Les femmes dans la cybersécurité pensent que l'égalité prendra au moins 10 ans

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08/03/2021, 15h50
Sandra Coret

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Les femmes dans la cybersécurité pensent que l'égalité prendra au moins 10 ans

Les femmes dans la cybersécurité pensent que l'égalité prendra au moins 10 ans, selon une nouvelle étude menée par le Chartered Institute of Information Security (CIISec) du Royaume-Uni

Le manque de diversité dans l'industrie de la cybersécurité est démontré par un nouveau rapport dans lequel 57 % des femmes travaillant dans l'industrie pensent qu'il faudra au moins une décennie pour qu'elles soient traitées sur un pied d'égalité avec les hommes, et 20 % pensent que cela n'arrivera jamais.

L'étude du Chartered Institute of Information Security (CIISec) du Royaume-Uni montre que les femmes ont du mal à progresser en raison du statu quo de l'industrie et du manque de soutien nécessaire.

Près de la moitié (47 %) disent avoir vécu ou observé un sexisme flagrant qui n'était pas sanctionné. Par ailleurs, la moitié d'entre eux (50 %) estiment ne pas avoir les compétences nécessaires pour évoluer vers un nouveau rôle et 61 % déclarent qu'un manque de confiance en leurs propres capacités les freine.

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Quarante-deux pour cent des femmes souffrent d'un manque de progression de carrière et 46 % déclarent avoir été nettement moins bien payées que les hommes pour le même travail. Près de la moitié (48 %) déclarent qu'elles ne se sentent pas les bienvenues dans un "club réservé aux garçons" et 51 % ont fait l'expérience d'être la seule femme dans leur organisation.

"Il ne fait aucun doute que l'industrie de la cybersécurité doit se diversifier. Il ne s'agit pas seulement de créer un monde plus inclusif et plus juste. Sans une plus grande diversité et une meilleure intégration, l'industrie risque de stagner", déclare Amanda Finch, PDG du CIISec, "les organisations doivent travailler ensemble pour éradiquer la culture de "club de garçons" que la cybersécurité a acquise au fil des ans. En tant qu'industrie confrontée à une pénurie de compétences, elle ne peut pas se permettre de chasser le précieux sang neuf qui pourrait apporter de nouvelles idées. Nous devons encourager une nouvelle génération de talents dans l'industrie et mieux soutenir les femmes, à la fois pour les aider à progresser et pour qu'elles souhaitent poursuivre leur carrière".

Il y a cependant une certaine transparence sur ce qui est nécessaire pour résoudre ces problèmes. 56 % des répondants affirment qu'un meilleur soutien et une meilleure progression de carrière, 49 % que l'industrie doit être moins un club réservé aux garçons et 47 % que davantage de femmes dans l'industrie auraient un impact positif.

Interrogées sur les facteurs importants à prendre en compte pour envisager un rôle dans le domaine de la cybersécurité, 63 pour cent disent avoir la possibilité d'apprendre de nouvelles choses, 57 pour cent disent avoir un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, 54 pour cent disent avoir une progression de carrière et 46 pour cent disent que ce rôle est un défi.

Source : Chartered Institute of Information Security

Et vous ?

:fleche: Quel est votre avis sur la question de l'égalité hommes/femmes dans le domaine de la cybersécurité ?
:fleche: Avez-vous déjà été personnellement confrontée à l'un ou l'autre de ces problèmes ?

Voir aussi :

:fleche: La moitié des femmes dans l'IT quittent leur emploi avant 35 ans selon une enquête, dont la majorité des répondantes désignent la culture d'entreprise non inclusive comme la cause

:fleche: Google va verser 2,5 millions de dollars à des femmes ingénieurs sous-payées et à des candidats asiatiques négligés, la société procédera également à l'ajustement des salaires de certains ingénieurs

:fleche: Un rapport sur la situation des femmes dans le secteur des technologies décrit le harcèlement et la discrimination dans la Silicon Valley, près de 50 % des femmes dans ce secteur ont déjà été harcelées

:fleche: Les femmes sont égales aux hommes en matière de compétences informatiques, mais il existe toujours un écart entre les sexes pour ce qui est de la confiance en soi, d'après une nouvelle recherche

:fleche: Les femmes adoptent de plus en plus la cybersécurité comme parcours professionnel,
Mais elles sont 21 % moins payées que les hommes dans le secteur, selon (ISC)2
08/03/2021, 16h28
BleAcheD

