu'on perds, on sait jamais ce qu'on gagne. Fort heureusement dans la majorité des cas on est gagnants, et si c'est pas le cas, on peut rechanger rapidement ;)

---

Merci pour ta réponse rapide, je préfère éviter de nommer la seconde pour éviter le stalk :D

en terme de client j'ai pas trop de préférence..

en terme de géographie les 2 sont assez proche géographiquement, mais avec CAP c'est vrai qu'il y a un inconnu étant donné que c'est sur profil donc je connais pas encore l'éventuel client.



J'ai pas compris la partie où tu parle de vie de famille. je suis marié et on a pour projet d'avoir un enfant à moyen terme (année prochaine ou suivante peut être). Tu veux dire que vue que Capgemini c'est pas trop dégueu en terme de RH et CE c'est mieux si on commence à avoir des enfants, une vie de famille, etc.. ?

12 mois c'est mieux que 13 mois (spécialement la première et la dernière année, en raison du mode de calcul particulièrement tordu). Mais c'est une différence de petite taille. Je ne me baserais pas là-dessus, sauf si les deux offres étaient identiques (et elles ne le sont pas).

Citation:

---

Envoyé par atlantx

J'ai pas compris la partie où tu parle de vie de famille. je suis marié et on a pour projet d'avoir un enfant à moyen terme (année prochaine ou suivante peut être). Tu veux dire que vue que Capgemini c'est pas trop dégueu en terme de RH et CE c'est mieux si on commence à avoir des enfants, une vie de famille, etc.. ?

---

C'est pas propre à une entreprise en particulier, en général, les CE sont beaucoup plus avantageux pour les salariés mariés/pacsés (sauf si ton/ta conjoint gagne beaucoup plus que toi) et ayant des enfants. Parce que souvent c'est basé sur ton quotient familial.

Citation:

---

Envoyé par el_slapper

12 mois c'est mieux que 13 mois (spécialement la première et la dernière année, en raison du mode de calcul particulièrement tordu). Mais c'est une différence de petite taille. Je ne me baserais pas là-dessus, sauf si les deux offres étaient identiques (et elles ne le sont pas).

---

Oui sur 13 mois c'est un peu moins avantageux pour l'instant je pense aller vers l'autre boite plutôt que Cap.
l'autre boite me propose une formation interne sur une techno front et ca me permettrait de monter en compétence sur cette partie la et avoir un profil plus full stack car j'en ai très peu d'xp en front.

alors que cap même si c'est une grosse structure et qu'ils semblent avoir pleins de projet intéressant etc.. ca reste une SSII et on sait jamais sur quel projet je pourrais tomber..

au pire je cherche ailleurs y a toujours des opportunité je reçois chaque semaine 2 ou 3 demande de contact de RH..


après c'est vrai que ca fait peur de démissionner donc de renoncer au chômage en cas de pépin..