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Bonjour,
J'aimerais connaître le déroulement de carrière de personnes ayant commencé comme développeur informatique. En effet, je viens de me reconvertir dans ce domaine et je lis qu'après quinze ans, on est "périmé". Cela m'inquiète un peu car je ne m'intéresse pas trop au management. Moi, j'aime faire de la technique et produire des choses. Si vous êtes dans ce cas, vers quels postes vous êtes vous tourné?
Merci d'avance pour votre réponse.
Salut.
Si tu écoutes les SSII de bases, tout développeur n'est de toute manière qu'une personne qui a raté sa vie, et qui n'a pas d'ambition. Si après ton stage de 3ème tu n'es pas chef de projet (junior à la rigueur), de toute manière tu n'iras nulle part.
Ensuite, j'ai 12 ans d'expérience de dev, et je suis toujours développeur, et je vais très bien -- mais je ne suis pas en SSII :D.
Ceci dit, pour répondre à ta question, tu évolues souvent au cours de ta carrière : tu te spécialises, tu devient "expert" (c'est à dire qu'on te refile tous les problèmes liés de près ou de loin à un truc), tu deviens architecte, responsable qualité, rédacteur technique, ou encore pleins d'autres métiers que tu as bien le temps de découvrir au fur et à mesure des postes que tu auras.
Le truc, c'est juste de dire que t'es capable de prendre tes responsabilités, que le chef de projet te courre pas derrière, et c'est bon.
Le premier truc, ce sera ton ressenti au fur et à mesure des années.
On m'a déjà dit que j'étais déjà senior à 4 ans d'expérience :( que je devrais faire du management etc. aujourd'hui après presque 10 ans de travail, je suis toujours un développeur++. J'entends juste qu'il faut pas que je me contente de réclamer des specs, de faire mes tests et de me barrer à 18h.
Un utilisateur a besoin d'une information ? je me dois de mieux comprendre son fonctionnel.
Une application tombe ? Je ne me casse pas à 18h, surtout s'il y a une clôture.
Ca prend du retard ? Je prends mes responsabilités.
Si tu suis tout ça, et que tu montres que t'es ambitieuses, mais pas suffisamment pour damer le pion à ton chef, ce sera bon.
Non, tu n'as pas compris, Mr GlutinusCitation:
Envoyé par Glutinus
Quand la SSII t'embauche, elle te dit que tu es encore junior et te propose un salaire de dev junior
et 2 mois après, quand elle te loue à un de ses clients, tu est devenu senior et elle te loue au prix d'un dev senior
J'ai volontairement omis la suite de la conversation qui n'avait pas d'intérêt ici.
Cette phrase a été dite durant mon plan annuel, donc évidemment j'ai ressorti les mêmes mots qu'a sortis mon manager au moment du parler de mon augmentation et il a bredouillé "heu tu sais, tu manques un peu de seniorité pour prétendre à autant..."
C'était une boutade, Glutinus
Je crois qu'on est tous d'accord à propos des SSII ...
Le problème c'est que ça m'est arrivé 8-)
oui mais faut voir le bon côté des choses: une fois que t'as travaillé dans une SSII, il ne peut rien t'arriver de pire ... :aie:
Bah simplement du dev si ça te plait toujours!
Après tu verras simplement comme dit plus haut que ne prenant de l'expérience, tu trouveras peut-être des fiinités avec d'autres tâches/responsabilité.
Typiquement dans mon cas, je fais du dév depuis plus de 10 ans mais maintenant je fais aussi du Business analist voir un peu de gestion de projet (Bon ça j'évite c'est pas mon kiff). Je fais aussi pour ma boîte du recrutement, un peu de participation aux appels d'offres. Enfin tu trouves plein de petits truc en plus. Après en fonction des boîtes ou tu seras passé, des pays dans lesquels tu auras travaillé, tu verras comment ta carrière évolue
bonjour je rejoins l'avis de Gangsoleil , il faut comprendre la logique des SSII c'est que le placement de personnel c'est leur "fond de commerce" essentiel ( c'est pas péjoratif ce que j'écris )Citation:
Envoyé par alineas1
Donc plus les commerciaux de SSII arrivent à placer des chefs de projets et informaticiens avec un degré de qualification et de compétences élevées plus ils peuvent facturer le client...
donc si tu veux continuer dans une orientation très technique il est souhaitable de se faire embaucher par des éditeurs de logiciels ou des start-ups Web
Le problème c'est qu'en France il n'y pas beaucoup d'éditeurs logiciels
Bonsoir,
Si c'est votre passion (quand je dis passion c'est que vous aimez coder en pleine nuit, lire des tonnes de documentation, être payé une misère ne vous gêne pas) alors continuez !Citation:
Que faire après quinze ans en tant que développeur ?
Si vous n'avez plus la passion ou que c'est juste alimentaire, ou que vous aimez mais sans plus... alors je pense qu'il faut se reconvertir... avant de se faire la remarque quand il sera trop tard (quand ???)...
La case chef de projet... Bof bof... Certains risquent d'être déçus.. Et attention au titre 'chef de projet', il n'y a qu'à voir les annonces des sites d'emplois pour se dire que tout le monde n'a pas bien compris les fonctions de ce poste...
L'informatique c'est passionnant. Pour beaucoup, l'environnement dans lequel on évolue émousse cette passion avec le temps.
Bon, je pense qu'il y a de très bonnes voies, de très bonnes entreprises, motivantes et tout... Mais en France, je pense que ça reste bien rare !
Le pire c'est quand vous croisez des gens qui n'y connaissent rien et se retrouvent à des postes 'élevés' dans les DSI (voir même DSI), alors que vous, vous avez bien trimé et auriez mérité de progresser.. Mais en fait, ça ne marche pas comme cela malheureusement !
La France, on n'évolue pas grâce au mérite et à l'expérience, c'est certain !
Bonjour,
Je ne suis absolument pas d'accord : j'aime beaucoup mon métier de développeur, je ne suis pas payé une misère, mais il est hors de question que je code sur mon temps libre, j'ai autre chose à faire :)Citation:
Envoyé par RasLeBolDesC
Je pense que ce cliché a tout de même vécu, et que c'est (de moins en) moins vrai. Et surtout, faire évoluer quelqu'un, ça demande surtout de le former : un bon développeur sans formation ne deviendra que rarement un bon architecte, un bon testeur, ou un bon je-ne-sais-quoi. Ce qui est d'ailleurs le principe de Peter :Citation:
Bon, je pense qu'il y a de très bonnes voies, de très bonnes entreprises, motivantes et tout... Mais en France, je pense que ça reste bien rare !
Le pire c'est quand vous croisez des gens qui n'y connaissent rien et se retrouvent à des postes 'élevés' dans les DSI (voir même DSI), alors que vous, vous avez bien trimé et auriez mérité de progresser.. Mais en fait, ça ne marche pas comme cela malheureusement !
La France, on n'évolue pas grâce au mérite et à l'expérience, c'est certain !
Citation:
« dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence »
avec pour corollaire :
« Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. »