Bonjour,
Citation:
Les entreprises devront-elles payer une part du loyer pour les employés travaillant à domicile ? Oui, Selon le plus haut tribunal Suisse
Quel est votre avis sur le sujet ?
Je répond oui également.
Je vais donner plusieurs exemple (qui concerne la France, mais je suppose qu'en Suisse ou Belgique il y a des equivalants). En France on ne peut pas habiter un local commercial, même si c'est dans le même bâtiment. https://www.economie.gouv.fr/entrepr...-professionnel . La loi impose de différencier votre lieu de vie privée du lieu de votre activité. Par exemple un dressing ou un garage qui devient un salon coiffure ou un cabinet de psychologue.
Un consultant en informatique qui travaille ou en prestation sur site ou depuis chez est dans la même obligation . Avoir une surface de 10m² dédié : https://www.senat.fr/questions/base/...170700683.html .
Dans le cadre du télétravaille , je ne trouverez pas choquant qu'on impose des règles similaires. A défaut de 10m² de disponible , que l'employeur participe à des frais fixes ou indemnité comme (électricité, consommable, téléphonie, internet, mobilier de bureau ... ) .
Tout comme la loi peut obliger le salarier a venir avec son matériel (casque, chaussure de sécurité, blouse de laborantin, être véhiculé ... ).
Citation:
Pensez-vous qu'il soit pertinent que votre employeur prenne en charge une partie de votre loyer, électricité, matériel, abonnement internet, etc. si vous êtes en télétravail ?
Oui et c'est même une de bon sens ... Supposons que vous devez faire des appels sur une ligne de téléphone sécurisé. Ou tout simplement envoyer des scans ou fax sensible . Si vous envoyez les fax/scan en question depuis votre scanner perso et que celui se fait piraté ? Quid du respect du RGPD ? En envoyant un scan depuis le scanner de l'entreprise qu'on vous prête vous êtes couvert. En envoyant depuis votre scan perso on pourrait tout à fait vous considérer comme complice de vol de donnée de l'entreprise ... Ce qui est une faute lourde !
Pour des questions d'assurances aussi ! En entreprise stocker du papier à côté d'1serveur est interdit. Supposons que votre boite vous confie un serveur à domicile et cela crée un incendie chez vous ... avec du papier ? Vous n'êtes pas couvert ...
Citation:
Pour ces entreprises ou employés qui ont adoptés le mode de travail à domicile, il semblerait que l'employeur supporter une partie des charges de location et autres de son employé. C'est en tout cas, ce qu'à juger le plus haut tribunal Suisse en disant que les employeurs sont tenus de contribuer au paiement du loyer des employés s'ils doivent travailler à domicile, selon un rapport de Tages-Anzeiger, un quotidien suisse de langue allemande.
Payer tout ou partie d'une indemnité . Et c'est même normal.
Citation:
diabolos29
Manger te permet de répondre à un besoin fondamental qui est de survivre et ce n'est pas spécifiquement lié à ton activité professionnelle (même si ton employeur peut participer en remboursant une partie de tes repas ; ça vaut aussi pour les frais de transports depuis et vers ton travail dans certaines conditions). Quand à ta détente (loisirs ou vacances), ce sont des choix personnels qui vont bien au delà de ton activité professionnelle.
Là, quand le domicile devient une extension du bureau professionnel et que c'est imposé à l'employé, c'est moins net. L'employeur verse un salaire pour un travail réalisé mais doit aussi mettre en place le cadre adéquate permettant la réalisation de ce travail...
Un exemple tout con . Tu es en ESN. Ton employeur t'envoye à 500 km de chez toi et cela nécessite la location d'un meublé (gite de france, appart hotel, studio meublé ... ) . Ton employeur te dit "non a vous de vous loger à vos frais" tu fais comment pour payer ? Sortir 500 ou 600 billets par mois c'est pas donné à tout le monde ... Surtout qu'en t'es déjà propriétaire à côté de ta boutique ou alors en location ... Tu payes 2 loyers ?
J'ai déjà constaté dans une boite ou je suis passé, charge à l'employé de se loger à ces frais ... Dans des coins assez cher en plus. Pour une boite avec une filiale a Nice + une autre à Monaco ... C'est pas Angers ou Clermont non plus . Mieux encore , le dit salarié avait acheté une deuxième voiture ! Qu'il laissait dans un garage chez une membre de sa famille dans le sud pour 0€ ... mais sans membre de la famille c'était payer pour une place de stationnement encore en plus ... 100 à 150 billets de plus.