Pendant mes années d'études R&T et la suite, j'ai vu très peu de femmes effectivement. Et pourtant, je peux assurer que les 3/4 des mecs des différentes promos (et moi même) auraient voulu voir plus de femmes... Et c'est pas faute d'avoir essayé, mon IUT s'est mis en 4 pour recruter au maximum des femmes ... mais très peu de candidate malheureusement.
De plus, le préjugé de "l'informaticien geek boutonneux sans vie social" a la vie dure et ne donne pas toujours envie aux femmes. J'espère voir plus de femme dans l’informatique en général et en cybersécurité en tout cas.
08/03/2021, 17h48
gangsoleil

Citation:

Envoyé par Sandra Coret

:fleche: Quel est votre avis sur la question de l'égalité hommes/femmes dans le domaine de la cybersécurité ?

Je ne pense pas que ce soit pire dans la cybersécurité que dans l'informatique en général : sur un plateau openspace dans les grosses SSII, les femmes sont sous-représentées.

Après, c'est bien de faire un constat, c'est un premier pas, mais proposer des solutions concrètes serait mieux. Car il y a de nombreux établissements qui essayent de promouvoir les femmes, de casser les images de geeks boutonneux / autres, mais je ne crois pas que ça ait beaucoup changer (mais je n'ai pas les chiffres du rapport homme/femme dans les études d'informatiques ces dernières années).
Oui, c'est un soucis, car on gagne à avoir de la diversité.

Après,il suffit de regarder les liens fournis pour voir que ce n'est pas gagné:
:fleche: La moitié des femmes dans l'IT quittent leur emploi avant 35 ans selon une enquête, dont la majorité des répondantes désignent la culture d'entreprise non inclusive comme la cause

:fleche: Google va verser 2,5 millions de dollars à des femmes ingénieurs sous-payées et à des candidats asiatiques négligés, la société procédera également à l'ajustement des salaires de certains ingénieurs

:fleche: Un rapport sur la situation des femmes dans le secteur des technologies décrit le harcèlement et la discrimination dans la Silicon Valley, près de 50% des femmes dans ce secteur ont déjà été harcelées

:fleche: Les femmes sont égales aux hommes en matière de compétences informatiques, mais il existe toujours un écart entre les sexes pour ce qui est de la confiance en soi, d'après une nouvelle recherche

:fleche: Les femmes adoptent de plus en plus la cybersécurité comme parcours professionnel,
Mais elles sont 21 % moins payées que les hommes dans le secteur, selon (ISC)2

OK, donc les différences salariales sont clairement un problème (c'est toujours bon de le rappeler), mais les employeurs ne font rien en ce sens (ils ont bien essayés de descendre les salaires des dev de 20%, mais c'est pas passé :-) ). Avis aux recruteurs qui se plaignent, vous savez par où commencer.
08/03/2021, 20h53
zoonel

égalité des salaires, opportunités etc.. ok mais égalité de représentation : non ! Faut arrêter de déconner, si l'IT attire 90% d'hommes vs 10% de femmes (mettez ici les pourcentages que vous voulez) c'est logique que l'on retrouve 90% d'hommes aux postes d'IT vs 10% femmes (remettez les même pourcentages ici).
Je vois absolument pas pourquoi il faudrait toujours 50% de chaque sexe pour chaque poste donné, c'est complétement fou et incensé. Bon c'est pas ce que l'article raconte, mais c'est plus en réaction des commentaires et de ce qu'on entend et vois dans les médias.
Et puis faut arrêter avec ce culte de la diversité, la diversité y'en a mais si c'est pas de la diversité noir/blanc, homme/femme on en a rien à foutre.
Le vrai problème c'est l'inégalité riche-pauvre, y compris au sein d'une même entreprise entre collègue qui pour le même travail fournit amène des disparités parfois très élevées. Le jour où tout le monde sera payé correctement, que les salaire seront transparent, là ce sera une victoire. Par contre si on reste dans le même système mais juste avec un équilibre homme/femme en moyenne statistique, tout le monde y perd!
09/03/2021, 10h29
gangsoleil

Citation:

Envoyé par zoonel

si l'IT attire 90% d'hommes vs 10% de femmes (mettez ici les pourcentages que vous voulez) c'est logique que l'on retrouve 90% d'hommes aux postes d'IT vs 10% femmes (remettez les même pourcentages ici).

Je suis d'accord avec toi sur cette logique, mais c'est ton hypothèse qui me gêne.

