Dématérialisation obligatoire de la fiche de paie

Hello tout le monde,

Depuis janviers 2017, ma boite m'envoie un mail pour me proposer un coffre fort electronique dans lequel je recevrai mes bulletins de paye.

Je n'ai pas cliqué sur le lien du mail pour l'activer. Je pensais continuer à recevoir sur papier ma fiche de paye puisque je n'ai pas cliqué sur le lien.


Il semblerait que l'employeur est maintenant tenu de proposer cette dématérialisation sans le consentement du salairié. Cependant il est possible de mettre son véto
http://rfpaye.grouperf.com/depeches/38049.html

Et vous ? Vous avez activer votre coffre fort pour recevoir dedans votre fiche de salaire ?
Ou vous avez demander à maintenir l'envoi sur papier de la fiche de paie ?

J'imagine que l'on peut garder le coffre fort même lorsque l'on change de boite ?

Bonjour,

Je suis dans le même cas que toi, ma boite a imposé l'année dernière le coffre fort électronique pour les fiches de paye.

Nous avons cependant 2 possibilités :
1- Par défaut, recevoir le bulletin en électronique sur le coffre fort
2- Le recevoir en version papier, il ne sera pas déposé sur le coffre fort. Ce qui est "marrant" c'est que pour faire ce choix il faut aller sur le coffre fort dans les paramètres ^^

Personnelement, avant je recevais ma fiche papier et je la scanais en cas de perte ça peut servir. Avec le coffre fort j'ai la fiche déjà scannée sur le coffre fort et j'utilise l'imprimante du boulot pour l'avoir en format papier, bref le changement est minime.

Le point positif quand même est que j'ai la fiche dans le coffre fort 1 semaine plus tôt qu'avec l'envoi par courrier.

Au moment de ton départ, je ne sais pas ce qui se passe, dans le doute mieux vaut tout exporter.

On nous la proposé aussi l'an dernier.
J'ai refusé et continue de la recevoir par courrier.
Car le jour où ils ont un souci avec leur coffre fort moi j'aurai mes fiches de paie et pas des copies (que certains organismes refusent)...
On est jamais mieux servi que par soit même comme on dit. :lol:

Merci à vous 2, c'est ce qu'il me semblait, il y a une acceptation implicite. On nous demande pas notre avis cependant il y a un droit de véto, il est possible de revenir en arrière.

Les 2 options sont enfin de compte intéressantes. Pour ma part, dès que je reçois une fiche de paye, normalement, je la mets direct dans un tiroir, puis quand je suis courageux dans une pochette. Après comme cela commence à prendre un peu de place, les plus anciennes vont dans ma cave (et oui, j'ai de la chance d'en avoir une :) )... Donc il ne me semble pas que je les perde.

Après je ne sais si je peux revenir en arrière, c'est à dire accepter le coffre fort puis après reflexion au bout de X mois revenir en arrière

Bonjour,

Je relance le sujet. La fiche de paie en dématérialisé a été rendu obligatoire dans mon ancienne boite.

Pour y avoir accès via ce site : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/ , ensuite trouver l'un 30 ou 40 opérateurs qui propose le stockage des fiches de paies. Faut il encore que les fiches soit reconnus ... C'est mon cas , un opérateur ou j'ai 8 fiches de paie ... ne me les remonte pas.

Je trouve ça assez drôle sur un forum de geeks de voir des gens réfractaires à la version numérique de la feuille de paie. ;)
Perso, étant payer aux 2 semaines, j'ai commencé par garder les versions papier, mais c'est l'enfer ! Ok, ma feuille de paie tient sur une page, je ne sais pas où vous êtes rendu en France, 3 ou 4 pages ?
Depuis quelques années, je garde ça en version pdf avec des copies à plusieurs endroits.
Est-ce qu'il y a encore des endroits qui refusent les documents électroniques, parce que, avec photoshop ou paint, c'est très facile et très propre de modifier un document...

D'ailleurs, j'avais fait certifier conforme des documents au Consulat de France et par erreur de ma part, il y a une photocopie qui s'est retrouvée certifiée conforme à partir d'une autre photocopie !

Citation:

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Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ

je ne sais pas où vous êtes rendu en France, 3 ou 4 pages ?

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Ne t'en fais pas, tout tient sur une page aussi.

Citation:

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Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ

Je trouve ça assez drôle sur un forum de geeks de voir des gens réfractaires à la version numérique de la feuille de paie. ;)

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Sans être un forum de geek, oui, il y a un côté réfractaire à n'avoir qu'une version électronique de cette feuille de paye.

Je n'ai aucune confiance dans ces coffre-forts numériques. La plupart sont dans des entreprises plus ou moins connus, mais surtout que je n'imagine pas forcément exister toujours dans 50 ans -- or c'est à ce moment qu'il faut ressortir les feuilles de paye.
Ensuite, respect de la vie privée tout ça.
Puis les soucis en cas de hack.
Mais dans tous les cas, ce n'est pas le format numérique qui me pose soucis, mais le prestataire qui garde la copie.

À l'opposé, garder une feuille papier chez soi pendant 50, c'est pire.

Un idée sympa serait de généraliser une sorte de " livret " , au format A5 et de notifier quelques informations essentiels en lien avec la fiche de paie et l'entreprise.

Ainsi fini les quantités de papiers . Un livret serait valable 10 ou 20 ans .... en nous suivant d'employeur en employeur pour ceux qui font du CDD ou de l’intérim ...

Le livret serait tamponné via une imprimante . On glisse le livret et hop la fiche de paie et imprimer dessus via un tampon ...

Citation:

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Envoyé par tanaka59

Un idée sympa serait de généraliser une sorte de " livret " , au format A5 et de notifier quelques informations essentiels en lien avec la fiche de paie et l'entreprise.

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Comme quand tu mettais ton livret de placement à jour... en 1980... :roll:

Citation:

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Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ

Je trouve ça assez drôle sur un forum de geeks de voir des gens réfractaires à la version numérique de la feuille de paie. ;)

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Un geek, ça peut être quelqu'un qui a assez de connaissances en informatique pour prévoir les problèmes au lieu de gober un discours bling-bling :mrgreen:

Personnellement, je suis pour les deux suppositions et je préfère la dématérialisation des bulletins de paie, et normalement, c'est un choix et l’employeur peut choisir d’y recourir ou pas.