Rupture conventionnelle faute de client

Bonjour,

Je souhaite votre avis sur une situation assez cocasse ... :?

Je vais taire le nom de l'entreprise ainsi que le lieu géographique.

Je vous avez exposé il y a quelque mois le problème d'une personne de mon entourage qui travaille en SS2I. Faute de client ou la placer elle est au siège en intercontrat à faire des missions en interne pas vraiment dans ces clous.

Cette personne vient de se voir proposé une rupture conventionnelle au bout de 10 mois de CDI ... faute de client et de nouveau projet.

Ces managers ont eux l'honneté de lui avoués un aveux d'échecs pour la placer au cours d'un entretien. Ils lui ont conseillé de se diriger directement en client final et non SS2I , le profil ne correspond finalement pas ...

Il n'y a pas de pression ou de situation tendu avec un interlocuteur je précise.

Comment gérer l'après contrat ? Que dois dire la personne entretien ? Qu'elle a été licencié ? Le poste ne convenait pas ?

Merci de me donner votre avis pour que je puisse aiguiller la personne. ;)

On va attendre l'avis de personnes plus expérimentées que moi en intercontrat, mais en attendant, n'acceptes SURTOUT PAS la rupture conventionnelle tant que t'as pas un autre job derrière.

T'es en CDI bordel. Les SSII abusent suffisamment de toutes les failles possibles et imaginables contre les salariés. Elle n'hésiterait pas à te virer du jour au lendemain quand elle le pouvait (par exemple, grace a une période d'essai mainte fois renouvelée).

Tu n'as aucun interet à te jeter en plein dans le chomage!!! Ne les aide pas a te mettre à la porte.

Lance toi en recherche d'emploi, tout en conversant ton poste.

S'ils ont vraiment aucune mission pour toi et que tu trouves un nouveau travail, je suis sûr qu'ils seront prêt a arranger ta date de départ.

+1000 avec Yento faut pas se laisser marcher sur les pieds :calim2:

Entièrement d'accord avec vous.
Une rupture conventionnelle c'est un "commun accord" entre l'employeur et son salarié donc si ils sont évidemment tous les deux d'accord pour une démission moyennant une indemnité

Si le salarié n'est pas d'accord alors pas de rupture, tout simplement.

A+

Pareil que les autres.
Ceci dit ça fait combien de temps que cette personne est en inter-contrat ? A-t-elle commencé à chercher ailleurs.

+1 avec Gastiflex : il faut en parallèle jouer la montre pour rester un maximum de temps, et chercher ailleurs. L'avantage, c'est que pour "ailleurs", on est disponible plus vite que si on a un vrai préavis à faire. On garde le salaire, mais en même temps on est avantagé sur le marché du travail - il faut retourner la situation à son avantage. En plus dire "je suis encore en poste", ça rassure les recruteurs potentiels.

Je suis plutôt d'accord avec les réponses, mais cela veut aussi dire que si tu "embêtes" la SSII à vouloir rester, elle peut aussi t'embêter quand tu voudras partir pour un autre poste en te laissant les 3 mois de préavis.

Après, refuser la rupture conventionnelle et leur expliquer que le licenciement existe, ça permettra de toucher les droits au chômage plus rapidement qu'avec une rupture conventionnelle.

Bonjour,

Pour la personne le fait de refuser la rupture conventionnel peut avoir un double avantage . Passer en licenciement économique vu qu'il n'y a pas de faute ... obtenir des indemnités , l'entreprise en question aura des pénalités et sera bloqués pour ces recrutement pour 3 à 5 mois ... :mouarf:

C'est l'arroseur arrosé ^^ :mrgreen:

@ yento , Mat.M et Vincent PETIT : C'est un CDI il est de vrai , cela reste un CDI de SS2I moins avantageux qu'un CDI ou CDD chez un client directement ... Pour la petite anecdote j'ai déjà été démarché dans mon cas par des SS2I pour me voir proposer un contrat de prestation dans ... l'entreprise ou j'étais déjà en interne ... j'ai refusé , je ne vois pas pourquoi A mon employeur de l'époque aurait du accepté de payer plus cher pour me prendre en temps presta ... :aie:

@ Gastiflex et el_slapper : Elle est dans l’entreprisses depuis 8 mois (septembre 2016). L'intercontrat représente quasiment 60 % du temps depuis qu'elle est arrivé ... Sans parlé du coup de formation déboursé pour elle qui est supérieur a ce qu'elle a rapporté ...

@ BiM : avec une rupture conventionnelle il ne faut pas espère 300 voir 400 € après calcul et encore c'est déjà beaucoup ...

Citation:

---

Envoyé par tanaka59

Pour la personne le fait de refuser la rupture conventionnel peut avoir un double avantage . Passer en licenciement économique vu qu'il n'y a pas de faute ... obtenir des indemnités , l'entreprise en question aura des pénalités et sera bloqués pour ces recrutement pour 3 à 5 mois ... :mouarf:

---

Alors dans ce cas il faut attendre le licenciement éco car il y a des choses en place avec (si c'est pas une trop petite entreprise) je pense notamment à la CRP convention de reclassement personnalisé qui m'a permis de toucher l'intégralité de mon salaire pendant 1 an a la place des indemnités chômage + un conseillé perso d'une boîte dédiée à ça à la place de Pôle Emploi.

Citation:

---

Envoyé par tanaka59

@ BiM : avec une rupture conventionnelle il ne faut pas espère 300 voir 400 € après calcul et encore c'est déjà beaucoup ...

---

Oula ! Ça dépend, moi j'ai déjà vu des chiffres avec 4 zéro pour des gens qui avait des bons salaires et que l'entreprise souhaitait voir partir.

Bonjour,

Je suis entièrement d'accord avec @Vicent PETIT au sujet de la rupture conventionnelle, car lorsqu'une entreprise est très motivée pour que tu partes, elle ne va pas hésiter à mettre le prix ! ;)

Citation:

---

Envoyé par tanaka59

Je vous avez exposé il y a quelque mois le problème d'une personne de mon entourage qui travaille en SS2I. Faute de client ou la placer elle est au siège en intercontrat à faire des missions en interne pas vraiment dans ces clous.

---

Ils sont rigolos, eux... Ils conseillent de passer directement en client final ? Mais si tout le monde pouvait le faire, les SSII n'auront pas lieu d'être !

Bonjour,

J'ai eu des nouvelles de la personne . Elle a accepté la rupture conventionnelle.