Si l'IT attire plus d'hommes que de femmes : est-ce que cela ne mérite pas que l'on s'y attarde un peu ?
Les boulots dans l'IT sont globalement bien payés, relativement stables, peu pénibles, ... Donc sur le papier il n'y a pas de raisons qu'il y ait moins de femmes que d'hommes, mais c'est pourtant une très nette réalité.

La question à laquelle il faut répondre selon oi est : Quelles sont les sources de cette disparité ? Différence salariale, préjugées geeks/sexistes --> ce sont clairement des points sur lesquels il serait bon d'agir.
Il y en a sûrement d'autres à trouver, et peut-être que tous ne sont pas (aussi) problématiques

Citation:

Je vois absolument pas pourquoi il faudrait toujours 50% de chaque sexe pour chaque poste donné, c'est complétement fou et incensé.

Il ne faut pas forcément 50% de chaque sexe à chaque poste, il faut que les chances de réussites soient les mêmes, surtout lorsqu'on parle de postes à responsabilités, bien payés, qui te permettent d'accéder à plus de choses : meilleur salaire avec tout ce qui en découle, plus de possibilités de promotions et d'évolutions, ...

Citation:

Le vrai problème c'est l'inégalité riche-pauvre, y compris au sein d'une même entreprise entre collègue qui pour le même travail fournit amène des disparités parfois très élevées

Et c'est bien le problème sous-jacent : les meilleurs postes sont "réservés" aux hommes (c'est probablement encore mieux si tu es blanc), et c'est ça le problème.
09/03/2021, 11h47
Kelfo

Franchement on cherche le problème au mauvais endroit, rien à combler le pourcentage de femmes dans l'IT, on y arrivera pas. Ce qu'on peut faire c'est d'impérativement payer autant une femme qu'un homme à un même poste, l'égalité salariale c'est hautement plus important.

Deuxième chose à faire, et on progresse, de changer les mentalités réfractaires des personnes qui insinue que l'informatique c'est pour les garçons et ça dès le plus jeune age d'une part par l'éducation des parents (qui font direct les rapprochement d'un couleur bleu ou rose au sexe d'un enfant) et de l'enseignement scolaire, qui eux aussi (surtout les conseillers d'orientations) vous tracerons un chemin à leur yeux pour vous.

Si les mentalités changent alors la parité changera !
09/03/2021, 16h57
denisys

Citation:

Envoyé par gangsoleil

Si l'IT attire plus d'hommes que de femmes : est-ce que cela ne mérite pas que l'on s'y attarde un peu ?
Les boulots dans l'IT sont globalement bien payés, relativement stables, peu pénibles, ... Donc sur le papier il n'y a pas de raisons qu'il y ait moins de femmes que d'hommes, mais c'est pourtant une très nette réalité.

Les boulots dans l'IT sont de grands consommateurs de temps.
Temps d’apprentissage, dans une formation.
Temps d’apprentissage, en auto formations.
Veille technologique.
Astreintes.
Permanences.
HO, HNO.
Etc ..
Je sais bien, que l’on n’a rien sans rien.
Et peut être beaucoup de femmes également, le savent.
Encore plus quand tu as construit une famille (Conjoint, enfants).
Les boulots dans l'IT.
C’est peut être, un mode de vie quelles n’ont pas envies de vivre, tous simplement.
09/03/2021, 17h35
gangsoleil

Citation:

Envoyé par denisys

Encore plus quand tu as construit une famille (Conjoint, enfants).

C’est peut être, un mode de vie quelles n’ont pas envies de vivre, tous simplement.

Et c'est peut-être aussi juste un (gros ?) préjugé de croire que les femmes privilégient conjoints/enfants à leur carrière.

N'oublierais-tu pas (involontairement) que c'est aussi un boulot qui t'apporte des horaires beaucoup plus stables que des métiers très féminisés comme ~~femme de ménage~~ technicien·ne de surface, où tu bosses le matin tôt (mais qui va poser les enfants à l'école ?) ou le soir tard (mais qui va faire à manger et coucher les enfants ?) ?

À titre personnel, j'ai croisé plus de femmes qui faisaient le ménage dans les bureaux (horaires pourris, salaire pourri) que de femmes informaticiennes (horaires bien meilleurs, salaire permettant d'avoir une personne pour garder tes enfants).

On pourrait aussi regarder la proportion de femmes infirmières, c'est aussi un boulot qui prend un peu de temps parait-il (et qui recrute à Bac+3).

Non vraiment, je ne crois pas dans ton argument. Ça ne veut pas dire que j'ai raison, simplement que pour le moment je ne suis pas (du tout) convaincu.