Citation:
Mrsky
Déjà je trouve vraiment limite (pour ne pas dire foutage de gueule) les gens qui demandent que l'employeur leur paye un bureau une chaise et un écran pour chez eux, mais le loyer c'est du grand n'importe quoi. Le télétravail c'est pas uniquement travailler depuis son salon, ça c'est la vision étriquée, c'est de travailler depuis n'importe où. L'employeur doit fournir le nécessaire pour la mobilité, donc souvent un PC portable voir un téléphone pour les boulots qui en font un usage fort, de la même manière que les commerciaux ont un véhicule de société pour bosser.
Charge à l'employeur de prendre ces responsabilités si le salarier doit naviguer entre 2 sites de travail du même groupe.
Citation:
Mrsky
Franchement je suis un adepte du télétravail, ça marche vraiment bien pour moi et dans ma boite, et ce que je vois et entends depuis quelques semaines me fait réaliser que les détracteurs de ce mode de travail (dont ceux sur le forum) ont raison : une (grande ?) partie des gens ne sont juste pas prêts pour ça.
Parfois le salarier chanceux à une résidence secondaire (coup de bol), de la famille qui peut héberger ... Sinon c'est des frais pour sa pomme.
Citation:
Neckara
C'est ridicule.
Pour que je puisse travailler, faudrait aussi me payer ma bouffe, sans ça je peux pas travailler. Et puis aussi m'acheter une switch, sans détente, je ne peux pas travailler. Et puis me payer des vacances à Monaco, faut bien déstresser pour travailler…
C'est pas comme si l'employeur nous versait un salaire…
Quand l'employeur doit faire travailler un salarier à l'endroit X ou Y , charge à lui de prendre ces responsabilités pour que le salarier soit dans des conditions d’accessibilité acceptable. A moins d'aimer faire des truc SM et pervers a ces employés ???
Citation:
Jon Shannow
Par contre, l'employeur est censé fournir à ses employés les moyens pour réaliser son travail. Pour les travailleurs sédentaires, un lieu de travail est nécessaire. Pour certains employés, un véhicule de fonction est requis, ou alors des frais de déplacements sont comptabilisés et payés par l'employeur en dédommagement de l'utilisation du véhicule privé de l'employé. De même, que l'employeur doit fournir PC portable, un smartphone, un poids-lourd, un tractopelle, une grue, un marteau-piqueur, une pelle, une truelle, une scie, ... etc... Tout matériel nécessaire à la réalisation des tâches demandées.
A partir du moment, ou l'employé utilise ses outils, il doit être dédommagé, entre autre pour payer les frais de maintenance et les coûts d'usure. Et, donc, pour un travail sédentaire, le fait de travailler à domicile, doit être dédommagé de la même manière que le fait d'utiliser son véhicule privé pour un usage professionnel.
Chaise, bureau, lampe, énergie, télécom ... Tout ce qui est utile au bon fonctionnement entre dans ce domaine ...
Citation:
L33tige
Heu, pour moi il le fait déjà, ça s'appelle des notes de frais, et ya un paquet de choses qui rentre dedans, y compris de l'entretien pour la voiture, certes on te verse un salaire, mais le salaire ça concerne le travail, à côté des fois tu as besoin de choses pour faire ton travail que l'employeur ne te mets pas à disposition.
On peut virer les bureaux et faire travailler les gens par terre :mrgreen: :ptdr: :mouarf: :lol:
Citation:
Boirin
Voici quelques éléments de réflexion :
Lorsqu'un employeur engage des employés, il loue des locaux leur permettant d'effectuer l'activité pour laquelle ils sont engagés.
Lorsque ces employés travaillent de chez eux, est-il si invraisemblable d'imaginer que l'employeur loue la surface de l'appartement de l'employé qui est nécessaire à l'exécution de son activité ?
Dans le télé-travail, il existe autant de configurations que de télé-travailleurs. Dans mon cas, j'alloue 5m² de mon espace personnel à mon employeur.
5m² sur 45m², cela représente plus de 10% de la surface habitable du logement que je loue.
Dès lors, il me semble juste de demander à mon employeur de payer pour cette surface dont je ne peux pas jouir en dehors de mon temps de travail.
Je vais prendre un cas extreme. L'employeur devrait accéder au PC d'un collaborateur en télétravail à 2h ou 3h du matin . L'equipe du support info se pointe chez vous à cette heure la ? Vous laissez un double de la clef et une copie du code l'alarme ?
Citation:
Anselme45
Déjà que la majorité des entreprises sont réticentes à laisser leurs employés en télétravail... Voilà une décision judiciaire qui va "plomber" définitivement le télétravail à grande échelle!
Ben non ... Car la situation peut très bien se reproduire dans d'autres contextes ... Autant anticiper au lieu de se retrouver dans des situations farfelues. C'est même mieux si on vient combler un vide juridique ! Je trouve justement que c'est necessaire.
